《京东面试》专题

HR突然通知面试了，在电话里面试的。 面试官就根据你的项目一个一个问怎么实现的，用了什么技术。问题没有特别深。 因为岗位是测试，就问了一下项目里关于测试具体做了什么。 然后还问了一下，深圳西安希望去哪里？家里人情况，同意去吗？期望工资是多少？ 问了大概10分钟左右，整个面试流程挺快的， HR说需要几天才能出结果。希望好运吧。 ======2022 09 27 更新========= HR线下谈了，

自我介绍 实习的工作内容 测试杯子 大学里参与过印象深刻的项目 反问 20min结束，感觉啥也没问#面经#

45min 1. 你项目中的性能指标包括哪些 2. 你的测试工具能一次性发多个请求吗？ 3. 多线程你也会用吗？ 4. PyQT掌握到哪种程度，给你一个产品定义的原型，比如一个表格，有行列增减。。。。，这种你能实现吗？ 5. 自我评价一下QT掌握的程度 6. 说一下信号和槽 7. 其他界面库有学习过吗？ 8. HTML了解吗，JavaScript呢？ 9. 点击一个BUTTON，下载一个表格数据，

10.16 一面 35分钟 1.自我介绍。 2.详细了解实习经历。 3.测试流程。 4.需求评审。 5.测试方法。 6.淘宝订单怎么测试。 7.工作遇到印象深刻的问题。 8.页面出现空白，如何排查。 9.http状态码。工作中遇到哪些。 10.HTTP 和 HTTPS 有什么区别。 11.实习项目技术栈。 12.java可变与不可变数据类型。 13.redis 问题 14.LC1 两数之和。 15

面试大概20分钟，总的来说，一面没有问特别具体的测试理论，而注重你是否想要在测试岗发展。 1. 自我介绍 2. 做的项目都是开发的，为什么转测试？ 3. 做的项目如何评估风险，比如学习时间，进度等等？ 4. 你认为测试需要具备的能力？ 5. 职业规划？ 6. 测试流程 7. 用户登录页面，测试用例 8.  反问 ①测试岗是在一个统一的质量部里面，总共有30多个人 ②一面会在一个星期内出结果。 ==

前言 新的一年开始了，很多朋友应该都急切的找工作、忙着跳槽吧。 不可否认，近两年由于疫情的冲击，经济不景气，各个行业都呈颓势，Android也不例外。 但如今已经春暖花开，Android岗位应该会增多，这又意味着程序员们又会多许多面试机会。 在我看来，有时候选择比能力更重要，俗话说：站在风口上，猪都能起飞。 对于程序员来说，尽早地做好自己的职业规划，确立发展路线，是很有必要的。我认为，同样的实力，

线程池的七个参数 线程的同步问题，线程安全问题 ArrayList,Stack,HashMap的使用场景，以及说一下HashMap的源码 JVM 的机制以及 JVM 中判断是否是内存垃圾的方法 使用过哪些注解，以及这些注解的作用 说一下你了解的设计模式 估计是寄了 #cvte#

群面，本组7个人，一个HR。50min  1.每人一分钟自我介绍 超时会打断  2.即兴演讲，忘了限制是几分钟了，因为都没有被打断过。  题目有  如何理解天道酬勤  如何理解卓越  性格决定命运 习惯决定选择  讲一件自己挫败感的事  讲一件自己受到批评的事  价值观受到冲击的事  喜欢一件事情做很多遍还是尝试不同的事情  一分钟时间准备 之后随意开麦讲话  3.HR提问，随意开麦回答 每个问题

我应该是科班里最菜的那种了哈哈哈哈😂 更新🆕：7.26 sp oc +3 7.24座谈会 6.17简历投递 6.20测评，专业选择题、简答题、行测题、编程题 6.30 一面 15min 自我介绍 成绩 简历里的项目，你这论文和专利怎么发表的，你这个app项目是用什么写的，你担任了什么工作，后端做了多少，你怎么测试的 八股，但是是根据我简历里的专业技能问的：索引了解吗结构/为什么检索快；垃圾回收

首先吐槽一下，这个视频面试的视频好丑啊😌😌 测试开发只有两面视频面 遇到的面试官特别好，说话很温柔，问了好多我都不会，但是面试官就说那我们换一个，或者是引导我 问题 1：自我介绍 2：说一下你的项目自己负责的部分 我说我负责的数据库，然后就问了我一点数据库的问题 3：我这个是库存管理，问我有没有检查安全性，一开始没理解，就说没有 然后问我，说一下这个库的迭代问题（好像是这个），不知道自己回答啥

拼多多最近大概是很急招人吧，能接受拼多多的上班时间的牛油们可以冲！ 面试是和团队leader聊天了，以为就是普通聊一下hr的问题，没想到还聊挺多的，需要手机视频面试，但感觉面试官是比较内向的那种性格。 新鲜出炉专业面试的一些问题 希望以后可以派上用场！ 整个面试时常为25分钟左右 ·面试问题· Q1：自我介绍 Q2：讲一个出彩的作品 Q3：你在工作中遇到的困难有什么？ Q4：你有用过拼多多吗？有遇

面试官比较和蔼，但是问题问得很多还是想要多了解一下候选者   1.开始并不是自我介绍，而是比较就是简单描述一下自己，他会说从哪些方面（个人经历，性格，兴趣，专业，背景这种介绍自己）   2.为什么想要做交互(我的话出现引导，但是之前没有把答案想好）   3.具体做项目的时候，有没有遇到不好用指标衡量的产品，或者一定时间内做不到   4.你的性格以及缺点，朋友的评价以及同事的优缺点评价   5.我所

在网上申请的职位，大约等了小半个月通知去面试，在这之前已经放弃了，哈哈，以为简历筛选没有通过，面试当天迟到了一分钟，还好没有开始。面试开始前，有个笔试，大概30分钟的样子，面试的过程是二对一，HR和部门主管还是经理的面试我。首先是一个简短的自我介绍，接着，hr和领导针对之前的工作经验提问，问题很多，轮流式的提问，几乎没有思考的机会，问题也很刁钻，我根据自己之前的工作经验也算是侃侃而谈，大约谈了半个

一面 一面是笔试，********上3道题3选1，都是中等难度，题目放在下面（感谢可欣儿大宝贝给我复盘了动归那道题） https://********.cn/problems/sum-of-subarray-minimums/ https://********.cn/problems/design-front-middle-back-queue/ https://********.cn/probl

业务面 1、自我介绍 2、问我能力模型 3、问我自己想做哪种类型的产品 4、追问具体一点呢？ 5、介绍一个我觉得很不错的产品设计，以及为什么 6、说我提到内容的分发逻辑，追问为什么抖音是集中头部内容分发，小红书是去中心化呢？ 7、一个情景模拟，站在产品经理角度思考，知道了具体业务你觉得应该如何做? 8、介绍实习过程中的两个case，突出自己产品经理的能力中教育培训项目实施过程中的困难以及解决方式，