《非技术岗秋招经验分享》专题

希望大佬们可以科普一下，类似于百度云盘、阿里云盘这种云盘对用户空间进行限制的原理是什么，以及实现思路

运行项目时要像分担技术负担那样分担管理负担。随着项目的成长，就会有更多关于管理人员和信息流程的工作。没有道理不分担这些负担，这并不一定需要一种自顶向下的阶级组织—实践中更多是同级的网络拓扑结构，而不是军队式的命令结构。 有时管理角色是正式的，有时则是自然发生的。在Subversion项目中，我们有一个补丁管理员，一个翻译管理员，文档管理员和问题管理员（尽管是非正式的）以及一个发布管理员。有时这些角

本文向大家介绍分享经典的JavaScript开发技巧，包括了分享经典的JavaScript开发技巧的使用技巧和注意事项，需要的朋友参考一下 JavaScript开发经典技巧分享给大家： 1、首次为变量赋值时务必使用var关键字 变量没有声明而直接赋值得话，默认会作为一个新的全局变量，要尽量避免使用全局变量。 2、使用===取代== ==和!=操作符会在需要的情况下自动转换数据类型。但===和!==

开场互相自我介绍。 首先是10min盘问实习中的分析。主要围绕1、背景是什么；2、为什么这个问题需要分析； 3、发现了什么问题以及这个发现怎么去推动业务；几点展开询问。问的不深。还问了一些边角问题比如策略实施谁排版、和搜推团队如何合作、你觉得你们的业务有什么可以改进的点。主要考察业务了解。 接下来是案例题一整套。接下来让你说一个你常用的软件。分析他和竞品之间的优劣势，讲讲你认为怎么该从竞品中胜出。

先说结果：技术面挂了，但是感觉收获还是蛮大的。简历过了，先是笔试关，一共8道题，全是lc上刷到过的原题，毫不犹豫的过了。 面试一开始，面试官根据简历上的项目经历问问题。 然后问Java语言基础，问到了泛型，有没有自己定义过泛型？（没有） Java中父类对象能否强制转换为子类对象？（印象中这题并没有刷到过，就回答的没有，面试官再追问 那有没有一种可能，在某种特殊情况下父类对象能强制转换为子类对象？）

背景 楼主本科毕业四年，java1年，golang3年 店匠科技 一面 算法题：两数之和 数据表设计+索引设计+mysql设计 聊项目 系统数据模型怎么设计的 监控关注的业务指标 稳定性设计 八股 session是什么 一致性 分布式事务 系统的pod数量、qps 店匠科技 二面 讲讲项目 算法题：一个文件里有40亿个数字，找出最大的10个数字 开放性问题 个人感受：1面2面的面试官交流还是挺不错

1️⃣一面问题： 1. 自我介绍 2. 讲一段你印象深刻或者参与度很高的项目、中间怎么做的、达成了什么结果（+自己说复盘） 3. 说说你这个项目遇到的困难或者认为之后可以提升的点 4. 你说的这些是你项目当时的卡点吗？为什么？ 5. 说说你这段经历里自己相比其他人更大的优势 6. 啥时候毕业、现居地在哪、何时可来工作 7. 你觉得自己个人能力方面有哪里是可以继续进步提升的？ 反问：这个岗位正式工作

因为自己是求职的互联网--产品经理岗，所以分享一下自己秋招面试经验！ 个人背景 先来说一下自己的背景，二本以及英硕，电子信息相关专业。由于回国比较晚一直在隔离，所以在秋招前只有薛老板带着做得一个实战项目，零产品实习经验； 幸运的是结果还比较满意。10月中旬结束秋招，拿到联想Offer，转转ssp，顺丰sp，最终决定去联想。 面经汇总 目前已更新：转转、联想、顺丰科技、中金所、京东、深信服、酷家乐

#面试体验最好的公司# 面试时长半个小时，岗位是增长运营。 从来没有过的面试体验，第一次由衷感觉到“好的面试是一次成长”。 第一，面试过程有非常清晰的流程;面试官全程.表达流程，语气中肯，眼神真诚，时刻感受到专业与尊重。 第二，问了我三个较专业的问题，但我之前并没有过专业的实习经历。在我提出我的观点后，总是第一时间对我的想法给予尊重与肯定;并把我的回答整理成逻辑清晰的词条，一点点的引导我往正确方向

你们要的前端面试经验来了，三个人面试我，两男一女，首先，做个简单自我介绍。介绍完，女面试官首先问我前端问题。 1、埋点是怎么做的？用于什么业务？ 2、组件传值的方式？ 3、白屏怎么优化？ 另一个面试问我Redis 和Swagger有什么缺点, 因为我简历写了会用Java，有登录模块经验。 结果答的不算好。 然后，我问了两个问题，就不问了。 面试一共10分钟，草草结束，估计走个场，笔试可能重要些吧！

3.28 没想到本懒鬼也开始写面经了……但库洛的面经真的好少，尤其是美术岗更少了。那就随便写写看，希望能给后面面试的uu帮点忙吧 ----------------- 今天一面，面的分镜 两个面试官，都是鸣潮项目组。估计春招基本都是那边的，面试官暗示组里很缺人（笑 问题1.自我介绍 2.有没有了解我们项目 3.问了某游的PV与过场设计有什么亮点 4.你是二次元吗？二次元最重要的是什么？ 5.让你给我

投递岗位：后端开发工程师（西安） 投递base：西安 投递时间线：9.18投递，10.14笔试，10.17一面 面试形式：使用手机App多面，签到等待叫号，等待时间较长 1.自我介绍 2.研究生JavaBS的项目介绍 3.图像压缩算法原理介绍 4.技术HR八股 谈谈反射 SpringBoot的自动配置原理 项目上线如何定位比较慢的SQL SQL索引的优化 5.反问：问后续流程，通过的话还有一轮面试

今年面银行的秋招经历😢 笔试部分 没有编程题，全是单选题，150分钟 EPI（45题，言语理解，逻辑推理，数算，思维策略，资料分析） 英语（30题，其中20道单选，两篇阅读理解） 综合（60题，邮储知识，信息科技，金融知识） 涉及到的邮储知识点有： 邮储成立的时间——2007 香港、上交挂牌上市时间——2016、2019 网点将近个数——4万个 2022年在英国《银行家》杂志全球银行1000强中

1.自我介绍 2.现场阅读材料，回答问题 3.一道应急应变题 4.针对简历亮点提问一道题 PS:看了牛客之前的面经说面试官是很nice的小姐姐且问了对岗位的理解，职业规划等正常题目（当然没说是什么岗位），怎么到我这就成了八个面试官有的面试官黑屏，有的面试官闭麦，有的面试官一脸疲惫地盯着屏幕（露脸的都是中年人），提前体验了一把公务员面试的感觉，准备的都没用上，全靠糟糕的临场发挥硬撑着而且人保科技刚成

10分钟 自我介绍（1分钟） 简历深挖 为什么选杭州 为什么选这个企业 介绍自己的学生工作经历 对岗位的了解和准备 你有什么特质可以胜任 10月28日有线上笔试是否可以参与 结束后暂无进度更新