面试不过的5个原因

求职跳槽时，或许你跟面试官相聊甚欢，你感觉面试官恨不得让你立马入职，可等了一两周后，发现HR还没有回复，甚至是收到拒信，这时你才发现或许当时的面试并不如意。

面试不通过有许多原因，外部因素可能包括公司架构调整导致职位变更、公司已有转岗的同事先行入职等，但内部因素有时更为重要。

即你身上的经历或特质跟职位的匹配度一般，导致面试官没有让你通过面试。

结合我过往的面试经历，以及身边朋友的交流，你面试不通过一般有以下5个原因：

1、行业经验缺失

社招求职比较注重你入职后就能独立承担工作事项，最好你有相关行业经验，甚至能给团队做些新输入。

行业相关是你过往的工作中有该职位相关的的行业经历，比如职位要求是电商XX产品经理，则你之前有做过电商行业则是最佳状态。

如果你做过游戏或教育，虽然有相关产品经验，但面试官感觉你的行业性比较差，需要再重新学习，这时对方或许就有所疑虑，尤其是有其他候选人可以选择的情况下。

随着你的工作经历变长，越到后面越注重行业相关性，因为后续你转行的成本比较高。

再说公司不太可能允许一个工作5年+的同学再来学习一遍，彼此的成本都不低。

行业经验缺失除开行业外，背后还指相关职位的经验，以产品经理为例。

假设对方招聘的是营销产品经理，而你过往的履历都集中于C端产品，比如做垂直行业的频道产品，你经历中没有B端产品能力，且缺乏中后台能力。

这时你的工作履历跟职位的匹配度就一般，即使你可能在C端领域表现比较可以，但迫于面试官希望你进来就能扛事情，该岗位或许你就并不合适。

你所投递的职位最好跟你过往履历有关，一是行业最好直接对口，比如都是交易类行业，二是产品经历相关，都是B端或C端产品，甚至是细分维度下的产品经验。

你自己投递职位时，优先考虑匹配度高的职位，尤其是公司业务比较多元，每个事业部的业务范围都不同时，选择对口的事业部最为关键。

2、主线不清晰

主线不清晰是针对多年工作的同学，比如差不多工作6年以上的同学。

如果你是工作几年但换过几家公司，每家公司行业不一样，这虽然是主线不清晰，但面试官更多定义为你稳定性差。

工作多年的同学，如果你中间换过几家公司，但每家公司行业或者业务差异比较大，则你投递时面试官就有犹豫，因为他看不清楚你的职业主线在什么地方。

你看起来产品经验丰富，从事的行业也比较多，但你沉淀偏少，每个行业你都会点，属于万金油类。

举例来说你做过贝壳房产的产品经理，网易教育的教育产品，以及拼多多的电商产品，公司虽然不错，但行业差异比较大。

如果你在面试过程中，讲不清楚你跳槽选择工作的思路，也看不到在这些公司个人能力的提升，面试官就可能会把你挂掉。

因为从你的履历中，看不出你的思考主线，即你沿着什么样的方式选择自己的职业，为何到这些不同行业去历练。

3、潜力有限

潜力有时比较难定义，或许可以理解为在该级别所展现出来的发展趋势，更为直接点就是你的年龄跟级别对应的位置。

举例来说，假设你本科毕业，级别是阿里P7，你28岁成为P7，跟一个33岁成为P7的同事，就是发展潜力有不同。

你在该级别更加年轻，冲劲更足，未来的发展潜力比较大，就属于高潜人群，公司是属于重点培养的对象。

年龄或许比较简单直接，但在面试过程中，面试官依旧可以通过你的交谈来判断你是否属于高潜人士。

比如面试官可以通过你聊的项目以及你的思考来辅助判断。

你的项目指你是否经过复杂项目的毒打，你能拿到比较好的业绩，你有能证明自己能力的方式，而不是平淡的项目结果。

思考是你在项目过程中的复盘，比如突出你的业务视角有什么不同，你的产品跟其他竞对的差异性在什么地方。

这些问题你的回答内容不仅到位，表达上更是逻辑条理清晰，足够犀利，而不是感觉平平淡淡，属于被动执行的产品经理。

或许高潜真的是指更多年轻的同事，对于工作有些年头的同事，或许已经不能用是否高潜来定义。

4、产品经验偏浅

产品经验偏浅也是面试官挂掉候选人的原因。产品经验偏浅的定义是“产品”，这里面有两方面的问题。

一个是如果你一直做产品经理，但工作年限比较短，比如2年内，则属于产品经验偏浅类型。

你虽然有产品经验，算是刚入门的产品经理，但因为你对产品的熟悉度一般，没有比较好的证明自己的业绩，因为两年时间确实相对短，能有产出的项目并不多。

遇到这样的情况，如果面试官打算招聘更有经验的产品经理，则你的面试很可能就是不通过，虽然你看起来履历不错。

另一个是你中间转行做产品经理，比如你之前是技术职位或者项目管理职位，且在该职位已经工作三四年，但转行做产品不到3年时间，同样属于产品经验偏浅类型。

这里的经验偏浅不是你工作经验浅，而是你做产品的经历比较少，更多是原来非产品的经历。

遇到转行的同事，面试官算你产品经验更多关注跟产品直接相关的部分，非产品的部分只能算折算成一定的经验值。

作为面试官，同样的机会，或许会给到一直做产品的年轻同学，而不是中间转行的同学，毕竟回到第三个点，年轻产品经理属于高潜，容易被公司所培养。

5、工作地点不合适

工作地点属于刚性需求，你和公司有时没法调和彼此的矛盾。

比如你的工作地点一直在上海，但职位这次只有北京或杭州有职位，这时你就面临选择，是否要变更城市，去到异地就职。

北京你或许不考虑，因为确实离上海有一段距离，那杭州是否可接受，虽然开车两三个小时到，但还是属于变更城市工作。

工作地点看个人接受度，如果你可以允许换地方，则可以接受这样的offer，有部分福利条件可以跟HR聊。

在公司现有的规则体系下，一般条件有异地搬迁费、探亲补贴、探亲费用等，这些都可以考虑聊一聊，最好跟HR当面确认。

除此之外，你得考虑你异地的时间周期需要多久，有时面试官或HR会说你先入职，在XX地方待个半年或一年时间，等以后再考虑转回你希望的城市。

这样的条件你得继续确认是否有先例，你别到时因为条件有变更，导致自己无法转回现在的城市而离职。

工作地点你就按自己的想法去看，或许忍一时，或者就不接受，这块其实能调整的空间并不大。

前面列举5个你面试不通过的因素，分别是“行业经验缺失、主线不清晰、潜力有限、产品经验偏浅、工作地点不合适”。

前面四个你个人比较难直接判断，而工作地点则是非常清晰的结果。

不过你面试不通过有多种因素，或许是好几个因素综合一起，你不用过多纠结原因，或许是缘分未到。