《非技术岗秋招经验分享》专题

面试是专业面，部门的美术负责人，有一点严肃。 Q1:介绍一下你的作品集里最有成就感的作品； （问的比较细，细节会追问，大概10min） Q2:拿到笔试题一开始是怎么想的；如何继续推进 （问的也比较细，大概10min） Q3:你的3段实习都在不同的平台，能不能讲一下这些平台产出落地设计作品视觉上的区别 （挖实习经历和行业认识，大概3-5min） Q4:未来的规划 （没有好好准备，回答的很表面很普通）

#设计人的面试记录# 由于学校在北京邀请我去公司总部现场面试。不得不说联想公司里面很精致，环境氛围都很好。两个设计师和一个hr在一个会议室面试。面试官说一面作品讲解的不错，所以二面主要考察综合能力。例如在与业务方有观点不一致的矛盾时怎么解决的。对上家实习做的产品有什么观点以及后续向哪个方向发展。可以看出联想对设计师的考察非常全面，对设计师的要求绝不仅是ue与ui方面的能力，还有产品思维与商业思维。

#设计人的面试记录# 概述：联想是最早捞我面试的一批了，整体面试体验还是很不错的，可以看出联想是一个工作氛围比较和谐的公司 面试的问题： 1. 自我介绍 1.1 为什么转专业（这可以说是一个必问问题了，答案我都背出来了，诶） 1.2 跨专业知识如何学习的 2. 讲解作品集 3. 介绍一些团队合作中遇到的问题 4. 介绍一下个人的性格 反问环节问的比较深入 1. 问了业务，面我的是联想研究院AR眼镜

记录一下秋招体验设计面试 19号面的快手UI岗位，面试官聊的还不错但是建议我投交互，so我又转投了交互目前在用人部门筛选。 今天阿里面试，简直是魔鬼面试 两个面试官，明显一个是老板另一个应该是资深设计，老板说因为面试太多，所以两个人一起，减少面试流程 主要问题如下：第一个项目中为什么选择ip形象作为引导，你这个设计解决了什么问题，设计评分是怎么得出的。其实第一个项目还好，比较完整很难跳出刺。问题是

#非技术2024笔面经# 上周末参加的腾讯线下面试，周六是第一面群面，我投的岗位是产品策划，线下表上写的岗位是企业应用规划，我们那一轮人挺多，十多个人群面。 流程大致是： 1.面试官先给大家发题目（具体不记得，大致是问游戏策划中，gpt有什么价值以及和自己的产生的价值区别是什么），每个人思考，然后依次2分钟发言➕自我介绍 2.每个人回答完后，给我们20分钟，一起讨论，然后选一个人汇报 3.汇报完，

问题： 最近在忙什么 对比同龄同学的优势在哪里 最有成就感的经历 为什么参加学生工作，契机是什么，最核心的 学生工作的收获 享受当学生干部的机会吗 评价自己 父母干什么的 兄弟姐妹干什么的 为什么选择广州 有无其他问题 总体感觉比较轻松，没有涉及到专业问题 #非技术2024笔面经##4399面试##春招##产品经理#

#软件开发笔面经#

#软件测试面经# #北森面经# 🤔 面试感受 北森测试岗一面5.16 base 大连 视频面试 一面 大概半小时 自我介绍 注册登录怎么测(简历) 测试流程 接口测试怎么测 本科课程好多跟开发相关 为什么选择自学做测试 不做开发 测试计划包括什么 功能测试有哪些测试方法 什么时候会用到判定表 大学期间有没有和团队合作的经历 有没有出现什么分歧 测试提bug 开发不认怎么办 jira工具提交bug

一面： 1.自我介绍 2.你觉得什么是产品运营？你觉得产品和运营有什么区别？ 3.给我介绍一段你觉得自己做得最好的实习，主要成绩是什么？ 4.加入现在上线了一个新产品，刚开始数据上升很明显，但是后面数据又下降了，作为产品运营你会怎么做？ 5.你觉得做tob和toc有什么不同？ 6.你了解贝壳吗？为什么选择贝壳？ 二面： 1.自我介绍 2.你为什么想做产品运营？ 3.你觉得做好产品运营需要什么能力？

本文向大家介绍MySQL分页技术、6种分页方法总结，包括了MySQL分页技术、6种分页方法总结的使用技巧和注意事项，需要的朋友参考一下 概述 有朋友问: MySQL的分页似乎一直是个问题，有什么优化方法吗？ 网上看到赶集网XX推荐了一些分页方法,但似乎不太可行，你能点评一下吗？ 方法总结 方法1: 直接使用数据库提供的SQL语句 语句样式: MySQL中,可用如下方法: SELECT * FROM

本文向大家介绍Hibernate框架数据分页技术实例分析，包括了Hibernate框架数据分页技术实例分析的使用技巧和注意事项，需要的朋友参考一下 本文实例讲述了Hibernate框架数据分页技术。分享给大家供大家参考，具体如下： 1.数据分页机制基本思想： （1）确定记录跨度，即确定每页显示的记录条数，可根据实际情况而定。 （2）获取记录总数，即获取要显示在页面中的总记录数，其目的是根据该数来确

base 北京 算法岗 一面: 问了项目，手撕代码简单题，找两个相等长度的有序数列的中位数，说优化思路 二面: 深挖项目，手撕代码简单题，归并排序，完了说n个列表合并的思路，应该用最小堆，没打上来 hr面: 用5个关键词形容自己，问为什么来北京，问实习经历具体做了些啥，问兴趣爱好，问能不能实习 #秋招##面经#

一面（HR） 1.首先自我介绍 2.接着问到成绩和专业排名是多少？ 3.是否知道宸安的主攻方向吗？ 4.有了解过QC是做什么的吗？ 5.方便先过来实习吗？   二面（部门主管） 1.还是先自我介绍 2.接着问对岗位的理解：你知道QC是做什么的吗？它的全称是什么？ 3.你这个项目主要是做的什么呢？ 4.有了解过CRA吗？ 5.QC偏管理，你认为你的优势在哪里呢？   三面（分管经理） 1.自我介绍

笔试：也就是机考。设计岗的话就是上传作品集，hr会联系你通不通过面试的。 一面： 自我介绍+作品集+提问。 不太会围绕自我介绍的内容问，主要是问作品集、奖项、实习这些内容，大概1h。效率很快，快的话10分钟出面试结果，慢的话一天内出结果。 二面： 基本和一面内容和过程差不多，但时间相对短一点，因为一面有面评和记录，二面基本就是对照一下看看你能不能再复述清楚，有没有瞎编，大概50min左右。快的话1

薪资福利待遇： 应该没人不关心这个吧！ 1．钱多 2．事少 3．待得开心 我在虾皮工作的这段时间，至少感受到的就是这样的～ Shopee虾皮必问面试题： 1.自我介绍 2.介绍一个之前做过的亮点案例?(接着就围绕着案例深挖提问!) 3.这个项目重点考核指标是? 4.在项目执行过程中，你遇到最困难的是什么? 5.跨部门合作中遇到其他team提出不合理需求，你是怎么解决的? 6.未来工作计划?对于工作