《恒生电子校招前端》专题

1. 自我介绍 2. 实习项目，说一段最有成就感的 为什么用mongodb redis大key redis淘汰策略 redis持久化策略 3.做题 二叉树层序遍历 排序 用自己擅长的排序算法 我用了mergesort 读golang代码 口述输出 一面通过

1. 简单八股。 HashMap底层原理，和HashTable的区别。 static关键字，用法，作用。 接口和抽象类的区别？抽象类可以多继承吗？ java多态的实现。 四次挥手。 Mysql索引结构。为什么要用b+树？ 2. 项目。 描述一下项目业务场景，整体架构。 假如业务增长特别快，流量突增，你会怎么办？ 3.手撕 LC 56 合并区间。 手撕mid没写出来，gg。 跟kpi面一样简单的手撕

1.接口自动化用什么框架做的。 2.说一下你是如何搭建接口自动化框架的。 3.接口自动化想要做参数化，你会怎么来做。 4.学习自动化的过程中有没有遇到困难。 5.如果一个接口返回的不是json数据，那么应该用什么判断返回的信息是否正确。 6.需要定位的一个元素它的标签有几个相同的，应该如何去定位此元素。 7.get和post请求的区别

2024.8.13 14：00 大概40min 面经发出来攒攒人品 1.讲讲你对redis的了解，redis有哪些常用数据结构？ 2.如何保证redis和mysql的数据一致性？ 3.超高并发情况下，延迟双删策略会有并发问题吗？ 4.RestTemplate用过吗？api有哪些？ 5.RestTemplate的error handler默认情况下在什么时候抛出异常？ 6.RestTemplate有

时长：55min 刚接到电话，一面过了，明天下午约了二面，好慌 （3/13） 笔试非要双摄像头，我的电脑是r7000p没有摄像头，到后来没办法，借了室友的电脑笔试的，手机还得放斜后方，笔试总体感觉真心不太好😓   一面刚开始聊实习的收获，我提了之前code review中碰到的线程池问题，然后就开始一直聊线程池，时间有点长我把我记得的记录一下 1线程池的运行流程，线程池的拒绝策略 2线程池如果设

游戏研发工程师（服务端） base杭州 笔试 08.14 约面试直接选了两个时间段，说有两轮面试， 一面 09.01 48min 自我介绍 跨专业怎么自学的？ TCP和UDP的特点？ 游戏，比如CS:GO用什么网络协议？ 哪些排序是稳定的？有什么小技巧判断是否稳定吗？ 关于std::string的题，append之后begin迭代器会失效吗？ 那扩容后，原来地方的内存东西还在吗？读的时候是去新的地

面试官是个挺帅的小哥哥，说话也很温柔，整体面试体验非常好~ 下面有的问题我也答不上来，但是就是说一下自己的思路。 面试问题： 在上一家公司实习了多久？ 挑一个在校或者在实习过程中主要的一个项目说一下。 实习过程中有师傅在带你吗？还是完全自己学的一个状态。 问题什么时候要自己解决，什么时候要及时向人家请教，有把握这个度吗？ 分库分表了解多少？什么情况下需要分库分表？ 数据量多少的时候需要进行一个分库

同花顺25min 自我介绍 项目 异常的分类 springboot自定义starter springboot多环境配置 sql注入 http状态码 401 (Unauthorized/未授权)　403 (SC_FORBIDDEN)的意思是除非拥有授权否则服务器拒绝提供所请求的资源。这个状态经常会由于服务器上的损坏文件或目录许可而引起。 AOP概念及应用场景 反射应用场景 远程访问mysql访问不到

先说结果：技术面挂了，但是感觉收获还是蛮大的。简历过了，先是笔试关，一共8道题，全是lc上刷到过的原题，毫不犹豫的过了。 面试一开始，面试官根据简历上的项目经历问问题。 然后问Java语言基础，问到了泛型，有没有自己定义过泛型？（没有） Java中父类对象能否强制转换为子类对象？（印象中这题并没有刷到过，就回答的没有，面试官再追问 那有没有一种可能，在某种特殊情况下父类对象能强制转换为子类对象？）

一面 【经历相关】  首先先问了你的经历，不仅要讲实习，还要讲你的学校经历/社团经历。 ·同时会问在这个过程中你遇到了什么问题，然后怎么解决的？  ·对交互设计师的理解，交互设计师最重要的能力是什么？  ·和用户运营、用户研究比起来交互设计师区别在哪？  感觉这道题我没有好好思考过，说了一大通，感觉面试官以听废话的感觉在听，没说到点子上  ·你的未来职业发展规划是什么？（三年）  【专业相关】 接

简历筛选＋笔试＋专业面试＋hr面试 整体感觉：互联网类的面试较为顺利、简单，可能是团队比较年轻的缘故，也可能面试官不是交互设计岗位的，总之感觉能通过很幸运，也因为太顺利了而感到有点小小失望，希望入职后能进入一个专业高水平的团队吧～（听说其他岗位的同学层层筛选十分严格，战况很惨烈。） 简历筛选：vivo似乎十分看重英语四六级有没有通过，同时注重应试者有没有实习经历，最看重的可能还是同学是否是985、

面试官是部门的设计负责人，人很nice 面试流程 1. 自我介绍 2. 讲一下作品集中的一个作品 3.面试官提问环节（具体记不太清了哈哈） 1）项目中如何做设计度量和闭环 2）如何验证自己的设计正确性 3）设计如何进行赋能 4）最喜欢的设计师和它的作品是哪个，为什么 5）平时怎么学习设计的 6）...... 4.反问环节 1）大疆b端真实项目中设计执行的前期流程是怎样的 2）部门所做的项目主要有哪

【公司科普】奇安信是一家专注于网络安全领域的公司，网络安全领域的独角兽巨头企业。与深信服、360类似。 一面： 自我介绍 作品集讲解（中途会持续的打断提问） 对于用户体验设计的理解 常用的设计方法论有哪些 对于可视化平台工具的掌握熟练程度 对于加班的看法 反问环节 这个面试…我有一点点恐慌，因为在作品集讲解到关于用户体验部分的时候被面试官持续否定，可能是压力测试。我本以为要GG，没想到还是给过了。

如果是投递服装设计岗，一定要把作品集做好，所有的公司服装设计岗都是需要上传作品集的，接下来公司一般会让做画图的作业，可以去了解这个公司的设计风格、对标品牌的设计风格以及国外有相似风格的大牌，再去完成作业，相对来说通过率会高一些。 1、你为什么会选择这个职位/你对这个职位有什么了解（高频！去看职位的职位描述，同时结合自己的经验） 2、你认为这个职位需要具备哪些能力（高频） 3、你认为你有哪些优势可以

BU：到店丽人及医美商业化 岗位：产品经理 tl：4月初 2面 面试体验：面试官很专业，一面着重是深挖简历，重视方法论的沉淀，不仅会问做过事情，还会问对行业的发展。二面着重是发散性思维，如何看待业务问题，岗位问题深挖。 结果：已入职