《字节跳动2023秋招》专题

前述 字节简历投递的剪映客户端光速简历挂，8月16人HR电话通知被抖音客户端捞起来，约了19日的面试，听说今年抖音今年岗位极少，感觉是KPI面，但是为了面试经验就约了面试，个人感觉面试体验不错，HR很专业很和善，但自己实在太菜了，分享一下自己的面经供大家参考。总时长大约60min 面经 1.说说你掌握什么以及有哪些优势？ （问的我愣了几秒钟，后来没想好怎么说，答了掌握的技术和做过的项目） 2.介绍

专业面一（46min）（2022-9-15） 自我介绍 后期补上 算法题 反问（问了部门的业务以及技术栈、您觉得我的专业能力有哪些需要提升的？、面试流程） 专业面二（48min）（2022-9-21） 自我介绍 后期补上 算法题 反问（您觉得我的专业能力有哪些需要提升的？、面试流程） 专业面三（1h3min）（2022-9-27） 自我介绍 后期补上 反问（新人培养制度、面试官学习的方法、面试流程

字节跳动真的让我等得可着急了，终于通过了两轮面试，剩下的应该就是hr面的吧，但不能够把希望全放在一个上，整场秋招下来，我也面试了不少，字节的面试好像也没啥特别的，基本上都是那些东西，比较模块化了，每一块也都会问几道题，所以大家的知识狩猎要广一点，面试题如下（我没有按几面来了，实在记不得，正好给大家分版块，感受更明显一些）： 一、Java技术 JVM内存模型 垃圾回收机制 类加载机制 泛型 线程安全

自我介绍 问了实习的一些内容，用户路径分析 剩余的其他问题基本上全是业务问题，最喜欢的app是什么？如何构建这个app的指标体系？核心指标下降怎么分析？ 大概半小时左右，感觉有点kpi 还是许愿期待一个二面  第二天就感谢信了嘿嘿 速度真快啊#秋招##面经##字节跳动##数据分析#

更新，已经过啦，顺便分享一下我春招的经历。笔试这种敲门砖就不说了。 我是四月才开始投的，如果不是有学长说要给我内推，我都不会想起来找工作，做完毕设就搁床上躺平。 虽然后来内推没成，但是至少让我把八股和算法刷起来了。（想要八股资料的可以找我私，主要是操作系统、计网和Linux相关，实测经常被问的，数据结构数据库都是在刷题和项目中积累的） 简历条件∶垃圾211，（今年改了标准之后）非双一流的三流计科，

自我介绍 写题 十进制转为25进制，不会，换了两数之和 sql 查询订单总金额少于两千的顾客 索引的优缺点 抽象类和接口的区别，两者使用时机的区别 cookie和session的区别，session为什么安全 http请求方式有哪些，分别解释 测试一瓶水 为啥要接口测试，你们实习怎么进行接口测试的 没有反问，差两分种一个小时，面试官说今天先面到这很快就把电话挂了 #面经##测试开发#

本科双非一本零实习经验（确实是任何实习经验都没有）。 一面 | 面试时长：28min | 业务面 面试时长不到半个小时，面试官没有让我逐个介绍作品，是明显已经看过了我的作品集的，面试官对作品集中一些她比较感兴趣的点做了提问。 二面 | 面试时长：27min | leader面 二面安排在上午11点半。面试官认为我的长短板都很明显，短板是项目的商业性不足（毕竟0实习经验），于是二面后给我发了一个笔试

问题整理： 1.你觉得抖音有什么需要改进的吗？ 【建议】两个思路： （1）从竞品入手，看竞品的哪些点做得比抖音好，在考虑适配性的基础上选择1-2点，给出充分理由（应届生缺乏经验，这是应付面试可行办法） （2）从用户视角出发，就自己使用体验去说，但注意要从不好的使用体验扩展至思考如何改善这一问题的方法。 2、你作为大学生，如果有学习的需求，第一个会想到打开的软件是什么？ 【建议】不用非说你面试的那个

一面 50分钟 自我介绍 你学过的大数据掌握的最好的是哪一个 hive里面排序一般怎么使用的 hive内部表和外部表的区别，外部表在什么场景下使用 hive视图用过吗 你对维度和事实的理解 你说到了业务过程，谈谈对它的理解 你刚刚描述的是一个业务过程还是 多个业务过程 多个业务过程放到一张事实表的你举个例子 维度建模中 星型模型和雪花模型 之间的区别 缓慢变化维表如何处理呢 全量表的数据保存多久

背景：2本非科班+211科班 项目：一个导师项目、一个尚硅谷的项目 Java技术栈，部门是C++ 前面都是随便问问，13花了很长的时间，14也花了一点时间 0、自我介绍 1、Java的基础数据类型和占用内存 2、int在不同平台占得内存是一样的吗 3、JVM是什么 4、class文件存一些什么 5、为什么要重新编译成class文件，class会存一些什么 6、加载class的过程 7、运行一个程序

一面 1.讲一下你在快手的实习经历，通过哪些手段召回流失用户 2.召回过程中最大的问题是什么？都做了哪些努力 3.你觉得拉新难还是召回难？ 4.我看你在网易做拉新，通过哪些手段进行拉新，对koc的短视频内容指导的产出 5.对影视综垂类koc和kol的了解（我当时说我经常看，但是记不住名字） 6.为什么记不住名字？哪些因素导致的？ 7.如果现在让你来帮助创作者们改善这个问题，你有哪些好的方案和建议？

1、自我介绍 2、微信平台的认识 3、B站的认识 4、对今日头条的认识 5、所有内容都可以发布吗？对内容审查怎么看待？（内容安全之类） 6、你认为的优质内容是什么样的？ 7、社群运营的规模多大 8、社群内有人发生矛盾了怎么解决？ 9、反问环节 请问如果我去工作了每天日常负责的工作是怎样的，有必须要掌握的技能需要我现在学习的吗？ 时长:35分钟 体验:面我的小哥哥超级温柔，一点也没为难我 复盘:问的

流程：网申-简历筛选-笔试-群面-二面-三面 结果：听说总共有四轮面试，我是三面挂了简历筛选：建议找人内推，可以优先筛选 笔试：行测 群面：线上面试 形式：16个人分两个组，组内选一个题目自由讨论，最后每组选一个人汇报 题目：一个是抖音相关的运营方案，一个是行业相关的运营方案 感受：我们组氛围整体很友好，也产出了结果 二面：线上面试 形式：直属leader，30分钟左右 问题： 自我介绍 为什么转

这次面试感觉很难受，肯定要寄了，很多反常规的提问方式，难度都是层层递进，但我感觉涉及的知识点还是常见的，是我太菜了 1. 自我介绍 2. 前端学习路线 3. 项目中遇到的难点 4. token登录怎么实现的 5. 我想关闭浏览器后还能保持登录状态怎么实现 6. 还有其它的登录方法吗 7. Vue路由中我想用前进和后退怎么实现 8. 项目用的什么类型路由模式 9. hash模式怎么实现前进和后退 1

时间：50分钟左右 问题整理： 1.自我介绍 2.为什么不从事本专业工作？为什么选择运营？ 3.你觉得策略运营和用户运营有什么区别？ 4.同组有那么多实习生，比起他们，你有什么优势？ 5.为什么选择我们公司？ 6.多任务的时候你会怎么安排？ 7.有人在社群里吵起来还有人退群怎么办 8.怎么管理资源位的？怎么判定要上资源位的活动就比别的活动有价值？ 9.你怎么跟创作者或者是客户沟通的？ 10.有用户