Android开发：某著名外企的社招面试的经历

作为一名Android开发，在各种初创公司工作了几年后，我觉得是时候开始去大公司探索机会了。

当前国内大厂人人都想挤进去，在我综合考量之下，我选择了投外企，幸运的是，没过多长时间我就接到了某著名外企面试官的电话，先是问我有没有时间，需要进行一轮电话筛选面试，我说还要整理一下，就要求往后推了十分钟。

很快就进行了第一轮面试，是通过网上会议的形式进行的，面试官是会中文的，但要求我用英文来进行自我介绍，由于英语实在不算精通，没有过多深入项目来讲，然后面试官问了我一些Android专业知识，主要是Java、Android的UI和性能优化这块，同时还有我从零到一进行软件开发时的一些感受以及所用到的模块和工具，最后让我讲了一道编程题的思路，然后说我挺不错的，下次有机会线下编写代码。

我很高兴，可之后的面试却让我至今难忘。

二面的时候，我是跨省去线下面试的，给我面试的人有两位，其中一位也是“老熟人”了，他一开始就夸我基础不错，听起来另一位应该是项目主管了，前面的专业题还是很好的答出来了，但是在编码的时候方向完全错了，另一位面试官显示没什么耐心，我真的当时很想放弃，但我还是冷静下来用了另一种方式来解决，在得到肯定答案后我立即解释了我的思路以及我是如何调整思路的，这关算是过了。这个题是中等偏下的题，不过需要转变思路，这也给我提了个醒，也知道了自己的薄弱点。

于是当天约了三面，并告知我是群面，让我做好准备。

三面是四人场的，第一轮是让我们自己详细的介绍了一下自己的项目情况，然后说招两人，让我们自行组队，最后通过的两人组可以录取。

这是我没有想到的，不过到这一步了机会也还是比较大的。

组完队后，我们进行抽题，第二轮是单独进行Android应用程序设计，我抽到的是进行一个应用程序的单个屏幕，需要用Android的角度来设计，然后来谈使用的Android组件、遵循什么架构，如何进行布局，而且还要将为什么这样设计，遇到了什么问题，可以怎样来解决等。这还不够，第三轮是对他们APP以往在实际开发中遇到的问题，让我们提供尽可能多的解决方案，这个环节是可以讨论的，我对这块还是比较有经验，表现相对出彩，面试官让我晚上等结果，一个下午就待在这了。

这种形式是我从未进行过的，不过我还是顺利的进入到了HR面的环节。比如如何处理工作与生活的冲突，怎么解决存在的压力，未来三年有什么打算，对自己的评价，一个项目在项目分工这块出现矛盾怎么解决之类的问题。

整个面试下来，感觉很正式和规范，在进入公司面试的那一刻，我就有了强烈想加入的欲望，现在已经呆了半年，我很确定，自己来对了。

我最大的一个感受就是，有一个好的技术真的在哪里都会吃香，你对Android的理解，对相关知识是否系统掌握，这个是骗不了人的，所以一定要重视起来。

如果你也在准备面试，我用的Android手册或许能帮到你。