华为OD-23届考研无经验- python面经

背景：

二战失败，23届师范类211科班，一次团队校级项目，一段小公司实习，无竞赛，算法能力一般，中等题都比较费劲。前些时候参加了一些国企的春招都当了炮灰，于是来尝试面试OD，在牛客上看了挺多面经，就私聊找到了可乐姐。

时间线：

4月24日牛客联系可乐姐，5月12日机考，5月13日性格测试，5月14日选部门+部门HR资面，5月17日上午技术一面，下午技术二面，5月20日主管面。

机考：

机考是考D卷，按照可乐姐提供的题库刷C卷。题量不少但是非常重要，要是抽到了自己做过的就很容易拿高分了。虽然显示考D卷，但是机考的三题均出于C卷。（PS：本人编码能力欠佳踩线通过，大家还是好好准备机考，过于不过就在一瞬！）

1、给定一个字符串s，最多只能进行一次变换，返回变换后能得到的最小字符串（按照字典序进行比较）。变换规则：交换字符串中任意两个不同位置的字符。

2、给定两个整数数组array1、array2，数组元素按升序排列。假设从array1、array2中分别取出一个元素可构成一对元素，现在需要取出k对元素，并对取出的所有元素求和，计算和的最小值。注意：两对元素如果对应于array1、array2中的两个下标均相同，则视为同一对元素。

3、部门在进行需求开发时需要进行人力安排。前部门需要完成 N 个需求，需求用 requirements 表述，requirements[i] 表示第 i 个需求的工作量大小，单位：人月。

这部分需求需要在 M 个月内完成开发，进行人力安排后每个月人力时固定的。目前要求每个月最多有2个需求开发，并且每个月需要完成的需求不能超过部门人力。请帮助部门评估在满足需求开发进度的情况下，每个月需要的最小人力是多少？

综合测试：

也就是性格测试，可乐姐发了答题攻略，CSDN也有相关博客。做的过程非常磨人，选择恐惧症的噩梦。选择最关键是不能自相矛盾，其他按照攻略指引选择，题量104道，我做了1h左右。做完半个钟就查到通过了，就可以选部门了。

HR资面：

投的是Python开发，可乐姐一开始帮忙联系了计算产品线的某部门，做服务器相关的开发，不大感兴趣，可乐姐懂我心思，帮我换了个产品线联系部门，于是进入面试流程了。

资面持续了半个钟，有自我介绍，介绍项目等等常规问答以及反问环节。通过后第二天安排技术面试的时间。

技术一面：

开场自我介绍，问了一些设计模式，举例说明，后面开始手撕代码。开本地编译器，两题，第一题是找出数组中第K大的元素，注意重复元素的跳过。第二题是滑动窗口找字符串1在另一字符串2中的出现位置，结束后继续问了几个简历相关的专业知识。面试时间1h。

技术二面：

开场自我介绍，完毕后直接力扣题号2240买钢笔和铅笔的方案数。中等题，途中面试官友好地提示了几次。后面继续按照简历进行提问，包括项目和专业知识，就是想了解你的知识掌握水平以及应用水平。面试时间1h。

主管面：

电话面的形式，开场自我介绍，问了我的学生工作和实习项目，问了项目遇到困难是怎么处理解决的，举例说明。问了居住地，刚好就是住在东莞、base东莞。接着问了期望薪资和什么时候能上班。面试很高效，全程无废话10分钟左右。

个人体会：

只要机试编码能力过关，简历中有自己做的项目就能够挺轻松的通过面试。选对HR更是关键一步，每场机考/面试可乐姐都有通关攻略，包括机试题库、Python八股文、面试攻略等等，非常感谢她的耐心指导。

-----------------------------------------以下可乐姐发表重要讲话-------------------------------------

好了，最后再说一下，目前考虑找工作的小伙伴，不仅是23届、24届考研/校招失利的；经验丰富的也非常欢迎私聊我

• 地点：杭州，武汉，南京，东莞，西安，长沙，北京，苏州，上海，成都，深圳等地
• 岗位：java，python，C/C++，JS，AI算法，软件测试等
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