《中银金科》专题

投递时间： 8.31投递简历——9.24笔试——10.25一面 一面面经： 自我介绍 并发会带来什么问题，如何解决数据不一致 在Java中如何解决的并发问题，并发安全的集合类，各自实现原理 数据库中如何解决的并发问题，数据隔离性如何保证的 MVCC机制 反问 总结：并没有很多问题，更像是双方在交流技术，遇到不会的或者不一样理解的问题，会深入探讨，很舒服的一场面试。#24届软开秋招面试经验大赏#

一丶面试 1. 拷打项目 2. vue的实现原理（组件，响应式） 3. 如何设计一个kv缓存（lru，缓存大小，过期时间） 4. 如何判断两个对象相等，函数呢？ 5. 设计模式了解哪些，基本原则有什么（头一次被问，忘光光） 6. 策略模式如何实现，如何避免if else判断 7. 还了解哪些缓存淘汰策略 8. 项目规模过大的时候，如何加快开发时项目的构建速度 二丶反问 一周出结果，脱产培训，有作业

面试官很有耐心，答不上来也会等我想，有些问题也会引导我回答 c++基础 简单说一下c和c++的区别 struct和class的区别 简单说一下malloc和new的区别 指针和引用的区别？c++为什么提供了引用这个东西？ 说一下const 指针和指针 const的区别？例如const A*是什么意思？了解const 函数吗？具体是不修改哪些数据成员呢？ 介绍一下多态。追问：动态多态里，怎么确认调用

主要考察内容：C++，基本算考八股文 面试官会先自我介绍（工作涉猎wps，qt等），再我自我介绍 面试提及内容：都是简历里的 数学建模竞赛（陕一，解释分析没有国奖的可能因素） 【问题按照印象写的，没有先后顺序】 1. 多态 2. 进程间通信，主要解释共享内存 3. 线程，语言层和系统层 4. 是否了解win os的进程间通信 5. sort底层原理 6. map，unordered_map，set

1.自我介绍 2.什么是白盒测试什么是黑盒测试 方法有哪些 3.如何开展测试工作的 4.测试的流程是什么 5.测试的方法有哪些 6.介绍一下实习期间的项目 7.sql增删查改语句 emmmmm 感觉答得不全 怕凉了，什么样的情况感觉自己会凉啊 #面经# #金山面试#

2022.09.18 在 “金山办公”的官网投递的助理售前工程师， base 北京 2022.09.26 HR加了微信，约视频面试， 面试一共两轮，都是业务面，面试都通过后还有个性格测评。 约的09.29 进行视频一面 整体的面试过程比较流畅，面试官也是部门的主管，一对一面试。 自我介绍完，根据我个人的情况，询问一些针对我个人的问题：为什么会选择网络安全这一专业？个人的编程能力怎么样？硕士的学习中

金山办公 售前这个岗位只有两轮面试，如果这两轮面试都通过，则还有个性格测试，测试也通过就可以拿到offer了。 题外话，由于我和国内有时差，是10.11号上午9:30的线上面试，但自己睡过了，迟到了20分钟。。。。。  原本的面试官有两位，但当我进入线上会议室时，只有一位了，面试官也没开摄像头，所以我觉得可能就是走个过场吧。。。。。 首先就是自我介绍，然后就是面试官询问个人经历了，主要还是以简历为

2:00 - 3:00 【测试开发】 1.自我介绍 2.实习经历，实习中遇到的问题 3.代码考察：一副扑克牌，四种花色，点数1-13 ，大小王共54张，大小王可以为任意花色和点数。任选两张牌点数之和为18的概率 4.设计测试用例，用户名，密码，登录三个设计功能和非功能测试用例 5.登录按钮的测试，怎么验证用户是合法的（回答的数据库，最后给讲解是cookie和session） 6.反问（技术栈 Ja

部门：数智科技部 岗位：产品经理 时间线：2.20投递后马上收到笔试；3月有来学校宣讲，技术岗是线下面试；3.14线上一面，非群面，一个一个进面试间，每人控制在20分钟左右 1. 自我介绍 2. 哪一段实习收获最大 3. 这段实习的有一个细节追问 4. 对ai领域有什么认知 5. 如何运用ai技术使得招标、评标环节更智能化 后续： 一周后询问进度得知一面没有通过

刚刚面试完，第一部分自我介绍，第二部分根据简历提问，第三部分反问。 重点第二部分，问得好细，从学校专业开始问（俺经管的），为什么会选择数据分析；第二部分揪比赛经历，也问的好细，那个比赛都是老历史了，俺真的不记得那么多了，问我比赛选题的自变量有哪些，y是啥多重结果？真的，现在让我翻聊天记录都找不到答案。第三个是实习经历，问了我写在简历上的每一个字！！！问的我都以为他想跳槽去我前东家的工作了 中间的过

注意：自我介绍只能说考生编号，不要介绍自己的名字！！！ 半结构化问题：边缘计算如何赋能银行业务？ 专业问题1：Java多态的原理？怎么实现的？ 专业问题2：“重载”和“实现”的区别什么？分别用什么关键字实现？

一面 9.19  16:10 面试了30多分钟 一对一面试 是一个很和善的男面试官 面试体验非常好（自我介绍时候，我说完一段他都会说嗯，让我觉得很认真很尊重我） 主要问了我实习时候的工作，测试流程，产品，生命周期之类的 八股文主要问了 get和post区别，java连接数据库，数据库增删改查，数据库连接方式 手撕代码很eazy 找不重复的字符 兴趣爱好 反问 base 成都（我能听出来面试官的四川

问题内容： 很多时候，我需要从受用户名/密码保护的远程存储库（例如maven-repo）中下载文件（例如档案）。 使用或可以很容易地获得这样的文件，但是当我不希望在日志中看到密码时，也许在jenkins工作流中有更好的/嵌入式方法可以做到这一点？以及如何将其与jenkins凭证插件管理的凭证结合起来？ 问题答案： 使用Credentials Binding插件，该插件与Workflow集成在一起。

本文向大家介绍说明财务管理中的初始，增量和最终现金流量。，包括了说明财务管理中的初始，增量和最终现金流量。的使用技巧和注意事项，需要的朋友参考一下 初始现金流量 初始现金流量是启动项目或业务所需的现金。这些现金主要在企业或项目的计划阶段进行估算。在计算初始现金流量时，应考虑固定资本，营运资本，残值，税率和账面值。有时，估计初始现金流量的决定取决于项目的获利能力或战略目的。通常，初始现金流量为负数，

早上好，我被分配了一个任务：将佣金雇员类重写为雇员的子类。佣金雇员应该只包含超类雇员中未声明的实例变量和方法。佣金雇员的构造函数应该调用雇员的构造函数，佣金雇员的toString方法应该调用雇员的toString方法。创建一个驱动程序类来测试你的新佣金雇员类。提示用户输入名字、姓氏、社会保险号、总销售额和佣金率并创建一个佣金雇员对象，使用toString方法打印其信息。我似乎遇到的问题是类佣金雇员