慧博云通-软件测试-笔试+一二面
面试前被告知是群面，这个岗位还差 2个 hc，从我们去的五个人中选（最后都给挂了，纯纯的 KPI 面）。
具体流程是先笔试，然后连着一二面，中间会有休息。
笔试
笔试环节是做英文题。第一部分是手机里那些常用的英文单词，大概是十个。第二部分是选择题，初中英语语法，考察一些比较级过去式的东西。第三部分是句子翻译，七八道的样子，给中文翻译英文。总体来讲非常简单，有手就行那种。
笔试在大厦一楼的食堂，里边竟然还有装修师傅在凿墙，吵得一批，环境贼差。几个人等了十分钟左右等 HR 去找面试官来面试。
一面
自我介绍
问了一些八股。因为是群面，所以候选人一个一个说，互相补充。
软件测试的基本流程？
一个测试用例包含那些要素？
一个登录界面要怎么测？测试点有哪些？
入职后做的是纯功能测试，能不能接受？
期望在实习期间获得哪些成长？
怎样看待加班？
如果通过面试，是否可以立马入职？
反问环节。
一面面试官是个男的，问题非常基础，专业问题挺少的。候选人在讲的时候会认真倾听，有眼神交流，体验还不错。
二面
二面等了很久，最后被带到公司大堂休息区的沙发那里，人员流动很多，依然很吵。面试环境最差的一家连会议室都没约，可能就没会议室。
二面来了两个女的，看着不像是测试员工，比较匆忙。
微信支付的功能你们会怎么测？一人说一个测试点，后面再补充。
学校的课程结束了没有？能不能近期入职？
二面非常的匆忙，问了两个问题就结束了。
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面试结果是我们五个都给挂了。
我觉得我是五个人里面答得最全面，语言表述最清晰的，被通知没过的时候不是很能理解，就去找 HR 要反馈，她问了面试官，给我的回答是：经历是开发相关的，回答问题也都是开发思维，是，更适合做开发。
我又问她五个候选人 2 个 hc 的事情，她含糊半天也没说清楚是怎么回事，最后说选了之前面的一位女生
总之是一次很坑的面试，面试环境很糟糕，二面面试官匆匆忙忙。如果希望有测试经验可以直说，而不是面了又说过去的开发经历不合适，很耽误大家时间。
鉴定为 KPI
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