基本信息 时间:2023.6.7 时长:70min base:上海 面试岗位:前端 日常实习 问题 自我介绍 你对java web很熟是吧? 为什么选择前端 你倒是挺实诚啊,别人都是说喜欢前端,前端所见即所得,你倒是挺诚实啊 正好我做过Java,讲一下SpringBoot启动原理,包括Bean的初始化? 那前端的原理你有准备吗 前端路由的几种方式,之前的hash,再比如现在的brother什么的
写面经攒攒人品吧,明天二面了,但愿顺利 问项目,具体是怎么个效果和流程,用的什么开源框架 Stable Diffusion里是如何用文本来控制生成的,Unet的Attention模块具体是如何实现的 Cross Attention说一下,Attention 里用了 softmax,讲一下softmax softmax用来做分类时对应交叉熵函数,讲一下交叉熵 Focal loss 解决了什么问题 讲
7月11投递 7月19约面 7月21一面 base上海 1、自我介绍 2、项目拷打 3、rabbitMQ在项目中的作用 4、如果用户量很大,rabbitMQ扛不住怎么办?要求不只是在硬件方面 5、redis数据结构,并说说你的实际应用 6、用redis实现排行榜 7、如果排行榜中包含100万用户名,每个用户对应一个分数,区间0-100,每个用户想查到自己的排名,可以如何优化?(不能修改原数据) 8
1、自我介绍 2、介绍一下你印象最深刻的实习 3、很耐心,全程无打断,追问我在项目其中的角色 4、为啥从商业产品转AI产品,看得出来跨度很大?方便分享一下你的心路历程吗? 5、看到之前做过市场,做过运营,为啥最后选择产品? 6、讲讲我的创业经历吧! 7、看来是个不错的机会,追问打算继续做下去吗? 8、现在你是如何判断一个工作机会是个好的机会呢? 9、英语咋样 10、面试官详细介绍了一下部门的业务链
有些面试因为比较早了,所以只能大概回忆一下 不过我有个感觉是:视频面试开摄像头会更好,你能更直观感受到面试官对你的反馈 希望tiktok二面能过!全当攒人品了! 不想在存量市场卷,想去开疆扩土 抖音电商:组长-负责人-交叉-hr 面的最好的岗位,因为面试时面试官就会说蛮好的我觉得 1.抖音和其他电商的区别 2.你觉得你们业务为什么会死,如果你是公关负责人会怎么处理这次业务关停 3.你理解的整合营销
应聘时间线 本意是投递市场类 娱乐明星合作(项目/商业化方向)可能是投的太晚了或者不适合一直不捞我 HR电话邀请面试 被娱乐运营-短剧方向捞起 一面 时长大概40分钟 面完几分钟后接到HR通过通知 1.简历深挖 自我介绍了三段和JD匹配的能力+额外附加能力 关于影视出品公司问了 (1)IP改编的评估维度? (2)签约的漏斗比例? (3)举一个剧本改编的例子,为什么这么改? (4)剧集用户画像? (
一面 1.自我介绍 2.针对自我介绍和简历的提问 主要是问的上一段跟运营相关的实习经历,这里问的非常非常细致,从你做什么到学到了什么有什么挑战成就性内容到一整个链条架构是什么,所以需要对简历非常熟悉,尤其是跟岗位相关的简历内容。 3.日常使用什么产品,以及对产品运营的认识。 这里我看过一些之前的面经,可以谈谈比较熟悉的产品知道它的优缺点,以及竞品情况等等。谈谈自己对运营的理解,以及为什么希望从事这
一面 1.自我介绍 2.深挖简历 主要也是问上一段实习,因为我的实习比较少,上上段实习跟运营完全不相关,从中的收获以及遇到的挑战,以及一些具体的内容。 3.对抖音电商的认识 这个是因为面试的岗位跟抖音电商相关,可以说下它的优点 4.觉得怎么才能做好运营 这个可以了解下运营相关的知识 5.怎么理解jd 可以在面试前准备一下 反问了我的不足,面试官说在自我介绍介绍实习经历的时候可以更多的从数据方面体现
一面之后很快收到了二面 二面 1.自我介绍 2.对产品运营的理解。 这个跟一面差不多,但是在我说完了之后,面试官追问那日常具体要做什么呢,感觉没有答好 3.日常使用什么产品,认为它有什么优点。 我说的抖音,因为是字节旗下的产品,而且相对比较熟悉 4.你觉得抖音这个产品还有什么值得优化的地方吗。 我说的可以出一个奖励机制,鼓励更多人去发视频,从而创造更大的流量,还可以去同质化内容。但是这里也给自己挖
面试完两小时收到了二面通知 二面 1.自我介绍 2.浅浅问了下简历 3.觉得做好商品运营最重要的素质是什么 我说了数据分析,执行力,沟通能力这些等等。后面反问环节问了面试官最看中什么素质,他说还是执行力。 4.你的优势所在 5.目前为止遇到的最大的挑战 6.还有一些小问题记不太清了,总体氛围很好。 面试完两小时收到了三面 三面[[羞涩] 三面是hr面,主要是问了一些性格以及生活上的问题,包括有没有
hr面 1. 自我介绍 2. 对这个岗位有了解吗? 3. 为什么想来互联网公司? 4. 在上段实习中学习到了什么?有什么不足的地方? 5. 如何平衡春招和实习工作? 6. 反问 总结 hr面有点偏压力面 1. Mentor和leader比较看重你对于业务的理解,有没有自己的思考和看法,没有相关经验也不要紧 2. Hr比较看重过往实习经历及抗压能力 经验分享 1. 最好是提前打草稿,自己演练一下,问
二面:业务二面- mentor面-20mins 一.自我介绍:同上 二.简历深挖 1.在前几个实习中负责的内容 2.在之前的实习中有什么困难?用什么方法克服的? 3.上一份工作的leader工作中有什么目标?你怎么介入的? (我举例说到了某个直播间)问我该直播间成功的公式是什么? 4.几个电商平台的异同? 5.为什么想来这个岗位?你想学到什么? 三.反问 三面:hr面-25mins-主考察稳定性和
一面Q&A(基础业务面) 1.自我介绍(其中我提到对电商运营的理解,有些也是上次面试的时候了解到的,所以姐妹们不要被失败打垮,每次的失败都意味着一点点进步!) 2.我看你之前的学习和工作经验,包括你学习的专业,其实和电商还是有比较大的区别的,为什么想要做电商呢? 3.你认为在字节实习能给你带来什么呢? 4.能介绍一个完全是由你去策划、一直到落地执行去主导的一个项目吗?(讲了一个红旅文创助力乡村振兴
字节跳动一面面经(是个温柔的小姐姐) 1.自我介绍 2.为什么选择这份工作? 从能力适配和喜欢行业背景两个方面答(STAR法则) 3.职业规划;(这个部分一定要结合自身实际,想清楚,这对以后求职也是很重要的) 4.对工作怎么理解(要尽可能搞清楚 不清楚的部分需在反问环节提问 ) 5.想做偏数据的运营还是偏用户的运营(往自己求职的岗位和自己的真正喜好上靠,这要求分析清楚岗位) 6.喜欢原来的工作吗?
下午三面30min 1、自我介绍 2、考虑投运营岗位是因为之前的实习没有接触过吗? 3、为什么没有考虑直接做市场营销? 4、在这个岗位上的前三个优势? 5、做过比较复杂/大型的数据分析?复杂性在于哪里? 6、通过数据发现问题的case?带来的反思和改变? 7、hr的实习给到的最大收获? 8、对hr的工作内容/工作领域接触的东西不太一样? 9、如何理解这个岗位? 10、之前接触过的人力资源系统? 1