快手国际化数分二面（新鲜出炉
长话短说有些微微凉但还是给大家分享一下攒个好运了。
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时间线：
4.28-boss沟通 5.4-提交简历 5.5-电话安排1面
5.10-1面
5.15-2面
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二面leader面流程：
上来先说我们30min解决事情（看起来很忙哈）
- 自我介绍
- sql：dau+次日留存计算
表头：active_table
uid | date | is_active
https://blog.csdn.net/weixin_38746310/article/details/109453455 我是照着这个思路来的，也见过case when 版本的，写出来就好。count用成了sum，给我提醒了一下（）。
- 职业规划
- 项目深挖：
（上来这里给我一个重磅red flag，嘀咕我怎么没有分析相关的经历）
先问了上段实习，问我制作的bi面板是自己设计还是给出口径的。（嫌弃咱只当了工具人呢）
再问了下我的kaggle数据集长什么样，任务是什么样的。看起来对模型不敢兴趣哈。
- 反问：
对实习生的期待。答：要求还是比较高的（又暗戳戳说我上段实习呢），主要输出是分析报告，一般框架会协商一起搭，但是具体的内容会给到实习生去完成。
反思：
表现得还行吧，自我介绍起码没卡壳了。leader不苟言笑给人压力还是有一些的。但我总体闻到了不匹配的味道.....anyway，sql写的还行，该做的也做到位了，要真的不匹配就下一家吧也在这里内耗了。
还有就是给大家提个醒。水实习别去水实习别去水实习别去水实习别去水实习别去水实习别去水实习别去水实习别去。那种jd里一看就知道是工具人的实习，去了以后就是给下一次的面试找不顺......(但我不鼓励简历造假或者看点公司里别人的wiki就移植过来的行为，人家又不傻。。问两句你就哑火了)
#数据分析#
#面经##快手#
希望可以帮到大家哈
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