《设计人的求职记录》专题

这次打电话过来的面试官准时，说话也比较阳光正面，中途我说了些小梗，他很捧场地笑了。面试过程刚好30分钟，问的问题却不少。 问题补充： 你身边同学对你的评价？ 大学里面你最有成就感的一件事？ 玩过网易的什么游戏？ 喜欢玩游戏吗？说说体验 一个团建项目让你来组织，你的工作流程是怎样的？ 100人在酒店提前预订了50个房间，而酒店却说只能提供40个房间，剩下20个人个人怎么安排？ 哪里人？对工作地点有什

面试时间：60min，还是用拼多多面试链接，无法投屏，根据作品集页数和面试官同步 面试提问： [一R]自我介绍？ [二R]更倾向于交互还是UI？ 拼多多会根据部门特性区分交互和UI的工作范围，可以提前询问一下面试官 [三R]介绍作品集的项目？ 问：新旧版之间的风格和设计点？ 答：按照用户调研和产品目标来阐述设计理念 问：用什么方式做信息的亲密性处理？ 答：选择信息紧密以及线条隔断的方式 [四R]用

【面试时间】40min-专业面 【一面问题】 1、自我介绍 2、是否有设计表现上的能力？体现设计能力的作品？（只让说哪个作品，没让介绍，说完面试官就自己去翻看了，然后问了下一下作品情况，诸如插画是不是自己画的） 3、针对一个需求进行视觉表现的时候，需要从哪几个方面去思考？ 4、在实习期间，有没有一些反馈的数据，进行一些数据分析等？ 5、当接到需求的时候，你一般怎么分析需求的？（实习期间） 6、有没

面试流程 1、常规自我介绍 2、个人项目讲解 3、Q&A 面试官会在讲项目期间 深挖一些调研、prototype、验证等的一些问题 比如： 实习中自己的职责大概是怎么样的？ 工作中的上下游协作是怎样的？ 工作中，是怎样去评估/验证自己的产出的？ 在前期，你是怎么去调研的？ 在项目中遇到啥困难了？ 对于其他日常问题： 你对工作的base是怎么考虑的？ 对岗位的具体意向是怎么样的？ （偏交互还是偏视觉

感觉面试官蛮随意的.. 问问题也是漫不经心的测试题我认真做了好几天，结果面试的时候，没让我讲？ 全程面试时间也不算长 约30mins，其实面完也有点 挂挂的预感 说说面试官的问题： 你当时的调研是怎么做的？（高频问题） 在项目调研采访时，你的样本是怎样的？大概调研了多少人？ 在设计方案上线之后，你的结果怎么样？ 怎么样判定你的设计是好的呢？用什么衡量的？ 在这个项目中，你比较满意和比较不满意的点分

笔试反思： 1.不管有没有做完，都要交掉，相信自己 2.比起迅速赶进度，精益求精但未完成可能能更好展现自己的能力。 一面 问题： 1.简短自我介绍 2.实习经历相关 3.游戏经历相关 a.详细问问游戏游玩程度 b.问游戏的交互中你喜欢的点，不喜欢的点，你觉得可能的改进建议 4.笔试相关 a.先问你觉得你的笔试中你觉得有什么不足 b.针对一些具体的点问，提出质疑 反思： 1.自信！阳光！大大方方！基

面试官是部门的设计负责人，人很nice 面试流程 1. 自我介绍 2. 讲一下作品集中的一个作品 3.面试官提问环节（具体记不太清了哈哈） 1）项目中如何做设计度量和闭环 2）如何验证自己的设计正确性 3）设计如何进行赋能 4）最喜欢的设计师和它的作品是哪个，为什么 5）平时怎么学习设计的 6）...... 4.反问环节 1）大疆b端真实项目中设计执行的前期流程是怎样的 2）部门所做的项目主要有哪

流程 自我介绍 介绍一个我近期的项目 介绍过程中，面试官全程没有打断我，讲完一个项目之后面试官开始问我 问题1、你以后是想做B端还是想做C端 参考回答：这个问题是面试官在考察你的职业发展意向和岗位匹配不匹配，建议提前先了解好面试管是哪个部门的判断一下是做B还是C，如果不明确，被问到这个问题的时候就说现在离真正就业还有一年多的时间，目前对B和C没有太严格的限制，因为B主要是做什么什么，它的优点是可以

作品集介绍 用户目的是什么，业务目的是什么 怎么通过设计达成目的 让再讲一个自驱的项目，核心回答做了什么设计，达到什么收益 专业能力： 怎么跟团队其他成员协同工作 组长在这个设计中起到的作用是什么 对公司的了解 对部门业务的了解，一、二面后针对这个部门做了什么准备 出了具体的设计题目问思路 个人成长： 职业规划、工作预期 为什么放弃本硕的专业选择交互 学习交互多久，怎么学习的 能不能来实习，实习多

在网易官网进行投递，大概投了简历一天就来电话约时间了 初面(业务面) 视频面试(大概40min) 1.自我介绍(问了一下是否之前有实习经历) 2.介绍1.2个作品集，以及自己认为比较好的交互设计(会问到个别页面比较细节的地方) 3.目前经常使用的社交软件中，认为比较好的交互设计(救命...我一直夸其他公司) 4.网易app中的界面，交互是否有需要优化的地方。 5.可以实习的时间？我说的是三个月以上

我应聘的岗位是体验设计师，面向的是实习 面试官通过加我微信一起约定了面试的时间，在线上的简单的沟通还是蛮顺畅的，面试官也很nice，是负责业务线的leader。 面试是远程面试 工具：钉钉 面试前可提前调试设备，熟悉工具使用～ 接下来就是面试问题啦 1. 自我介绍 在自我介绍中一定要提前准备，总结自己的亮点，不要重复简历上的内容 2.2个作品项目的介绍 所以一定要提前准备好自己每一个项目的汇报文字

接下来分享一下印象中整理的一些不定项（选择）填空和问答题 1. 形式服从功能 2. 后现代主义审美特征 3. 视觉的恒常性 4. 互补色 5. 雷蒙德•罗维主要作品 6. 栅格系统 7. 输出UI设计规范的目的 8. 现代主义美术的特点 * 影响消费者接受设计的因素 * 品牌设计中线索性元素 * 苹果电脑默认字体 * Material Design设计语言 * 网格设计系统 - 七夕节活动H5页面

首选谈谈面试流程： 会有三次面试，大厂基操（ui岗）：hr面试/设计主管面试/业务负责人面试： 1这里hr面试主要关注的是岗位适配度的相关问题，比如你以往的工作，薪资，目前状况等。 2设计主管面试这里可能会出现测试题，这里就是专业性的一些考量。 3业务负责人的面试更多的是考量对于业务，整体产品而言，你对于自己团队中能起到的作用是否有所了解。 本人想法是 职位是一个双向选择的过程，准备好自己有的，寻

简历： 在选择好自己感兴趣的岗位后，必须要根据招聘信息上的职位要求修改自己简历。根据自己做过的项目，用数据说话，要知道你做的工作最后都是和金钱挂钩的，即使不是商业变现，工具类提高人效节约资源也是很有亮点的。 一定要让hr看到你与岗位的契合点，展示你与别人的不同点和亮点。 面试： 实习的话有3轮：2轮专业面+1轮HR面 社招的话有5-6轮：2轮专业面+1轮管理面+1或2轮交叉面+1轮hr面 简历和作

分享一个阿里体验设计岗的非常规面经。 终面遇到的面试官和春招的时候是同一个，属于大部门的设计总监，气场十足。春招的时候就对这位总监印象深刻，他完全不按套路出牌，问的问题都深刻且犀利。那次的压力面压的我体无完肤，问的我漏洞百出，几乎成为了我这半年来的梦魇… 所以时隔半年再次狭路相逢，我真的是卯足了劲想证明点什么… 但这次他依旧是不走寻常路，上来都没有给我机会自我介绍，直接让我聊这半年来的成长，自己在