实习僧上投的日常实习,面试的进展挺快,目前一面结束,感觉G了 一面-15min-12/15 1 .面试官对岗位进行具体的介绍 2.自我介绍 3.什么场景下使用过chatgpt(面试时候我听错问题了,这里应该扣了很多印象分) 4.上次用chatgpt做了什么? 5.除了chatgpt,还用过其他大模型么。(这个我回答太笼统了,不够具体,) 6.问了简历上一个项目 7.如果用飞书集成平台对你的项目有什
线上面试,大概25mins 业务面 1.自我介绍 2.上一家公司的核心业务是什么 3.介绍短视频策划整体流程 4.如何做视频文案 5.文案如何避免系统被判定为抄袭 6.展示作品集 7.是否每个作品都投了豆荚 8.为什么投 9.具体转化的数据 公众号 1.遇到的最大困难 2.公众号平台和短视频平台的区别 3.你之前做过的项目以及你负责的工作 反问 了解个人情况 HR面 1.个人介绍 2.行业选择 3
哈啰运营实习生(已offer) 👥 面试题目 投递渠道是BOSS直聘,岗位名称就是运营实习生。业务面试官面了一次: 1.开头面试官很详细的介绍了部门情况,以及这个岗位负责哪些任务 2.然后让我自我介绍了一下 3.挖了第二段实习,我第二段实习偏数据产品,我强调了自己起到的沟通角色,被问了如何沟通,和协调各部门之间的任务。 4.有没有遇到什么困难,如何克服的 5.考察了SQL,问了几个问题没考代码,
👥 面试题目 1.自我介绍(2min) 2.询问过往实习经历的主要工作内容,以及个人成长与收获。 (个人认识有偏差,面试官很贴心给了一些分享:数据分析是需要深入业务,得出结论,从业务出发,是非常专业的方向) 3.对于当前应聘岗位的了解? (百度笔记是用小红书来进行生产的;给搜索用户一个极致的体验;真实的分享) 反问: 1.个人有哪些提升和了解的内容? 2.该岗位所做的用户运营和一般用户运营的差异
10mins左右 线上 1.自我介绍 2.项目介绍和负责的工作 3.简历细节确认 4.公众号更多还是短视频更多 5.数据分析和涨粉的关系 6.是否投豆荚 7.发一下作品集 8.反问 面试体验有点迷迷,可能和企业性质有关,面试业务部门的专业水平未知。 同时,面试官也迟到了一会,好像这个面试有一些微妙的尴尬。
面试一共十分钟左右,(大概是我答得不好,也没再问吧) 1.自我介绍 2.到岗时间(是否能两周内到岗) 3.为什么选择得物? 4.你是怎么理解运营的? 5.你对互联网和电商有什么看法? 6.Excel有哪些函数? 7.会SQL吗? 8.是否用过得物购买东西? 9.还有什么要问的? 看得出需要一定的数据分析能力,很可惜我不会sql 面试失败~分析 1、我的数据分析能力不行。 2、对互联网和电商平台的看
2023.04.24 1、询问学校授课的问题(目前研一在读) 2、自我介绍 3、简历中有关淘宝店铺运营的问题(做的产品还是客服?) ===== 总共面试5min,面试官没有开摄像头,没有对简历深挖也没有询问“产品运营”相关知识,更没有给我介绍作为实习生的待遇,对了也没有加我wx。所以可能是kpi,也可能对我的简历不感兴趣,总而言之又是一次增长面试经验的面试。 ===== 总结: 1、这是我的第3个
我的岗位是营销中心的英语跨境电商运营实习生,共经过了两轮面试,分别是业务面和HR面。 在一面结束后约一小时,我接到HR的电话,通知我一面通过,预约二面; 在二面后的第五天,我接到了HR的口头offer,在第七天,我收到了正式邮箱offer 面试问题汇总 1.自我介绍 2.为什么选择这个岗位 3.职业或者升学规划 4.曾经有过哪些实习 5.有什么样的项目经历 6.印象最深刻的项目 在项目中的角色 7
面试方式:电话沟通 ‼️这里与其他公司不同,与我mentor个人风格有关系,没有hr提前约面试时间,突如其来接到电话“请开始自我介绍”,具体风格因人而异哈 面试回合:一共三轮面试 一面(直属leader) 二面(直属leader平级) 三面(直属leader的直属leader) 面试问题: 一面 深挖简历+考察应变能力 二面: 1.自我介绍 2.3月离职之后无实习的原因 3.实习时长 4.有无其他
面试方式:电话沟通 这里与其他公司不同,与我mentor个人风格有关系,没有hr提前约面试时间,突如其来接到电话“请开始自我介绍~”,具体风格因人而异哈 面试回合:一共三轮面试 一面(直属leader) 二面(直属leader平级) 三面(直属leader的直属leader) 面试问题: 一面 深挖简历+考察应变能力 二面: 1.自我介绍 2.3月离职之后无实习的原因 3.实习时长 4.有无其他公
行为面: 请说出一个证明自己学习能力强的例子 你在有限时间内面对多项任务时,你如何处理? 在实习经历中遇到的困难,如何解决? 专业面: 在平台的活动中,如果有mcn机构反映自己在活动中获得的资源没有活动承诺的那么多,你如何沟通与化解这一矛盾? 这道题考察的是你处理矛盾的态度,没有标准答案,回答时从资源承诺这个角度入手,分情况回答相应的解决措施即可。我回答的时候其实有点懵,问面试官是否可以考虑1分钟
时间线:线上简单沟通+投简历+HR电面+约二面 上午线下直属leader二面 下午oc+正式收到offer 面试过程: 一面(HR电面): 1.自我介绍 2.问简历上的内容 3.问最快到岗时间、实习时长 二面(直属leader面): 三个候选人,招两个,我是第一个面试的有自己准备纸质版简历和以前写过的文案作品纸质版,大概2-3篇差不多面了40分钟 1.自我介绍 2.仔细问简历上的内容 3.为什么来
1.自我介绍 2.自己的经历?负责了什么工作?学到了什么? 3.给初一孩子的家长推荐文化素养产品的角度? 总结:我太菜了
大学阶段有过一段实习经历 首先简历一定要出彩!一定要把你的经历、成就数据化。简历中数字的存在是必不可少的,也是最亮眼的。 其次就是,面试的时候要自信!这点很重要!无论对方是否是压力面试,都要有自信的心态。 我面试的岗位是节目运营,但由于该岗位工作规划的变动,目前我从事的主要是偏新闻热点内容运营~ 我们小组有两位mentor,分别负责一面二面。 由于疫情我没法出校,所以采取的是线上面试。一面的时候是
面试官迟到了1h30分钟我是真的会谢 1.自我介绍,主要讲实习经历和对这个岗位的理解? 2.自己平常购物app有哪些,从自己和身边人的购物习惯来讲讲自己对与传统电商和内容电商的理解? 3.我说了我是小红书的中毒用户,会问为什么小红书能使你粘性这么大? 4.在小红书上做内容电商转化率低的原因有哪些? 还有几个,总之绕不开小红书、抖音、淘宝这几个app的电商有关的问题 反问: 1.实习生负责的主要事情