华为主管面 5.28
1. 先简单自我介绍一下自己;
2. 大概什么时候能来实习? 能多长时间? 你在华为有认识的同学吗? (应该是想做背调)
3. 你平时从哪些渠道获取新知识的?
4. 平时你和其他同学有交流技术和科研吗? 通过哪些方式交流?
5. 你如何看待华为的狼性文化?
6. 你为什么想来做操作系统方向(毕竟你是做NLP的)?
7. 你平时休息的时候都做什么?
反问阶段:
1. 贵部门的实习生培养是怎样的? 平时有机会和大牛们交流吗?
2. 如果我能加入到贵部门, 需要先学习哪些知识?
虽然刚面完还没出结果, 但大概率是挂了. 反问阶段暴露出来的:
对于第一个问题, 面试官说交流机会是很多的, 对实习生的培养主要还是在宣传上, 希望展现出华为操作系统内核优秀的一面, 所以实习生主要还是先阅读(代码), 有能力的也可以做一些开发工作; 当然, 不少进来的硕士生和博士生是带着自己的课题来的: 科研环境比较理论, 但华为能提供一个机会让他们在实际环境中做实验验证, 我们也很期待新鲜血液带来的思想碰撞.
对于第二个问题, 面试官建议我还是要对自己有一个明确的长期规划. "我看你的简历, 做前端后端开发有, 做编程语言有, 做NLP也有, 方向都比较散. 但就业环境或者说公司, 更需要专业人才. 刚才你也说自己需要一些动力才能往前走(我用这个答对狼性文化的看法的). 所以希望你能做好长期规划, 这对你未来的职业发展也会非常有帮助, 不光是在华为."
虽然已经快6月了, 但还有机会的朋友, 希望能吸取教训, 想好自己的目标, 围绕着目标做好准备. 至于其他面经中提到的对加班啊狼性文化奋斗文化的看法, 这都是相对次要的.
以上, 共勉_
(新消息, 过了, 开始泡池子)
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