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25 秋招 前端面试题以及求职经验总结

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小牛编辑
56浏览
2024-12-05

25 秋招 前端面试题以及求职经验总结

从9月底转正失败、离职、整理简历&投递的兵荒马乱、10月份的集中面试,到前几天终于接到了满意的前端offer后,我的25届秋招算是结束了。

由于面试场次较多,因此只记录了不那么常规、以及自己没答上来的题目,回馈给牛客社区仍在求职的牛u们。

春招(暑期实习)淘天面试

详见之前对应时间发过的帖子。

秋招快手面试

一面

整个前端性能优化 - 回答的反馈是基本的点都答出来了,但是组织不够条理。主要是从 react 如何减少 re-render 以及工程化的优化角度回答。

二面

leetcode 2557. 从一个范围内选择最多整数。要求继续优化,提示了还是没写出来,hh

主站用增部门,开了个很不错的包,但是最后没接。

秋招京东面试

一面

手写题:二叉树节点 value 值为分位数,计算组合成的三位数中两两差值最小是多少。

//    2
//  3  4
// 1 5 2 6

class TreeNode {
  constructor(value) {
    this.value = value;
    this.children = [];
  }

  addChild(node) {
    this.children.push(node);
  }
}

const root = new TreeNode(2);

function dfs(root) {}

秋招字节面试

一面

  1. 营销场景下,为什么会出现商品导购和详情券后价不一致的问题。是服务端导致的吗 答:关键词:服务端缓存、异步任务队列处理延迟、后端微服务架构问题
  2. js 循环异步输出问题

https://www.cnblogs.com/zaking/p/16531646.html

for (var i = 0; i < 6; i++) {
  setTimeout(() => {
    console.log(i);
  }, 1000);
}

输出:一秒后一次性的打印 6 次 6

二面

  1. 如何将一个页面发布上线
  2. 手撕:版本号比较
  3. SSR: React.renderToString() 原理;服务端做了什么事情

三面

  1. 场景题:搜索框组件,防抖节流 1.1. 搜索框组件有搜索结果联想功能。如何保证后面返回的联想搜索结果不覆盖前面的搜索结果? 答案:用一个请求标识符(如请求 ID)区分每次请求。
  2. 讲讲你知道的前端新技术 2.1. 知道rspack吗?有用过

秋招美团-到店 0923

详见之前发过的美团凉经,准备确实不够充分,挂的应该

秋招美团-无人机部门

一面

  1. React 单向数据流,子组件中的函数如何暴露给父组件 https://juejin.cn/post/7216182414710784037

二面

  1. Promise 输出题,async 函数隐式返回兑现值为 undefined 的 promise
  2. leetcode 215. 数组中第 K 个最大元素
  3. Redux,为什么要用 redux;redux 如何控制全局状态驱动渲染?

有趣的是,这次流程经历了回到人才库-捞起来HR面-再次回到人才库-流程终止的过程。感觉被美团耍了。

秋招百度面试

一天三面,2小时内速通

手写题:

  1. 手写请求并发
  2. 手写LRU

三面

因为是主搜下面的大模型部门,所以问了一些关于ML、LLM的相关问题

  1. 如何理解 gpt
  2. 什么是 prompting

秋招盒马面试

  1. 正则,具体的没记得
  2. 还是LRU
  3. 你在淘宝有没有做过哪些性能优化相关的工作?- 淘系会场的流式渲染优化。虽然不是我做的,但是我会背,哈哈

秋招拼多多面试

  1. 如何监控SSR有没有报错;如何监控白屏
  2. csr ssr 不一致原因
  3. fcp是什么,fcp怎么上报的
  4. 实现懒加载,<body></body> 中间有若干<img>
<script>
  function lazyLoad() {
 	// 1. 检查页面是否在视口中
  	// 2. 页面滚动时触发懒加载
}
</script>

HR面一个月了,泡到现在都没开出来

求职的经验

关于投递

  1. 暴论:牛客上发的内推码 90% 都没用,最有用的是组内直推,这种方式最快,而且投递的部门对你是透明的。如何判断组内直推?个人经验是看内推帖的 JD 有没有附带部门简介,这个过程还是很看运气的。
  2. 在牛客上保持活跃,会有意想不到的好处,如收获公司内师兄/师姐的内推;联系到同一部门在流程中的其他同学,保持信息交换、缩小信息差。

关于面试

  1. 面试难不难取决于面试官,能不能过取决于缺不缺人。个人认为不存在kpi面一说,能把你捞起来面试说明你简历上一定有吸引人的内容。面试官不会浪费自己的时间来和一个校招生聊天的,如果中途不喜欢的话问点简单问题就结束也有可能。
  2. 面试的结果往往在面试未结束时就决定了。对于面试官来说,面试是一个筛选未来同事的过程,所以除了技术达标之外,会推销自己、积极交流会是一项极大的优势,同时也是一项值得培养的技能。

整理不易,如果能帮到你,欢迎点赞~

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