秋招面经 - 经验分享 - 反问
我知道很多牛油真的没有什么想问的，曾几何时我也是但是既然是面试的一部分，还是要准备一些有含金量的，提现自己思维和观念的，能获取重要信息的
我当年也有去百度一些经验，到底要反问什么，挑了几个变成自己的；工作之后对团队氛围和领导风格很看重，毕竟工作快不快乐这两个因素影响非常大，所以有一些问题也会针对这个方面；再就是经验学历增长以后，知道自己想要什么之后有了很多新的想法，自然也就对面试的企业有了要求，毕竟是双向选择，钱是一方面，其他的东西不到位也不一定就能快乐打工～
给大家整理了我常问的4个问题，一个常规＋三个绝杀！(臭屁一下哈哈哈)以及是想要获得什么信息，和一些提问技巧(毕竟我相信问你们公司好不好谁都会回答好的对吧)
1. 请问团队的组织架构是怎么样的呢？
这个是非常常规的问题，主要是看团队构成，几个设计师，向谁汇报，和哪个部门对接，对整个公司规模，工作复杂度有个了解。有的公司层级很多，有的很扁平没有什么“领导”一说，有的部门多可能就涉及到大量的沟通时间。另外问这个问题也能让面试官觉得你的确对这个岗位很感兴趣
2. 我想了解一下工作内容和时间占比
岗位介绍里的内容其实大家都差不多，但是有很多隐藏的工作是不会写出来的，所以要问「时间占比」，就会引导面试官去思考真实情况，都会做什么以及占比(比较聪明的问法，我自己研究的哈哈哈)，同时也会更清晰地对工作内容有了解，比如有的10%在开会，那一天一个半小时就没了，有的还会涉及演讲展示，跨部门沟通，只要是面试官提及的内容，哪怕不说占比也能知道是常做的工作，毕竟一个月一次的工作这会儿肯定不在面试官脑袋里
3. 请用五个词形容一下团队/公司
我个人的大杀器！因为我很在意工作氛围，所以这个我必问，相比问团队氛围好不好，轻不轻松这种大概率得到虚假回答的问题，让面试官给到5个形容词，会让他在短时间内去提炼重点，能看出他的工作感受，看出团队真实形象的基础上，还能看出工作强度和管理风格，属于是一石三鸟了
我遇到过的面试官，给出的答案几乎没有重合的，有的会提到很拼/奋斗/积极(必然就是工作量大很卷了)，有的说很轻松，好相处，有的说认真负责，有的说创新创意，反正每个给出的词都是绝对凝练的真实情况的反映
这里建议不要说3个词，3个太少了，看不出问题，因为一般前三个是很好找的，后两个能挖出来一些深层的东西。而且问5个面试官会很有压力，自然就会下意识说真话
讲真我问过的所有面试官听到这个问题都会先惊讶再紧张，感觉是另一种形式的报复了哈哈哈～(没有没有保命要紧)但是觉得你很有想法是真的，给面试官留下深刻印象对后面也有好处
4. 您上一次训斥下属是因为什么？/如何看待工作出现失误的情况？/如果下属犯错，你会怎么处理？
这个问题是最近进行版本更新的，以前我都会问后两个形式，但是第一个更有效一些，因为预先假设了“面试官以前有训斥过下属”，如果面试官没多想就直接回答，说明他真的干过这件事(阴吧哈哈哈)，那你就可以不动声色地给他个red flag；但是如果面试官犹豫了一下说从来没有，那你就可以放心了，会是个好领导的～
这个问题主要是看领导的工作方式，我个人是信奉积极的鼓励才有助于人才发展，训斥是比较落后的手段，并且可能适得其反。因为我很看重这一点所以我都会问这个问题，而得到的回复也基本都是，会查明原因，有针对性的处理，并且会帮助员工改正避免再犯之类的。但是每个人答法都不一样，所以还是能看到你未来上级的个人风格的。
友友们工作是和人的相处，人处不来很痛苦的，所以要把握机会，在反问这里多挖一下，说不定就避掉了一个坑呢～
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