一面: 1.自我介绍 2.仔细询问了我之前的一段实习经历(很关注数据细节) 3.在之前的实习经历中,是如何与kol建联的?你觉得如何沟通比较高效? 4.你如何看待加班? 5.这个岗位是电商运营,活动策划的部分会比较少,你能接受吗? 二面: 1.自我介绍 2.你喜欢美妆吗?对美妆行业有什么看法? 3.你觉得兰蔻的用户群体是什么人? 4.为什么会选择电商行业? 5.如果你的同事有很急的工作找你做,你现
问题整理: 1.你觉得抖音有什么需要改进的吗? 【建议】两个思路: (1)从竞品入手,看竞品的哪些点做得比抖音好,在考虑适配性的基础上选择1-2点,给出充分理由(应届生缺乏经验,这是应付面试可行办法) (2)从用户视角出发,就自己使用体验去说,但注意要从不好的使用体验扩展至思考如何改善这一问题的方法。 2、你作为大学生,如果有学习的需求,第一个会想到打开的软件是什么? 【建议】不用非说你面试的那个
本科双非一本零实习经验(确实是任何实习经验都没有)。 一面 | 面试时长:28min | 业务面 面试时长不到半个小时,面试官没有让我逐个介绍作品,是明显已经看过了我的作品集的,面试官对作品集中一些她比较感兴趣的点做了提问。 二面 | 面试时长:27min | leader面 二面安排在上午11点半。面试官认为我的长短板都很明显,短板是项目的商业性不足(毕竟0实习经验),于是二面后给我发了一个笔试
岗位主要在品牌方做产品在抖音渠道的营销推广 周一的时候被字节的HR小姐姐主动捞了,给我推荐了tiktok用户增长的岗位,光速安排了周四的面试 这几天疯狂搜索各种面经,以及做各种面试问答的准备 结果!没想到!整个一面在20分钟内光速结束了,面试官仅仅提问了跟简历以及工作经历相关的几个问题。 导致我直到现在还处于懵逼状态 难道是对我不感兴趣?? 以下是本次极其简短的面试的极其简短的QA记录哈哈哈哈哈
一面 时长:40min 中文part 自我介绍 实习精力花费最大的是什么部分,怎么简化流程提高效率的? -关键字归档,cheat sheet,ctrl f查找(以为我会用更高级的功能,但是也行,效果一样) 产品测试是怎么和前端交流和收集反馈的? -估计想问我有没有cross-functional的经验,我巴拉巴拉说一大堆,其实都是无用信息hh 有cross-functional work的经历吗
先介绍本人的基本情况,互联网行业运营一枚,主要在品牌方做产品在抖音渠道的营销推广 周一的时候被字节的HR小姐姐主动捞了,给我推荐了tiktok用户增长的岗位,光速安排了周四的面试 这几天疯狂搜索各种面经,以及做各种面试问答的准备 结果!没想到!整个一面在20分钟内光速结束了,面试官仅仅提问了跟简历以及工作经历相关的几个问题。 以下是本次极其简短的面试的极其简短的QA记录 Q1:自我介绍 Q2:如何
一开始面试官就说有两轮面试一起,原以为只有一轮面试的我有点儿慌了,感受到了自己自我介绍时的颤抖声,但是我逐渐让自己稳住了,慢慢进入状态。 然后面试官就开始问问题,对方说看到我简历上没有相关的实习经历,是什么情况?我说我是有实习经历的,但是不是和互联网相关的,就没有写上去,分别是为在企业,银行,事务所实习过,有社会经验。 后来面试官一号就开始问,为什么投递这个岗位,我就从个人兴趣+性格爱好+职业发展
1.自我介绍 大致介绍一下自己的院校、专业,我结合了所招岗位JD来讲,过程中挑之前自己实习过程中和JD相符的点,全力证明自己和这个岗位的匹配度,全程大概2min(如实习经历不多,课程经历也可以拿来讲哦) 2.深挖简历 针对刚才的自我介绍,面试官反问问题,主要是反问和JD上相关和深挖之前的实习经历,(所以提前了解岗位所需很重要,字节的hr都会在面试前加微信,可以直接管hr私聊要jd) 简历一定不能
一面 1.讲一下你在快手的实习经历,通过哪些手段召回流失用户 2.召回过程中最大的问题是什么?都做了哪些努力 3.你觉得拉新难还是召回难? 4.我看你在网易做拉新,通过哪些手段进行拉新,对koc的短视频内容指导的产出 5.对影视综垂类koc和kol的了解(我当时说我经常看,但是记不住名字) 6.为什么记不住名字?哪些因素导致的? 7.如果现在让你来帮助创作者们改善这个问题,你有哪些好的方案和建议?
1、自我介绍 2、微信平台的认识 3、B站的认识 4、对今日头条的认识 5、所有内容都可以发布吗?对内容审查怎么看待?(内容安全之类) 6、你认为的优质内容是什么样的? 7、社群运营的规模多大 8、社群内有人发生矛盾了怎么解决? 9、反问环节 请问如果我去工作了每天日常负责的工作是怎样的,有必须要掌握的技能需要我现在学习的吗? 时长:35分钟 体验:面我的小哥哥超级温柔,一点也没为难我 复盘:问的
流程:网申-简历筛选-笔试-群面-二面-三面 结果:听说总共有四轮面试,我是三面挂了简历筛选:建议找人内推,可以优先筛选 笔试:行测 群面:线上面试 形式:16个人分两个组,组内选一个题目自由讨论,最后每组选一个人汇报 题目:一个是抖音相关的运营方案,一个是行业相关的运营方案 感受:我们组氛围整体很友好,也产出了结果 二面:线上面试 形式:直属leader,30分钟左右 问题: 自我介绍 为什么转
问的真的很细,凉 操作系统 测开理论 开发项目,数据库这些#秋招#
好久之前面的具体记不太清啦 算法题:最长回文子串 括号生成 判断链表中是否有环 面试: 项目 java八股文 项目前中后期的质量保障手段 压测相关内容 项目资损的保障手段 遇到的困难以及解决手段 遇到困难如何协作沟通#面经#
看简历就知道与岗位不匹配怎么还要给我约面 我面试的一个小时简直如坐针毡痛苦至极 记得的问题写一写 1、前端能力怎么样 2、Linux指令 找文件中root关键字所在行 拓展:输出在此基础上冒号分隔开的第七列 3、osi和tcp/ip有什么不同 4、三次握手 5、python浅拷贝深拷贝 6、写一个装饰器 7、进程和线程的区别,了解多进程多线程吗 8、挺复杂的一个sql题 两个表 找出平均观看视频进
最近在和同学一起找实习,投了b站、字节和miHoYo的后端开发。b站二月底就投了,但现在也还没回复;miHoYo也还没回复,估计是只面向24届了;感谢字节,给了我面试的机会。字节真的处理好快,不到一周官网状态就从简历筛选变成评估通过,没几天就来面试通知了。 PS:字节最好别一次投太多,听同学说会被当成恶意投递。而且字节各个部门之间的招聘是串行执行的,就是说如果你的简历被某个部门正在筛选,其他部门好