Daily report和weekly report很重要

7) Daily report和weekly report很重要

很多程序员宁愿多写程序，也不愿意写report，觉得十分麻烦，而又无聊。

但是Daily report，weekly report真的非常的重要。

首先report可以帮助你管理自己的时间。在时间管理中，我们知道，人总是有重要而紧急的事情，重要而不紧急的事情，不重要而紧急的事情，不重要而不紧急的事情之分。你是否总结和思考过自己真的总是做了重要而紧急的事情么？人们总是忙啊忙，从早忙到晚，天天加班，其实每天都在处理各种各样的突发紧急的事件，使得计划一拖再拖，而忽略了对自己很重要的事情。试想想吧，你原来计划过要读的书有多少是真正去读了的？你在朋友面前畅谈的宏图大志有多少是真正实践过的？你还记得儿时的梦想吗？你是一直向着自己想要的方向在不断的进步吗？时间管理的原则告诉我们，每个人应该有一张思考的床，不要穷忙、瞎忙、无心的忙。写daily report和weekly report不完全是应付上司的，也是自己思考总结的过程啊。我还记得最初每周定计划的情况，当一周过去进行回顾的时候，我当时吓了自己一跳，我原以为自己一直过的非常的充实，却发现计划做得事情真的只做了大概三分之一，照此下去，如何进步啊。有兴趣大家可是试着制定一下计划，越详细越好，工作方面的可以写给上司看，学习，社交等方面的可以自己写给自己，有时候多少有些身在江湖，身不由己的感觉。

其二report可以帮助你总结自己的进步。当天做的事情一般人还是记得的，一个星期做的事情，大概就模糊了，半年前做的事情，则很多细节都忘记了。很多的时候，当我们每年对自己进行年终总结以期待明年加薪的时候，当我们想要跳槽来总结自己忙碌了几年的成果的时候，往往会发现，report到用时方恨少啊。面试的时候，对于有经验的人，往往会将项目经验问的很细很细，当时你为什么选择这种方案呢？系统的速度如何一步步改进提高的？你发现你可能说不清楚了。平时尽量多详细的记录一下自己每天的进步吧，这可是影响到你薪水的闪光点啊，对方的公司正等着一个牛人来提高他们的性能呢，你明明取得很不错的结果，只是忘记了自己做了哪些改进，岂不可惜啊。

其三report可以帮助你增加自己的影响力。如上面所述，report不但可以让自己知道自己做了什么，也可以让上司知道你完成了什么，如果写到wiki上，还能让更多的人知道你的成绩。

其四report可以作为维护权利的证据。这一点前面也说过，作为初入职场的基层，作为相对美国来说弱势的中方，证据是非常重要的。当项目delay的时候，你如何证明你是提前schedule完成的？当性能遇到瓶颈，你如何证明你曾经高效且没有做过改动？在写程序的时候，我们知道，当context不在的时候，唯一能够定位问题的，就是log了，report就是你工作的log。

其五report可以使你的上司对你放心。很多初入职场的基层，埋怨上司过多的干预自己的工作，总是有事没事的过来问，做的如何了？有什么困难？这段时间在做什么？有时候这种询问会打断你的思路，着实让人困扰。其实情有可原，你刚来，不放心是可以理解的。如何做到你办事，他放心是你的责任。当有阶段性成果的时候实时报告自己的状态，每天写daily report报告自己的进度都是让上司放心的办法。一个有意思的现象是，当你一天一封daily report向他汇报的时候，他却不怎么过来干预你的工作了，甚至到最后daily report他也不怎么看了。

做到此一点，方能主动向上司汇报你的工作进度——让上司知道，对上司的询问，有问必答，而且清楚——让上司放心！

(8) 给自己留buffer，学会喊累，学会喊忙

初入职场，激情高涨，多喜欢将自己满负荷运作，无论是需求来自领导还是来自同事，都不好意思拒绝，最后弄得自己疲于奔命，焦头烂额。

其实工作中，是应该给自己留有一定的buffer的，一方面，可以在项目有了突发事件的时候，不至于临阵慌乱，尚有调整和处理的时间，不至于第二天demo，当天晚上代码才完成。另一方面，要做好以上所述的事情，还都是需要buffer的，绝不能够低头干个不停。

另外，公司是要对项目负责的，而自己的职业前途，却只有自己负责。除了每天忙于项目之外，总要有一定的时间进行自我进步，从而提升自己的价值。前面也说过，有的人面试的时候，仅仅知道项目中用到的知识点，而相关的却很少知道，从而使自己的职业生涯既不广，也不深。所以日常工作中，留有一定的buffer来将知识点变成知识面是很重要的。

所以如果你真的很忙，真的很累，要勇于喊出来，而不要默默的承受着，当然这不是让你装忙装累，而是向周围散发出一种信息，就是你已经负荷较满了。这样你的领导在安排任务的时候，会综合考虑，你的同事在向你提出需求的时候，也拒绝的合情合理。当然你不能总是喊忙，总是不出成果，如第一点中所说，result永远是最重要的。而总是喊忙，总是能出成果，确是一种工作努力的表现。有的人认为，只有相互说话才叫沟通，其实不然，殊不知自言自语，凝重的表情，同样是沟通的手段。

也只有在有buffer的情况下，你才能做到充实自己，努力学习，才能了解上司的言语——让上司轻松，你才能够做到对自己的业务，主动提出改善计划——让上司进步。

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