当前位置: 首页 > 软件库 > Web应用开发 > >

HRMS

授权协议 MIT License
开发语言 Java
所属分类 Web应用开发
软件类型 开源软件
地区 不详
投 递 者 路思源
操作系统 跨平台
开源组织
适用人群 未知
 软件概览

HRMS

Human Resources Management System - Backend



Gerçek email'e doğrulama mesajı gönderme

WhatsApp Image 2021-06-20 at 16 37 53

BACKEND İSTERLERİ

�� : Madde 1 : İş Arayanlar sisteme kayıt olabilmelidir.

Kabul Kriterleri:

�� Kayıt sırasında kullanıcıdan ad, soyad, tcno, doğum yılı, e-Posta, şifre, şifre tekrarı bilgileri istenir.
�� Tüm alanlar zorunludur. Kullanıcı bilgilendirilir.
�� Mernis doğrulaması yapılarak sisteme kayıt gerçekleştirilir.
�� Doğrulama geçerli değilse kullanıcı bilgilendirilir.
�� Daha önce kayıtlı bir e-posta veya tcno var ise kayıt gerçekleşmez. Kullanıcı bilgilendirilir.
�� Kayıdın gerçekleşmesi için e-posta doğrulaması gerekir.


�� : Madde 2 : İş verenler sisteme kayıt olabilmelidir.

Kabul Kriterleri:

�� Kayıt sırasında kullanıcıdan şirket adı, web sitesi, web sitesi ile aynı domaine sahip e-posta, telefon, şifre, şifre tekrarı bilgileri istenir. Burada amaç sisteme şirket olmayanların katılmasını engellemektir.
�� Tüm alanlar zorunludur. Kullanıcı bilgilendirilir.
�� Şirket kayıtları iki şekilde doğrulanır. Kayıdın gerçekleşmesi için e-posta doğrulaması gerekir. HRMS personelinin (bizim :)) onayı gerekmektedir.
�� Daha önce kayıtlı bir e-posta var ise kayıt gerçekleşmez. Kullanıcı bilgilendirilir.


�� Madde 3 : Sisteme genel iş pozisyonu isimleri eklenebilmelidir. Örneğin Software Developer, Software Architect.

Kabul Kriterleri:

�� Bu pozisyonlar tekrar edemez. Kullanıcı uyarılır.


�� Madde 4 : İş verenler listelenebilmelidir. (Sadece tüm liste)


�� Madde 5 : İş arayanlar listelenebilmelidir. (Sadece tüm liste)


�� Madde 6 : İş pozisyonları listelenebilmelidir. (Sadece tüm liste)


�� Madde 7 : İş verenler sisteme iş ilanı ekleyebilmelidir.

Kabul Kriterleri:

  • İş ilanı formunda;

�� Seçilebilir listeden (dropdown) genel iş pozisyonu seçilebilmelidir.(Örneğin Java Developer)(Zorunlu)
�� İş tanımı girişi yapılabilmelidir. (Örneğin; firmamız için JAVA, C# vb. dillere hakim....)(Zorunlu)
�� Şehir bilgisi açılır listeden seçilebilmelidir. (Zorunlu)
�� Maaş skalası için min-max girişi yapılabilmelidir. (Opsiyonel)
�� Açık pozisyon adedi girişi yapılabilmelidir. (Zorunlu)
�� Son başvuru tarihi girişi yapılabilmelidir.


�� Madde 8 : Sistemdeki tüm aktif iş ilanları listelenebilmelidir.

Kabul Kriterleri:

�� Liste, tablo formunda gelmelidir.
�� Listede firmadı, genel iş pozisyonu adı, açık pozisyon adedi, yayın tarihi, son başvuru tarihi bilgileri olmalıdır.


�� Madde 9 : Sistemdeki tüm aktif iş ilanları tarihe göre listelenebilmelidir.

Kabul Kriterleri:

�� Liste, tablo formunda gelmelidir.
�� Listede firmadı, genel iş pozisyonu adı, açık pozisyon adedi, yayın tarihi, son başvuru tarihi bilgileri olmalıdır.


�� Madde 10 : Sistemde bir firmaya ait tüm aktif iş ilanları listelenebilmelidir.

Kabul Kriterleri:

�� Liste, tablo formunda gelmelidir.
�� Listede firmadı, genel iş pozisyonu adı, açık pozisyon adedi, yayın tarihi, son başvuru tarihi bilgileri olmalıdır.


�� Madde 11 : İş verenler sistemdeki bir ilanı kapatabilmelidir. (Pasif ilan)


�� Madde 12: Adaylar sisteme CV girişi yapabilmelidir.

Kabul Kriterleri:

�� Adaylar okudukları okulları sisteme ekleyebilmelidir. (Okul adı, bölüm)
�� Bu okullarda hangi yıllarda okuduklarını sisteme girebilmelidir.
�� Eğer mezun değilse mezuniyet yılı boş geçilebilmelidir.
�� Adayların okudukları okullar mezuniyet yılına göre tersten sıralanabilmelidir. Mezun olunmamışsa yine bu okul en üstte ve "devam ediyor" olarak görüntülenmelidir.
�� Adaylar iş tecübelerini girebilmelidir. (İş yeri adı, pozisyon)
�� Bu tecrübelerini hangi yıllarda yaptıklarını sisteme girebilmelidir.
�� Eğer hala çalışıyorsa işten ayrılma yılı boş geçilebilmelidir.
�� Adayların tecrübeleri yıla göre tersten sıralanabilmelidir. Hala çalışıyorsa yine bu tecrübesi en üstte ve "devam ediyor" olarak görüntülenmelidir.
�� Adaylar bildikleri yabancı dilleri sisteme girebilmelidir. ( Dil, Seviye -> 1-5)
�� Adaylar sisteme fotoğraf girebilmelidir. Adaya ait fotoğraf https://cloudinary.com/pricing sisteminde tutulacaktır. (Dış servis entegrasyonu) Ücretsiz hesabı kullanınız.
�� Adaylar sisteme github adreslerini girebilmelidir.
�� Adaylar sisteme linkedin adreslerini girebilmelidir.
�� Adaylar bildikleri programlama dillerini veya teknolojilerini sisteme girebilmelidir. (Programlama/Teknoloji adı) Örneğin; React
�� Adaylar sisteme ön yazı ekleyebilmelidir. (Örneğin: Çalışmayı çok severim....)


��️ Madde 13 : Bir adaya ait tüm CV bilgisi görüntülenebilmelidir.



Database image

Backend - Swagger'da Görüntüsü

�� Kullanılan Teknolojiler

Lombok


Hibernate


SpringDataJpa


Spring Web


PostgreSql


Swagger


Cloudinary


Projemi Geliştirirken Faydalandığım linkler


  • Oracle HRMS,PeopleSoft HR,SAP HR区别(转)   主流HR软件对比分析   首先谢谢写这篇文章的大牛,具体出处也无从考究了。下面是具体内容:   Oracle优点: 1. 从整体来说,Oracle套件属于大而全,比较完整的,全球化做得也比较好,公司的技术人员如果比较熟悉Oracle DB,也会比较愿意去用Oracle套件。 2. Fast Formulas可以使在 p

 相关资料
  • Deskera HRMS 是一个复杂、集成的企业人力资源管理系统,涉及人力资源管理的各方面功能和职责。

  • 红橙人力资源管理系统简称红橙 hrms,是一款开源人力资源管理系统,旨在建立一个更快乐的员工队伍、创建高效团队。通过系统管理所有人力资源流程,帮助企业完善对人才的选、用、育、留全周期管理。产品重点聚焦中小企业人力资源管理中的激励问题,解决人才用不好、留不住的问题。 产品功能 1、员工管理 管理员工档案、合同、技能等基础信息,刻画最客观真实的形象。 2、执行力管理 管理员工的考勤、培训、项目、购销等

相关阅读

相关文章

相关问答

相关文档