商汤面经
项目经历+少量8股，项目从motivation 到结果，再到他可拓展的点。8股问了我一点bert 和diffusion，然后开放性回答了一个问题，具体忘记了。coding是手撕transformer，包括mask。
2面
项目经历加少量8股+coding，和一面差不多，也是讲论文讲实习，8股是clip blip 的原理还问了点源码。然后对论文提出了几点质疑。然后问了点并行训练基础。coding Dfs不在hot100内，很久没写这种非常规算法了，写了快30分钟。后面他说应该写dp (
3面
项目经历8股+coding。这一面说是加面。项目论文问的很少，20分钟就结束了。3面好像是交叉面，问了我一堆优化问题，包括手撸ktt 条件，牛顿法拟牛顿法，然后模型并行训练，问了很久，被疯狂拷打，好在基本都还记得。coding是拿列表写cnn，不增加空间复杂度的情况下写出padding 后的结果。
4面
主管面和网上说的聊天聊规划不一样，还是项目+8股+coding。看得出来面试官很牛，全程被爆杀。好在还是混过去了，coding是模拟，数据结构是栈。
Hr 问项目，问体验，问学到什么，问要多少。
这里贴一个我给hr 提的问题，比较尖锐。
问:如何看待商汤脉脉疯狂劝退，公司不盈利的话未来怎么发展。
答: 具体我忘了，hr回答的是商汤目前亏损空缺在逐年减少(这个可能需要评论区大神查一查)，大模型是公司的重点方向。公司没有网上传的那么夸张。裁员是结构优化，重点部门是不会裁的。
商汤基础视觉组大模型方向。
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