Optaplanner项目作业调度：周末和节假日

Question

正如我在前一个问题中提到的，我正在使用优秀的OptaPlanner库创建一个应用程序，该应用程序可以帮助定制job shop进行项目调度。该应用程序具有以下要求：

“除非经理特别批准，否则申请不得在任何给定的周末或假日安排工作。”

我很好奇如何更改我的域模型或评分函数以纳入此要求。一个基本想法是将全球可再生资源（即员工）的容量从每月30天减少到每月22天（包括周末）。然而，我已经看到，这是一种幼稚的做法；如果经理希望安排员工在某个特定的周六来，那么将员工的工作时间增加到23天并不意味着他们将安排在该周六。事实上，据我所知，由于容量在我们的GlobalResource模型中只是一个简单的整数，所以它不知道具体是哪几天。在我看来，我搜索的解决方案并不是将“容量”定义为整数，而是一个二进制值数组，其中：

容量[d]=x，其中d是当月的一天，x是资源的可用性（1或0）。假设没有管理者希望在给定的周六安排工作，那么每个全球可再生资源在该特定周六的产能将为0。

这可能与OptaPlanner示例中给出的护士排班问题重叠。或者，也许我从完全错误的角度来处理这个问题。非常感谢任何解决这个问题的提示。

Answer 1

我将首先添加一个域类Manager审批来捕获额外的数据输入，即作业和周末日期之间的审批关系。

对于周四至周二未经批准的工作，周末不算完成工作。对于一份从星期四到星期二的批准工作来说，这更为棘手，因为从理论上讲，计划员可以决定是否使用星期六（这将影响工作是否在星期二或星期一结束）。所以听起来你需要一个额外的计划变量来捕捉这种差异。。。

至于约束，我希望使用周末日期会产生（高于正常值的）软约束权重。