《数据岗秋招体验最好的公司》专题

9月初：一面 1、自我介绍 2、大量八股文：说说逻辑回归；说说常用的损失函数；说说LSTM的长期记忆和短期记忆；说说attention机制；1*1的卷积核有什么作用；说一说怎么进行调参的；xgb和gbdt的区别；xgb和lgb和catb的区别；xgb怎么处理类别型特征；bias和variance的区别；极大似然估计是什么；auc是怎么计算的；roc和pr曲线是什么；说说你知道哪些距离（欧氏距离等）

楼主双非本科，海外top50硕，ba专业 8.12 完成AI测试 8.23 进行无领导群面，题型是仓库城市选址维度排序 8.26 收到案例分析面试的通知 8.29 上交ppt 9.7 完成案例分析pre 至今无消息了，请问有同岗位的朋友已经有下一轮的消息了吗？ 有其他问题可以在评论区提问～ 祝大家秋招顺利！ #秋招 #安踏 #秋招##安踏#

八股： 1.synchronized和lock有什么区别 synchronized 适合简单的同步场景，而 Lock 提供了更多高级的锁操作和控制能力。 synchronized是内置锁，可以用于方法或代码块。它有多个级别：1无锁。2偏向锁=》没有其他线程竞争时使用，旨在提高没有竞争情况下的同步效率。它通过将锁“偏向”到第一个获取锁的线程来减少同步开销。只有当其他线程试图获取同一个锁时，偏向锁才会

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9.9  15:00  笔试 时间是可选的~ 不过都是工作时间orz （我在工位上面不改色的做完了🤫 叫【技术综合E卷】，感觉不难，就是选择题好几个数学题，也有计算机的，毕竟综合卷，不只纯前端的题目 平台：赛码网；时间：120min；总分：100分 题型：选择题40*1.5分=60分，编程题2*20分=40分 一、选择题（就两个多选，其余单选） 1、padding:10px 20px 30px

流程时间线：投递简历-笔试-发起面试-一面（已挂） 岗位：产品体验设计（UI） 面试流程： 1.自我介绍（根据自我介绍做简单提问） 2.作品集深挖（刨根问底，主要考察设计亮点，设计思考，与竞品相比的优势等，这个占比很重，大家可以提前多准备下） 3.常规问题（b端与c端区别？在设计上的体现？优缺点？能否提前实习？） 4.反问 面试时长：1h15min左右（用的飞书链接） 总结：整体下来感觉面试官比较

八月简历挂的宝们可能会被再次捞回。蔚来反馈迅速，面完后3个工作日出结果。 一面面经 业务面，30Min。 「交互能力类」 1. 自我介绍 2. 分享作品集两个项目 （仅倾听，无细节盘问） 「车企理解/HMI积累类」 1. 为何选择蔚来/从互联网跨行车企 2. 对蔚来的理解 3. 特斯拉/蔚来等新能源车，有何了解？最喜欢哪个，WHY？是否试驾？ 4. 对蔚来或其他头部车企的HMI设计有何看法？ 5.

一面面经，业务面，30Min。 「交互能力类」 1. 自我介绍 2. 分享作品集两个项目 （仅倾听，无细节盘问） 「车企理解/HMI积累类」 1. 为何选择蔚来/从互联网跨行车企 2. 对蔚来的理解 3. 特斯拉/蔚来等新能源车，有何了解？最喜欢哪个，WHY？是否试驾？ 4. 对蔚来或其他头部车企的HMI设计有何看法？ 5. 反问 面试复盘 「行业积累」 1. 面完就清晰知道失败结果。面试官直接反

岗位：产品体验设计（UI） 面试流程： 1.自我介绍（根据自我介绍做简单提问） 2.作品集深挖（刨根问底，主要考察设计亮点，设计思考，与竞品相比的优势等，这个占比很重，大家可以提前多准备下） 3.常规问题（b端与c端区别？在设计上的体现？优缺点？能否提前实习？） 4.反问 面试时长：1h15min左右（用的飞书链接） 总结：整体下来感觉面试官比较看中设计细节与设计思考，我投的这个岗位是做hmi的，

不管结果如何，面试体验真的拉满了，面试官小姐姐真的好好，面值了 5.31 投递 当天约面 6.3 面 首先自我介绍 然后问了一些实验室的项目 以及我做的点评的项目 果然是干测试的，一眼就看出了项目中的问题 注意点评的商户查询的问题 + 点评中秒杀优惠券中，不安全的问题修改 然后让我对APP设计测试用例 对代码中实现的接口设计测试用例 手撕 比较版本 对刚才做的代码设计测试用例 逻辑题 逻辑题没答上

一面前期： 选面试的时间段，十个人一组无领导小组讨论。 研发岗的题目有“设计一款疫情下/适合8090后的家电”“给现有的家电增加一个新功能”“设计一款新的智能家居”我制造岗的就是方案题，就是说一个工厂因为什么原因出现了一个什么问题，然后你们要怎么去解决 一面当天流程： 到达后扫码签到后交两份纸质版简历➡️按照交简历时排的号候场排队➡️进去后按照顺序围坐在面试官面前，每个人面前有对应号➡️宣读面试流

说说阿里面经，本来心选是其他大厂，一下子被阿里今年的薪资待遇给砸晕了。可以算是今年出手最大方的厂了，只看底薪比加了四千房补的腾讯还高（比字节非白菜同级别设计岗整整高了8~9k) 秋招 timeline：8.23官网投递，9.6一面，9.10 hr 面，9.23 offer 意向书，10.25谈薪，10.29安排入职体检，11.3正式 offer。 感觉比较迷的是阿里只面了两面？？一面是直属 lea

首先说一下面试感受，一共三个面试官，全程20多分钟，问问题主要从业务的层面上 问题汇总： 1、自我介绍 2、说一下比赛的项目 3、BERT的具体原理？ 4、说一下chinese-wwm-bert模型的改进？ 5、说一下roberta为什么去除掉NSP任务？ 6、比赛赛题的业务场景？一直问为什么这么做，能用来做什么？（我有点杠。。。） 7、现在有文本、图片、数值的数据你来怎么处理？ 反问：     

从一面到发offer就四天 数值策划 10.18一面 1.自我介绍 2.问简历 3.原神付费内容拆解 4.阴阳师付费内容拆解 5.阴阳师玩法优化，肝度优化，玩法理解 6.原神一个项目讲解（圣遗物强化因子分析相关的） 7.数值策划常用公式（比防，完美啥的） 8.还有俩记不清了，都是专业相关的（一周面了七八家，面的我头昏脑涨） 9.反问 ps：面的时候因为都是熟悉的内容我就自己叭叭的说基本没停过，面试

面试：群面+结构（都是线上面试，是用腾讯会议进行面试） 群面：应该算是剧本杀，反正就是某个地方有人die了，然后n个嫌疑人，m条线索。最后汇报是组内统一意见选出嫌疑人，以及最多3条还需要搜索的线索。 读题10分钟，讨论+汇报 30min，没有个人陈述。 结构化：就像是政府岗结构化面试，按照编号一个个进入面试间，有两个部分，一个是情景题和一个专业题 情景题是： 1.列举一个用专业知识说服对方的事例