《面试官素质堪忧》专题

1、自我简单介绍 2、简单介绍一下自己做过最有成就感的一个项目 3、问题2涉及难点展开问（大概15分钟） 4、说一下HTML5新特性 5、做一个题目（js异步执行顺序） 6、问我第二个项目里面的requestanimationframe 补充：面试用的青雀面试

大概面了二十分钟。 1. 先聊了以下自己的项目，我的项目主要是科研项目，感觉面试官更想听到运维的项目？ 2. 问了以下对现在的岗位，技术运维是否有了解，是干啥的， 3. 问了一下现在有没有offer，意向城市在哪里 4. 问了是否了解Linux的基本命令，登录，创建账户什么的，因为技术运维就得熟悉这个（我没学） 总结：没有问八股，Java也没问，感觉Linux是重点

1.介绍自己 2.测试流程 3.项目介绍，如何和外校同学沟通 4.业务测试（软件测试）了解多少 5.为什么想去软件测试，对测试开发了解多少 6.淘宝扫一扫的测试 7.自我评价 8.反问

字节客户端一面，投的后端开发，hr说愿不愿意转客户端，狠狠点头，然后约了今天下午的面试。面试官看起来挺凶的，表情冷漠，怕是寄了，问的都是八股，不过问的比较深入，一些计网和操作系统的知识，一深入了就开始乱讲，过了20多分钟做算法题，想了20分钟还没想出来，我是笨比，讲了个方法被面试官说复杂度太大，然后删了个要求，没这个要求就很简单，写完反问几句就结束了，应该是无了。中途来了个电话，上午面的小公司过了

首先先吐槽一下，随便投的亚信，上面要求会一种后端语言即可，我golang的就投了。今天晚上8点突然打电话说有空吗，我以为是约面试，谁知道是直接面试，赶紧找个地方坐。主要是我的简历上全是golang，怎么全部问java，幸好学过。 1.知道java的那些框架 2.springboot的启动方式 3.建立一个快速的springboot微服务，核心依赖是什么 4.springboot的核心注解 5.my

5.6联想测试实习生面试，全程28分钟，微信视频方式，面试官很温柔， 问的问题大部分都是项目相关，更关注对整个测试流程的理解； 后面问了问英语水平、实习时间等 反问环节得出信息，他们更偏向实习时间久一点，例如6个月 9号收到感谢信 ————————————————————— 5.9 北京一个20-99人企业，面试测试开发岗位，全程大概50多分钟，全面也在问项目和一些测试基础，进行到一半手撕了算法（

js数据类型有哪些？基本数据类型和引用数据类型的区别？ js作用域有哪些？ 深拷贝和浅拷贝的区别？如何对数组进行深拷贝？ 什么数据存在对象中，什么数据存在prototype中 如何判断A是不是B的实例 this的指向？如何改变this的指向？ 什么是原型链？原型链的终点？Function.prototype指向哪？ 异步编程的方法 说一下promise promise如果后面有多个.then怎么传

1.自我介绍 2.项目是开发为什么做测试 3.最大的挑战 4.最有成就感的事 5.为什么想来杭州 6.自身优缺点 7.为什么学python 8.期望薪资 9.最低接受薪资 10.offer情况 11.是软件测试还是游戏测试#游卡#

海康Java软开实习笔试 选择题 多选题 三道编程题 总体来说难度不大，可以说挺简单的，只要八股背得多肯定没问题。 #海康威视信息集散地# #23届找工作求助阵地# #在找工作求抱抱# #笔试#

4.26一面，5.6二面 第一位面试官 1.自我介绍 2.对项目有过哪些测试，举个具体例子 3.为什么想做测试 4.玩过什么游戏 第二位面试官 5.为什么选择flask作为后端 6.如果多人同时进行预测(并发性)怎么办 7.怎么改善并发性能 8.session周期 9.redis缓存击穿 10.redis保存的数据为数据库的上一条数据怎么办 其他问题忘了，问了挺多的，大概问了40分钟

润科通用 软件开发产品经理实习生 语言描述一个sql的业务逻辑 linux的查看所有硬件接口的语句 客户端开发的框架使用经历 快看漫画 数据开发实习生 Spring在什么场景下用单例bean，什么场景用多例bean Spring在什么场景使用aop, (登录功能) 说一下对于依赖注入的具体实现过程 Spring中的一个对象是什么时候创建的？ 谈一下堆、栈、列表、哈希表的区别 List,Map,Se

江苏泰州一面，2分钟的自我介绍后，根据简历中的内容，询问了JAVA的实例变量与静态变量区别，实例方法与静态方法区别。

面试大厂，那就是考察你技术方向的一些专业技能，如果你面试Android岗位，那 Android 方向的专业技能就是考察很重要的一个方向。 　　但是话说回来，即便这条是所有人都知道的共识，也不是所有人都能搞得定。有些人就是觉得自己基础不好，然后就知难而退，要么就是没有决心啃下这块硬骨头，这时候就体现出每个人面对困难的方式了。

#非技术2023笔面经# 美的2023届秋招-用户运营-已offer 面试问题 1.自我介绍 2.介绍下小鹏汽车的实习经历和工作内容，具体项目的KPI是什么？主要用户群体是什么？如何做用户分层？选取哪些数据指标？怎么做用户画像？哪个数据对分层是最重要的？有什么有意思的结论吗？ 3.业务中有涉及ab test吗，有什么控制变量，具体策略可以展开讲讲吗？ 4.to B和toC的业务你更倾向哪个，为什么

#非技术2023笔面经# 同程旅行2023届秋招-用户运营-一面挂 面试问题 1.自我介绍 2.介绍下小鹏汽车的用户增长实习经历和工作内容，具体的运营体系是什么样的？这个业务是团队一起协作的吗？用户画像有什么具体的特征？线上线下的用户有什么区别，分析维度是什么？用户分层的方法？关键核心关注的点和需要具备的能力是什么？ 3.三个优劣势？预期薪资？ 4.反问环节（问了旅游的用户增长除了优惠券的方式，助