我是去年通过暑期实习，然后被腾讯音乐留用下来的，前期也是非常焦虑，等待约面，每天去看看状态变没变，每天关注电话响没响，有的时候也会怀疑自己最后能不能找到，最后不还是等到了腾讯音乐OC，而且其实作为过来人，身边同学最终也都找到了自己的工作，可能很多同学跟最开始的不一样了，但是最终都是自洽的，所以真的不用不用焦虑，就只需要按照计划去准备就行，最后都能找到，相信我，兄弟们！

现在做语音合成算法方向，分享出我的面经，25届冲吧！

一、面试问题

一面（40-50min, 腾讯会议）

1. 自我介绍：主要介绍下专业、实习经历、项目经历已经论文情况。这次投递的岗位是语音合成，所以主要集中在这个方向的项目。 2. 项目经历相关：这边面试官主要把简历上的项目经历全部都问了一遍，有些项目做的不是特别深入，面试的时候还挺慌。不过好在项目经历和他们的岗位比较匹配，所以回答得七七八八的。 3. coding & 八股 a. 两个有序链表合并成一个。在腾讯会议上写的，所以要自己创建链表，花了点时间 b. 介绍一下triplet loss是怎么计算的 c. 介绍一下DTW算法。这里我用了一个例子来说明。 d. 了解Transformer、self-attention、LSTM、RNN吗？仔细讲一下 4. 反问： a. 问： 组内技术氛围如何？

答： 组内的技术氛围是比较浓厚的，并且在组内各方面的能力都能得到不错的发展

总结： 整体结果还不错，面试官很亲和。在算法题上面没有问得特别的难，主要还是更加关注于项目经历和该岗位相匹配的问题，感觉是真的有要招人的想法。

二面（40min, 腾讯会议）

问题：

1. 二面更加针对性，没有问我其他不相关的项目，主要集中在我的主要项目上问问题。问得特别细、特别的广。除了对自己项目的了解，还要了解项目的可行性、是否可以落地等问题。 2. 介绍下用过的语音合成模型，输入输出是怎么样的、网络结构和优化方法。 3. 判别模型了解吗？有没有用过？在模型里面怎么用的？ 4. 如何提高合成语音的表现力，有没有做过相关的尝试 5. 项目中聊到互信息，面试官让我介绍一下互信息 6. 问了下目前使用模型的参数量，RTF等指标

总结：二面的面试主要更加注重项目的可落地，因此问了很多很发散的问题，有时候确实思考的不够深入。这个确实是我在之前面试的时候没有遇到的

三面（30min, 腾讯会议）

一开始我以为第三轮就是HR面了，面着面着，感觉不大对，怎么都是一些技术上的问题

问题： 1. 你主要用过的语音合成模型有哪些？有没有用过其他的一些，他们的优缺点是什么，模型上有什么主要的不同？ 2. 有没有尝试将算法落地，有没有做过落地相关的一些工作。 3. kl散度的公式和kl散度与交叉熵的区别

反问：

问：您觉得语音合成的发展前景怎么样？在贵公司能有比较好的发展吗？

答：介绍了下TME在长音频上的布局、以及对未来发展的一些想法。

问：近期公司在这一方向主要在做什么？这个岗位还需要做什么?(主要想了解该岗位的工作)

答：这边介绍了下实际要做的工作内容，感觉和我自己还挺match的，所以当时对这个岗位性质还挺高的。

HR面（25min, 腾讯会议）

1. 平常你喜欢看书吗？看过一些什么类型的书？ 2. 平常如何释放自己的压力？有没有一些业余爱好？ 3. 假设你在工作中遇到了自己的想法和领导的想法相左，你会怎么处理这个事情？ 4. 认为自己做过最困难的事情是什么？ 5. 聊一下你的职业规划。

好了，我的全部面经，已经无保留，全部献上了！

二、在这里非常感谢我腾讯音乐的leader！！

听兄弟一句，工作之后，leader真的非常影响我们的精神状态！！

工作这一年，感受很明显。

如果遇到一个好leader，照顾你的情绪，鼓励你以及帮你解决问题给你资源支持，你们是一体的，真的没啥理由不开心啊，我leader就是这样！

同样对比鲜明的，我大学同学的leader就不咋地，天天嚷嚷，还没什么能力，有的时候真的有点难评。

我现在在腾讯音乐工作，刚好看到#腾讯音乐工作体验 这个话题，有感而发，想能给同学们一些参考。

我是去年通过暑期实习，然后留用下来的。现在做语音合成算法方向。我leader是个博士，但从他身上，完全看不到一点“学术气息”，同事说我俩在一起讨论技术方案的时候，满地“地气”，哈哈哈哈哈哈。

他属于那种喜欢跟你一起讨论，带着你找到合适解决方案的人，有的时候，其实他知道答案，但是会比较喜欢提示引导我，不会很直接的否定，这种体验真的很好。我记着我刚来的两个月，他对我说的最多的话就是：”带着想法，多找我沟通，想法都是碰出来的！”

但对我来说，其实leader对于你的专业成长，这是必备的职业价值，可能对生活上的关心是更能让你感受到温暖的。这方面，我真的很想怒赞我leader！这就得提到当时我选择TME的一个很重要的原因：喜欢音乐，甚至有点追星。

从去年到今年，线下演出市场有多火爆，就不用我多说了吧，懂得都懂！

反正凭借我这25年单身手速，无论是林俊杰，还是张杰，他们演唱会的票，我就从来没抢到过。

万万没想到，leader帮我圆梦了！！！（尖叫）

上上周，QQ音乐巅峰盛典在广州连开两场，票就是我leader给的！！免费的！！！还是内场！！！那天下午他突然给我发了个信息，说知道我喜欢张杰，就跟PR那边化缘了一张！！还跟我说让我低调，所以我那天在办公室捂嘴尖叫～

感觉张杰都要怼我脸上唱了！

说到演唱会，去年我刚入职的时候，还从公司薅了另外一个大羊毛，TMEA音乐盛典的票，也是公司送的！！还是有林俊杰的那场，天知道当时我有多开心！！！！

我的票就在内场站立区后面一点点，看的很清楚！

在互联网搬砖，说不卷不累不焦虑，那是不可能的。但是如果在工作中，能有一些这样的氛围调节器存在，对于打工人来说，可能真的就是生活中的一点小确幸。

我记得之前公司内部有一次话题讨论，#一人一句TME工作真相，有一个同事的评论，简直说到我心坎儿里。

“一个喜欢音乐的人再坏也坏不到哪里去！这就是我的善恶观！乐！门！永！存！”

想想这大半年，在公司里见过张远（从部门群里看的，实在是挤不进去），见过薛凯琪（年会也来了，但是没有抽中票），见过李佳薇，见过王靖雯，见过张栋梁，等等等等～

现在TME正在招2025届暑期实习生，有转正HC的那种，我也想留下一些去年我的面经，给想来TME的同学们做个参考。

真的很推荐感兴趣的同学们试一试，顺便给官方搭个楼梯吧

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祝同学们OC！！！