Optaplanner员工名册
我已经安装了openshift版本的员工花名册演示。我正在使用UI中的呼叫中心示例。在“点花名册”选项卡中，当我将某些点标记为未分配并单击“求解”按钮时，我看到Optaplanner开始优化，并看到软约束和硬约束的分数。即使在完成优化后，标记为未分配的内容仍然保持为未分配。我可以看到硬约束分数：0。为什么这些位置没有分配给可用的员工？
共有1个答案
有没有可能那些未分配的班次已经发布（暗边框）？至少在当前版本（7.8.0）之前，我们还不支持optashift UI中的“非破坏性重新规划”，这是解决“员工请病假”等问题的做法，对于已经发布的日期，尽可能进行一些更改。OptaPlanner确实支持这一点，只是我们还没有将其集成到optashift中。
因此，目前只安排了草稿移位（=虚线边框）。向右滚动可以看到这些。
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如何使用约束流api计算员工的公平性。 https://www.optaplanner.org/blog/2017/02/03/FormulaForMeasuringUnfairness.html 我在网球求解器示例中看到了上述流口水的实现。 https://github.com/kiegroup/optaplanner/blob/581d10fb8140f37b7491d06b2bab8d5ac
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我正在研究一个用例，它是护士排班示例和VRP问题的组合。单独来看，我理解并可以在一定程度上调整两者，但我不太确定如何合并它们。 为了进一步说明我的用例，我正在尝试安排护士（考虑技能、合同和偏好）前往位于20-40英里半径内的患者之家。 例如，具有“胰岛素”技能的护士需要前往患者处，在特定时间窗口内到达，执行一项任务15分钟，然后前往另一个患者处，执行相同的任务，并继续工作，直到8小时轮班结束。需要
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营销通为企业每一个员工提供了免费的小程序名片，每一个企业成员都可成为营销渠道、社交裂变点，进行推广获客。 1.员工名片 名片频道主要展示员工的个人信息与介绍，访客可以了解员工的信息，与员工进行互动交流。 2.公司产品 产品频道可以展示公司的产品信息，访客在这里查看产品资料，一键咨询或提交免费试用。 3.公司动态 动态频道可以展示公司最新动态、活动等信息，访客可以在此了解企业的最新资讯动态。 4.公
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我一直在遵循员工名册示例来创建自定义员工计划服务。我正在努力实施每周工作时间的限制。然而，我一直未能达到每个员工每周最多工作40小时的要求。我尝试复制OptaPlanner员工名册解决方案。这就是我想出来的，但是无论我尝试什么输入，解决方案都不会返回匹配项。 使用此输入，唯一可能的解决方案必须匹配此约束。其他约束会被检测和惩罚，所以我想知道为什么这一个永远不会返回任何匹配。
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OptaPlanner是在马拉维一家医院工作时发现的，它非常适合解决这个问题。一些新手问题： 1） 我看不到一种轻松进入假期的方法（除了多天的休假请求），可以看看如何添加这一点，但不希望重新发明轮子。 2） 我看不出有什么办法可以增加一个限制，让护士在上夜班之前Rest一天，在上夜班之后Rest两天（只有两班，白天和晚上）。我很感激地收到了任何建议，不知道从哪里开始。 非常感谢
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问题内容： 我想显示带有的以及，并且计数应大于5，并且我想让一月份没有被雇用的员工。 我尝试了以下查询 但是在这里我没有数。我也想数。 问题答案： 该查询返回department_id，并且由于我按department_id分组，因此将返回属于每个部门的员工数 输出看起来像这样