一面 HR,这是二面,技术一面。
面试官人很好,聊了很久,总结一下问题吧。
1.自我介绍
2.项目介绍
3.你这个 prompt 是怎么调整的?
4.你如何评估你们这个效果呢?(我从数据评估和模型评估两方面讲)
5.你们的训练数据怎么构造的?用的什么格式?
6.全参微调训练一次多久?
7.主要是 SFT 吗?没考虑强化学习?
8.你觉得为什么现在大模型都是 only decoder?有什么好处?
9.lora 做过吗?讲一下原理
10.lora 你对哪些层次加 adapter?怎么定的?print model 看吗?(面试官后面说对不同层加 lora 效果影响还蛮大的,不仅仅是参数大小)
11. 对训练精度了解吗?(fp16 bf16 我讲的不太对,这部分不是很记得了,要复习一下)
12.attention 里面的注意力分数是什么?为什么要 Q 乘以 Kt?什么含义?
13. 位置编码了解吗?讲一下
代码题:类似于 topk 但是不要求复杂度,更像是数据处理场景题。
反问:聊了很多,面试官人确实很好,泪目。只能说面试确实看缘分。