《华为OD面试》专题

前言 新的一年开始了，很多朋友应该都急切的找工作、忙着跳槽吧。 不可否认，近两年由于疫情的冲击，经济不景气，各个行业都呈颓势，Android也不例外。 但如今已经春暖花开，Android岗位应该会增多，这又意味着程序员们又会多许多面试机会。 在我看来，有时候选择比能力更重要，俗话说：站在风口上，猪都能起飞。 对于程序员来说，尽早地做好自己的职业规划，确立发展路线，是很有必要的。我认为，同样的实力，

B站游戏客户端一面，问了一些基础的问题。 1.数据结构： 栈和队列的区别 排序算法 图的最短路 2：项目相关 是否了解IK呢 脚部的IK和披风的IK如何实现呢 接着问了行为树的基本用法 问我是否了解UGUI的本质：UI的锚点 结果：二面（hr面）

线程池的七个参数 线程的同步问题，线程安全问题 ArrayList,Stack,HashMap的使用场景，以及说一下HashMap的源码 JVM 的机制以及 JVM 中判断是否是内存垃圾的方法 使用过哪些注解，以及这些注解的作用 说一下你了解的设计模式 估计是寄了 #cvte#

群面，本组7个人，一个HR。50min  1.每人一分钟自我介绍 超时会打断  2.即兴演讲，忘了限制是几分钟了，因为都没有被打断过。  题目有  如何理解天道酬勤  如何理解卓越  性格决定命运 习惯决定选择  讲一件自己挫败感的事  讲一件自己受到批评的事  价值观受到冲击的事  喜欢一件事情做很多遍还是尝试不同的事情  一分钟时间准备 之后随意开麦讲话  3.HR提问，随意开麦回答 每个问题

我应该是科班里最菜的那种了哈哈哈哈😂 更新🆕：7.26 sp oc +3 7.24座谈会 6.17简历投递 6.20测评，专业选择题、简答题、行测题、编程题 6.30 一面 15min 自我介绍 成绩 简历里的项目，你这论文和专利怎么发表的，你这个app项目是用什么写的，你担任了什么工作，后端做了多少，你怎么测试的 八股，但是是根据我简历里的专业技能问的：索引了解吗结构/为什么检索快；垃圾回收

首先吐槽一下，这个视频面试的视频好丑啊😌😌 测试开发只有两面视频面 遇到的面试官特别好，说话很温柔，问了好多我都不会，但是面试官就说那我们换一个，或者是引导我 问题 1：自我介绍 2：说一下你的项目自己负责的部分 我说我负责的数据库，然后就问了我一点数据库的问题 3：我这个是库存管理，问我有没有检查安全性，一开始没理解，就说没有 然后问我，说一下这个库的迭代问题（好像是这个），不知道自己回答啥

拼多多最近大概是很急招人吧，能接受拼多多的上班时间的牛油们可以冲！ 面试是和团队leader聊天了，以为就是普通聊一下hr的问题，没想到还聊挺多的，需要手机视频面试，但感觉面试官是比较内向的那种性格。 新鲜出炉专业面试的一些问题 希望以后可以派上用场！ 整个面试时常为25分钟左右 ·面试问题· Q1：自我介绍 Q2：讲一个出彩的作品 Q3：你在工作中遇到的困难有什么？ Q4：你有用过拼多多吗？有遇

面试官比较和蔼，但是问题问得很多还是想要多了解一下候选者   1.开始并不是自我介绍，而是比较就是简单描述一下自己，他会说从哪些方面（个人经历，性格，兴趣，专业，背景这种介绍自己）   2.为什么想要做交互(我的话出现引导，但是之前没有把答案想好）   3.具体做项目的时候，有没有遇到不好用指标衡量的产品，或者一定时间内做不到   4.你的性格以及缺点，朋友的评价以及同事的优缺点评价   5.我所

在网上申请的职位，大约等了小半个月通知去面试，在这之前已经放弃了，哈哈，以为简历筛选没有通过，面试当天迟到了一分钟，还好没有开始。面试开始前，有个笔试，大概30分钟的样子，面试的过程是二对一，HR和部门主管还是经理的面试我。首先是一个简短的自我介绍，接着，hr和领导针对之前的工作经验提问，问题很多，轮流式的提问，几乎没有思考的机会，问题也很刁钻，我根据自己之前的工作经验也算是侃侃而谈，大约谈了半个

一面 一面是笔试，********上3道题3选1，都是中等难度，题目放在下面（感谢可欣儿大宝贝给我复盘了动归那道题） https://********.cn/problems/sum-of-subarray-minimums/ https://********.cn/problems/design-front-middle-back-queue/ https://********.cn/probl

业务面 1、自我介绍 2、问我能力模型 3、问我自己想做哪种类型的产品 4、追问具体一点呢？ 5、介绍一个我觉得很不错的产品设计，以及为什么 6、说我提到内容的分发逻辑，追问为什么抖音是集中头部内容分发，小红书是去中心化呢？ 7、一个情景模拟，站在产品经理角度思考，知道了具体业务你觉得应该如何做? 8、介绍实习过程中的两个case，突出自己产品经理的能力中教育培训项目实施过程中的困难以及解决方式，

1、自我介绍 2、看我之前的实习，问我为啥想做产品经理  3、追问所以你觉得产品经理是个不需要创造力的工作吗？ 4、问我数据分析的项目，我主要做了啥 5、我看你会sql？掌握到什么程度啦？ 6、了解拼多多吗？用电商功能还是果园   反问环节： 7、您是做什么业务的 - 多多买菜。 8、我追问您觉得最大的卡点是什么 — gmv增长。用户增长最后也是服务于gmv的增长。 9、我追问为什么多多买菜没有自

商业化产品部门 1. 自我介绍 2. 介绍实习经历（商业化经历） 3. 本地投放基建的简化内容 4. 营销包是指什么 5. 优化目标的提炼对于商家而言有什么好处 6. 推荐时间是如何得来的 7. 添加了推荐时间，会不会所有商户都集中在高峰时间投放，导致高峰时间竞价激烈，而低峰时间广告较少的情况 8. 入驻商家率是指什么，SMB商家的消耗增长是如何计算的 9. 为什么消耗会增长？为什么没有看巨量的商

社区产品岗 大概25分钟   一面   1. 说一下你这段产品经历/主要负责了什么/结果是什么 2. 那你这段产品经历是学校的作业还是自己组织的？ 3. 你有产品真正落地的经验吗？ 4. 你有用什么社区交流软件吗？ 5. 那你小红书是主要刷还是会发呢？ 6. 小红书、b站的优缺点是什么？ 7. 你有什么深度爱好吗？ 8 如何体现 “深度“    反问： 1. 主要的业务是什么   二面   1.

一面： 一共是三位面试官进行的专业面，是两位专业面试官和一位HR 专业面试官会针对简历提一些细节性的问题，以及一些对于负责产品的深度思考HR则会问一些对于职业的规划和选择职位的影响因素 面试一共四十多分钟，难度中等。   二面： 一整个会议室的人公开看一组同学的表现，每组一般五六个人，也会存在同组同学面试调整的情况 面试时会要求同学在自我介绍以及回答问题的时候直立露出上半身回答 提问的问题会有一些