华为OD C++面经
BOSS上加了OD HR，还加了一个OD部门的人，看了我的简历推荐我投他们部门（base：西安，终端）。
机试：c卷，螺旋数字矩阵，手机APP防沉迷系统，第三题有点像二维矩阵最短路径，从左上角到右下角，可以走对角线、右、下。100%+86%+100% 。最终351。
性格测试
资面：自我介绍，家庭背景，大学简历，为啥子选择华为OD，离职原因，当前薪资，期望薪资。
技术一面：大数相加（模拟加法），问我怎么优化，O（n）怎么优化，面试官说了下，建议大概是编码规范简洁，精简。问了工作经历，解决bug的经历，来了显示框架，但是他是做相机驱动的，我是显示驱动的……不太聊的上来。怎么调用kernel的接口。二分查找流程。反问……
技术二面：c++多态。stl，vector list set区别，底层原理，怎么动态开vector空间，sort底层。工作经历，怎么debug，解bug。面试官应该是做c++的，上层应用的，也不太了解我的工作。
手写数组元素两两最小差值的个数。也是提到了编码规范，简洁。对于编码能力还是很重视的。闲聊，反问……
主管面：自我介绍，工作中解过最难的bug，离职原因，为什么选择西安，期望薪资，当前薪资，质问我凭什么觉得工资可以翻倍，自身优势，成长，是不是有其他offer。反问：学历，新人培养。
谈薪：7.2+2，14薪。我接受不了，他说那就不往下走流程了。
总体感觉面试过程还是很简单的，过了机试一般就稳了，但是给出的薪资跟我的预期还是相差很大的，说是与我上家的工作薪资挂钩，不能涨幅太大，我不太能接受……后续HR找我换部门试试，但是如果有这样子的规定，估计换部门也是这个薪资了。总的来说，怪我之前的薪资太低…… #华为OD面经# #华为OD#
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