《诺瓦技术支持》专题

#诺瓦技术支持（全国）一面# 1、自我介绍 2、问简历上写的专业课（基础知识，有可能挑几个知识点问你，有可能让你简单讲讲这门课） 3、问简历上写的技能 4、问简历上写的校内担任什么职务或者什么校内活动经历 5、再挖一下经历中最困难的情况是什么，怎么解决 （我个人重点体现了自己冷静应对，同时把迅速解决问题放在首要位置，因为这是技术支持需要的） 6、对技术支持的理解？你觉得你可以胜任吗？ （本质上这个

面试流程： 1.自我介绍 2.对技术支持的理解 3.有没有什么比赛经历，展开讲讲 4.看你经历更适合做销售，为什么不投递销售（会针对简历上的经历来提出问题） 5.你大学学了哪些专业课 6.你对自己未来3年的规划是什么 7.定岗杭州能接受吗 8.对加班怎么看待（回答之后hr会展开说明技术支持这个工作会根据客户出现不定时加班的现象如：原本6点下班，但客户那边有问题，就得去和客户沟通，解决问题，会问你能

自我介绍 实习中有什么比较大的触动？ 0.0 不会答 有什么不满意或者不舒服的地方？ 0.0 不会答 给实习时候的领导提两点意见？ 0.0 不会答 面对领导的这个问题，所以你是怎么解决的？ 第二段经历里面最大的收获是什么？0.0 不会答 怎么看待销售型工作？对你来说会不会有很大压力？ 校园经历中作为部长，最难的地方是什么？ 校园经历中是否了解别人的工作细节？ 反问 以上问题基本都没准备，都答得很少

一面25min 自我介绍+为什么要投递海外岗+怎么拿到内推码的+有无兄弟姐妹对象+英文自我介绍+能否接受境外长短期出差+薪资期望+问项目，为什么没投递研发技术+闲聊 反问：海外岗位，回答：荷兰 温哥华 澳洲 日韩 阿联酋 都是发达国家，nice #诺瓦星云求职进展汇总#

诺瓦面经：30min 笔试题提问  从之前的笔试中挑了两道题提问，只记得一道了 编号为1到100的一百个人围成一圈，以123123的方式进行报数，数到3的人自动退出圈子，剩下的人继续报数，问最后剩下的人编号为多少，让讲自己的思路 项目讲解和总结 项目背景和目标，自己负责部分的思路和遇到的问题…关注总结和反思比较多 问到的一些技术问题 c++ 的多态实现有哪些？ c++中左值引用和右值引用以及举个使

#诺瓦星云# 二面：凉面，前面答的挺好的对于售前工程师的工作职责行业理解都可以，但一问项目就寄，我做的项目是心电图项目纯属上网抄着来玩的，根本禁不起细问，反正技术面这里妥妥寄，后面就是问校园经历了 反问：贵司对新人的培训方法是？答：先去西安总公司培训3-4周然后再回自己的部门有专门导师带领熟悉业务。贵司的主要服务客户是？答：主要是To B，负责LED显示控制系统，制造，解决方案提供，总之业务很广泛

记录一下一面and二面经历。 我的Nokia之旅始于一个月前北邮人的就业网站上看到的nokia链接，只是抱着试试的心态给他们投出了我的简历，当然投了n个职位，到后来去面试我都不记得自己曾经投过了，呵呵。 大概一周后收到了面试得invitation,是邮件形式发得，落款看得出来是个老外，职位是技术支持，当时也没想太多，因为前几天都在忙着准备 Intel得面试，对老外得面试只是试试得心态，我得面试是早

技术面之后就是HR assessment，也就是Nokia的人力测评，可能和别的外企不大一样，是对人的素质的一个综合评估，要持续一整天，这个环节还是会刷人的，去之前我也上网搜了一下，知道主要是一个动物园的项目，心想Nokia也要变变吧，结果证明我错了，还是动物园，呵呵，测评有四部分：动物园＋智利测试＋情商测试＋HR面谈。 人力测评一开始是让我们六个人做一个项目，建造一个主题动物园。大致的意思是：有

先来问了对公司是不是了解，对岗位是不是了解，然后进行英文自我介绍，是否有投过其他公司这个岗位，关于这个岗位你觉得需要什么技能，还有关于这个公司你想了解什么，问了简历上的项目，为什么不去研发岗位。

base深圳，上个月底投递的没想到还有面试机会，投的销售第二天简历就挂了，听说hc不太多了感觉像是kpi面，面完十分钟就发了面试评价，应该是面试官上传了面评。 面经：自我介绍 在大学里印象深刻的事情 实习公司具体业务 大学课程重心 大学里面遇到什么困难 如何看待加班与出差 可以接受加班吗 目前手里有offer吗 有考虑在实习公司转正吗 英语水平怎么样 你对自己的评价 身边人对你的评价 你认为技术支

1. 讲一讲实习期间负责的项目 2. 遇到问题怎么解决 3. 由项目讲到工厂模式，讲了一下项目中具体用的简单工厂模式 4. 由项目讲到多线程，线程安全，互斥锁等等 5. 由项目讲到socket，socket、bind、listen等一系列接口 6. Scoket消息协议的了解？ 当时有点懵 7. 面向对象的理解？以及代码中的集体使用场景 8. Static的作用 9. Vector和list聊一下

你要的答案在这里

常见问题 错误代码 如何升级 系统要求

如果您有什么问题，请查看FAQ及wiki。或者查找问题列表也是个不错的主意。如果这些没有解决您的问题，您可以随时与我们在Gitter聊天,或者提交一个新的issue。StackOverflow的 boost-hana标签处是提出问题的首选。如果您发现了bug，请提交issue。

面技术支持hr觉得我成绩太低(专业30%) 1.问父母 2.问恋爱经历 3.问抗压能力 4.问能不能加班 5.问为什么不考研 6.问会什么编程语言又说这个岗位不需要 7.问对公司的了解(说了是子公司感觉说错话了hr不开心了) 8.问对岗位的认知 9.问为什么英语成绩不高#找工作时遇到的神仙HR#