淘天集团暂时还没开系统,会提前先面试,之前简历面后被约二面 仍然是电话面,时间不长,在30分钟左右,也没有手撕 先有自我介绍,然后询问项目事情 下面是面试内容: 项目中实现多语言怎么实现的? 通过res下创建不同的value的子目录,对应不同的语言String 使用 R.string.string_name 的方式引用字符串资源 那想要切换语言怎么去实现? 使用 Resources 类动态加载不同
问面试岗位的业务 1、自我介绍:三板斧,实习经历,实习总结,个人能力 2、问实习经历中的指标异动归因分析思路:外部,异常排查,内部,指标拆解 3、异动原因找到后的处理策略和过程 4、问什么是ab test,结合实习中的经历展开讲述 5、问ab test在统计学上的原理 6、sql考察:salary表(部门,员工名字,薪资),求一张表得到每个部门的平均薪资,高于平均薪资的员工人数,以及部门里高于平均
一面业务面: 1、介绍最喜欢玩的游戏 2、介绍这款游戏的优缺点 3、聊一聊最喜欢的玩法为什么设计得好 4、实习期间的工作内容与收获 1面20min,聊得时间很短,但体验很好面试官哥哥很尊重面试者,会平等且温和地交流 二面Hr面: 1、对诗悦有什么了解 2、职业规划 3、遇到最大的挫折与如何渡过 4、拿了多少其他offer 5、想做的方向,顺便简单聊了一点点年底即将要上的长安幻想 hr面也很短,hr
boss上投的,👀各个地方都没有这家公司的面经,所以分享一下 1.自我介绍 2.项目相关(项目测试的功能点有哪些,进行过性能测试,自动化测试了解多少,老功能一般怎么处理等) 3.tcp udp的区别 4.对ip协议了解多少,ipv4和ipv6的区别 5.一串数字怎么进行排序 6.Linux命令了解哪些 7.python数据类型有哪些 8.元组列表,字典的区别 9.常见的状态码 10.用过哪些抓包
#软件开发2023笔面经# 1.实习直播模块推流 主要做的是B端直播模块的配置,没负责这一块 2.项目中canvas的应用 √ 3.canvas画图方面有了解吗 无,只用来处理过图片 4.扫码登陆如何实现 https://juejin.cn/post/6940976355097985032 大概说了个思路,有点忘记了 5.兄弟组件通信 √ vuex,事件总线 6.es6 let和const的区别
一面 1.你在学校有什么收获? 2.这个产运工作没有那么理想化你可以接受吗 3.数据分析中有很多脏数据不理想的找不到的数据,你怎么看 4.你都投了哪些岗位,为什么投贝壳 反问:岗位介绍中提到要负责培训工作,指的是? 二面 1.To B和 To C的区别?更偏向To B还是To C 建议回答:从产业互联网切入(贝壳是产业互联网代表) 2.为什么选贝壳 建议从贝壳产业互联网,贝壳在行业带来的变革,以及
流程:简历-无领导小组-二面-终面-offer 无领导小组讨论:一个hr,八九名面试者,线上视频形式。题目是类似辩论那种一个问句(只是题目像,形式还是无领导那种,不是分组辩论)每人一分钟阐述自己观点,之后二十分钟小组讨论。整个过程半个小时多一点。建议大家前三个发言因为三个之后hr让我们直接小组讨论了,其他人观点都是讨论时候才说的。 二面: 两个面试官,一位面试者,大约十五分钟,大家逐个进面试视频会
一面 自我介绍 针对自我介绍和简历的提问 主要是问的上一段跟运营相关的实习经历,这里问的非常非常细致,从你做什么到学到了什么有什么挑战成就性内容到一整个链条架构是什么,所以需要对简历非常熟悉,尤其是跟岗位相关的简历内容。 日常使用什么产品,以及对产品运营的认识。 如果现在有一款产品A,应该怎么样进行一个比较好的运营。 问题好像大致是这样,具体有点儿记不太清了,可以从数据指标已经横向竞品情况进行分析
永辉一面(20分钟) 自我介绍 三段经历深挖 为什么选渠道运营 为什么选择永辉 为什么不面数据分析面渠道运营 一个活动门店活动收入低,分析原因 反问 总结:面过最好评的面试官,非常温和,反问环节给我提了很多建议,真的受益匪浅,过不过都不重要了,我以后只去永辉买鱼。 二面(25分钟) 自我介绍 简历q一下(问了实习经历,收获到了什么) 为什么渠道运营 为什么选择永辉 对于行业的理解 对于渠道运营的理
面试流程:投递 - 最后一次笔试 - 一面 - 二面 - 三面 - hr面 事业部:美团打车 一面: 1.自我介绍 2.简历深挖,问了很多关于新媒体营销活动的知识 3.说一个之前有成就感的项目 4.如果这个项目给你再做一遍,你会选择优化哪些方面说一个之前有成就感的项目 5.所学的课程对于你之前的实习是否有帮助 一面是位很温柔的小姐姐,全程大概30min左右 二面: 1.自我介绍 2.有成就感的项目
#设计人的面试记录# 由于学校在北京邀请我去公司总部现场面试。不得不说联想公司里面很精致,环境氛围都很好。两个设计师和一个hr在一个会议室面试。面试官说一面作品讲解的不错,所以二面主要考察综合能力。例如在与业务方有观点不一致的矛盾时怎么解决的。对上家实习做的产品有什么观点以及后续向哪个方向发展。可以看出联想对设计师的考察非常全面,对设计师的要求绝不仅是ue与ui方面的能力,还有产品思维与商业思维。
以下内容总结自个人参加秋招的经历,如有偏差,请多见谅 情况与经验 【情况一】简历投出去石沉大海 不知如何改... 【经验】提取岗位描述中的名词,使用原词或同义词来撰写简历,书写逻辑请采用Star法则,做到让Hr10秒内捕捉到简历中与岗位相关名词;另外把优秀简历的框架和撰写思路应用到你的简历中也挺不错,找简历途径包括脉脉、牛客网、小红书等,还可以通过实习内推或校园大使等途径来收罗简历哦~ 【情况二】
#设计人的面试记录# #设计人的面试经历记录# #远程面试的尴尬瞬间# 因为今年秋招的形势 我也投了很多社招 反正boss上所有跟我聊的我都回了 来者不拒 不就是做测试面试吗 多搞一些也没啥坏处 这家是家成立不久的小公司 base厦门 主要做虚拟人解决方案的 开发个tob的平台给企业做自己需要的虚拟人 也算是元宇宙赛道的。因为我之前好几个项目和元宇宙相关 所以对这个公司的业务还是挺感兴趣的 所以就
通过多次面试复盘发现,许多面试问题都是相通甚至是相同的,完全可以通过提前准备好答案,从而展现出面试的最好效果~ 和大家分享我面经记录下来的问题合集,还有就是反问环节我用过的问题,希望能对兄弟姐妹们有帮助,我们一起冲冲冲! #设计人的面试记录#
背景:提前批投了风控算法工程师,之后被另一个部门捞起来面高性能ai平台开发 下面分享一下两次面试,共四次面试的面经,希望给大家带来帮助 提前批 风控算法工程师 一面 项目 梯度消失、过拟合的处理方法 经典问题,略。 介绍下 BN 和 LN ,是否知道其他的 Normalization 方法 BN:Batch Norm,每次对batch中的数据按维度进行 Normalization,在训练时使用的是