八股: mysql索引怎么存 优点 慢查询优化 redis hash怎么存, 哈希冲突 扩容, 查询流程 kafka为什么快, 消息怎么存 kafka怎么保证消息一定被消费 go的map底层结构 自选锁 互斥锁 自选锁的应用场景 😩忘记了, 可以说CAS Raft模块最难的一个, 为什么 两个候选者票数相同发生什么 项目 实习的难点是什么😩没什么可说的 实习的系统你觉得可以怎么优化😩 需求怎
随便问了问实习和项目。 主要就是个算法题。 给定m个不重复的字符 [a, b, c, d],以及一个长度为n的字符串tbcacbdata,问能否在这个字符串中找到一个长度为m的连续子串,使得这个子串刚好由上面m个字符组成,顺序无所谓,返回任意满足条件的一个子串的起始位置,未找到返回-1。比如上面这个例子,acbd,3。
因为我有面试后记录和复盘的习惯,所以仍保留当时面试的过程记录,和大家分享以提高热度。同时期望有工作经验的同学投递我在招的岗位(3-10年经验测开),其他同学也可私信索要内推链接。 - 背景,笔者当时是7年多工作经验,其中4年多后端开发,3年多测试,在招聘软件上被ld主动沟通的。 - 一面,后来的+1,介绍工作经历,询问测试框架什么架构,怎么设计的,自己以什么角色负责哪些部分。计算机知识问了协程的使
1.简简单单问问实习。 2.拷打个人项目。 问的最多的就是,你的项目还有什么亮点? 3.感觉面试官都不想问了。。 数据库表怎么设计的,数据库字段,索引设计原则? https和http区别? 4.写两个题 不用临时变量,直接交换两个数字的值 LC 670 最大交换。
1. 简单八股。 HashMap底层原理,和HashTable的区别。 static关键字,用法,作用。 接口和抽象类的区别?抽象类可以多继承吗? java多态的实现。 四次挥手。 Mysql索引结构。为什么要用b+树? 2. 项目。 描述一下项目业务场景,整体架构。 假如业务增长特别快,流量突增,你会怎么办? 3.手撕 LC 56 合并区间。 手撕mid没写出来,gg。 跟kpi面一样简单的手撕
约10min(面试官迟到): HR: 1.工作地点选择 2.了解这个岗位吗?之前有没有与该岗位的职责相关的经历? 技术: 1.介绍一个主要负责的项目(他认为与我的专业不太相关,又让我说一个更相关一些的) 2.在项目过程中最困难的事是什么?是如何解决的?
感觉没问啥深层次的问题,面试官反应犹如kpi机械化面试,凉凉的节奏 1、自我介绍 2、介绍实习经历,实习中你觉得有成就感的地方 3、专业相关性问题,好久没看书了忘的一干二净 4、优缺点 5、选择广州base的原因 其他的好像也没问什么 反问 看到pdd的工作强度,加上这面试的体验,终归和我无缘。不过也感谢他发了第一个面试邀请吧 #你的秋招第一面感觉怎么样#
cv算法,9.7下午一面,全程35min左右。 1. 介绍了下研究生期间的论文、比赛。 2. 谈一下对多模态算法的了解,穿插问了一些transformer的八股。 3. 实际场景中,面对过曝的图像,该怎么去做检测。 4. 手撕一道hard:lc.1531 压缩字符串Ⅱ。10分钟没撕出来,被面试官叫停了(面试完看了题解,思路肯定是对的,有个细节没处理好导致索引越界了,可惜没给我讲思路的机会) 5.
分享一下去年成功面试进快手的面试经验,希望对大家有帮助 1)自我介绍 2)深挖过往实习经历: 1.数据异动问题:假如一直关心的指标在某个时间点下跌很多,怎么分析呢? 2.评估方式问题:大型活动无法上ab实验,那么如何评估活动的效果呢? 3.指标选择问题:如何构建关键的指标链路,如何展示? 3)统计知识考察: 1.如何通俗地解释p值的意义? 2.解释一类错误和二类错误 3.了解染色逻辑吗? 4)偏智
昨天被HR约面,原本约下个星期,我询问能不能早点面试,就约到了今天下午 面试前,上一场还有一个其他的面试,赶的比较急。 面试体验很不错,但是面试官有点严肃(不怎么笑),我总以为是因为我回答的不在点子上,一直都担心害怕 哦!B站没有笔试,直接约面的!前天看流程还是待测试之类的,结果后面就电话约面了。 面试内容: 看你有使用插件化,说一下你们实现的基本原理 插件化是将一个apk根据业务功能拆分成不同的
不是我面 帮朋友记录一下 问了挺久的项目 vue2还是vue3用的多?3=>有什么新特性吗 手写proxy代理 说一下vue3的composition api,为什么还要用pinia呢 说一下什么是异步 手写实现promise 半小时不到结束了,项目挖得比较深,八股随便问的,说看重实际上线的项目经验(这边建议校招生直接去手搓光刻机吧 感觉多少有点吃了红利在蛋糕上面拉屎的意思了
普旭科技公司的地理位置非常好,就在3号线雨花门地铁站出口处500m附近。 经历了人事、部门负责人、部门经理的面试,面试的是建模工程师。人事挺热情,也很专业,谈话中有意无意的测试了情商和智商。 3D部门负责人是个81年的,面试过程全程在尬聊。 后来从朋友处得知这位是从南京一家医疗仿真公司出来的,2019年1月1号离职,原因是技术被人瞧不起,效率低下,干不下去了。 部门经理对3D技术了解的还蛮多,挺认
根据网上发布的岗位需求,本人看过觉得与本人非常符合,投递简历后3天就接到了对方的面试邀约,且对方HR看了简历也说觉得很合适。 然后面试当天我从另外一个城市坐车3小时提前去到贵公司。到了面试公司,才发现只是富力旗下的一个很小的公司,但他们却是用富力地产的的名义来邀约我去面试的。 过了面试邀约时间也一直让我坐在前台等待,原因是部门主管还没有空,一直等了40分钟。才被领进一个会议室,又等了20分钟,部门
到了公司,前台的小姐姐态度很温和,会先给你量体温,然后让你用免洗洗手液洗手。然后登记一个时间和面试岗位,先填一个表包括个人信息期望薪资; 然后是到一个小房间等面试,面试应该是设计师,很年轻很温柔的女孩子,聊了一下以前的实习经历,告知你岗位的工作内容。 存在分歧的点是对方认为做服装设计需要有自己的风格,而我现在还在各种风格探索(年轻小姑娘可不就是啥都想试) 而且我的个人想法是能够把握各种风格(年轻
总共3轮,1面人事,2面设计师,3面总监。 人事了解基本情况,询问上家薪资待遇;设计师主要内容是自我介绍,作品集,和提问环节;总监部分,也是询问基本情况,然后说了公司内部薪资架构,晋升机制之类。 总体来说,面试不难,看和设计师聊的和不和谐,再就是总监看你顺不顺眼。不需要经验,因为地素就是要从新人带起,满了1年的人,估计要看情况了, 白纸的话,比较好进去,晋升的话需要2年半到3年,周期比较久,薪资一