一面HR业务能力很差,大概率实习生,问的问题与运营岗位无关(影响最深的问题:你什么时候“顿悟”的,导师和父母怎么“交代”你的),搞不懂这是要考察什么。
#避雷会小二# ,问她工作内容,照着JD念的,没有具体内容,问她是不是和客户对接的销售,不承认,简历上的项目也不知道详细问,驴唇不对马嘴。单休,对于加班问题嘴很硬,打死不承认有加班(此时就感觉到大概率刷kpi),不存在加班费。基本上快和hr骂起来了,还是通知通过了。
二面是业务部门的员工,比一面体验能好点,至少能听懂人话销售性质的问题,问能不能适应出差、大概的薪资多少等等,问加班问题和hr口径一致,听说公司一点多还要做健身操二面大概20分钟,说三天内通知结果。