java - 这段代码是否应该扣绩效？

Question

            Date date = new Date();            int month = DateUtil.month(date) + 1;            String monthStr = "";            if (month <= 9) {                monthStr = "0" + month;            } else {                monthStr = String.valueOf(month);            }            String dayStr = "";            int day = DateUtil.dayOfMonth(date);            if (day < 10) {                dayStr = "0" + day;            } else {                dayStr = String.valueOf(day);            }            String encryStr = DateUtil.year(date) + monthStr  + dayStr;

Answer 1

啊？不理解，代码只要功能没问题，谁能扣你绩效。
代码有bug，扣绩效说的过去，代码写的烂扣不至于，谁没个新手期呢

Answer 2

如果因为某段代码不太好就扣绩效, 那我岂不是要贷款上班???

如果老板用这个作为理由, 我会考虑下一家

毕竟这家公司可能要倒闭

但也可以拖到倒闭拿补偿

但是确实要不断提高自己的编码能力

Answer 3

扣不扣绩效...
不是 给他扣的能加你头上吗

Answer 4

应该用 DateFormat 去格式化日期。

至于说是否应该扣绩效，如果你不是老板的话，劝你少管闲事��

Answer 5

对于烂代码是否应该扣绩效：

如果你是老板：应该
如果不是：跟你没啥关系

Answer 6

这段代码的主要目的是将当前日期转换为特定格式的字符串。代码本身没有明显的错误或问题，它应该能够正确地执行预期的任务。

然而，是否应该扣绩效取决于具体的上下文和目标。如果这段代码不符合项目的需求或标准，或者有更高效、更易于理解的方法来实现相同的功能，那么可能需要扣绩效。

此外，代码的可读性和可维护性也是重要的考虑因素。如果代码难以理解或维护，那么这也可能是扣绩效的原因。

总的来说，是否扣绩效需要综合考虑多个因素，而不仅仅是看代码本身。如果你有关于这段代码的具体问题或疑虑，可以向你的上级或团队提出，以便更好地理解他们的期望和标准。