美团风控策略-二面
业务的长期价值和含义，结果对整个业务团队和指标有什么正向收益?
除开大维度外，是否会进一步拆解归因帮助业务定位和解决增长中的问题?
具体如何定位归因，怎么给出可能的优化方向?
2.更喜欢哪份实习?
为什么不考虑转正?
为什么秋招和实习不并行?
3.对风控策略的了解?
4.假设美团交易场景中，销售人员为了业绩找人刷单，如何出一套完整的策略来识别这种刷单交易?
5.发了offer之后，毕设结束能来实习吗?
最早什么时候可以来?
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