华为2012面经
问简历+压力测试+笔试复盘+coding
简历问答就是言之有理，自圆其说即可，面试官基本都是博士，能讲的有道理就行，不用过于细节，因为你的方向大概率和他不一样，他只能从逻辑上判断。压力测试就是实际业务场景，你做的怎么用在他们的项目上，你能给他们带来什么，这个*** 说都行，也是逻辑上说的通就好。笔试复盘，他能看到你的笔试代码，骗分一眼就能看出来。coding 不是算法，我的coding 感觉挺难的，就是他们业务场景抽象化然后作为考题，基本是场景题。一面coding 太难了没写出来，只给出了暴力解法加优化思路。
2面1小时
问简历+coding +压力测试
2面简历扣的很细，要你说出论文当中的细节和这么做的逻辑，简单来讲就是每一步都要问一个为什么。coding仍然是场景抽象化后的题目，这次有了第一次的经验然后做出来了。大致思路是哈希+dp，拿空间换时间。
3面主管面，40分钟
问简历+薪资+压力测试
简历问的比1,2面都概括一点，基本不会听细节，也不会问你为什么这么做，而是会根据你的方法展开问，比如你这个方法用在他们的场景下你觉得怎么样这类的。我的主管面非常直接，谈薪的时候直接告诉我给我offer ，但只给14，我想a15他说今年15名额比去年少，基本10个offer给1个，然后我就没追问了，直接结束。
面完hr 就问了怎么样，然后说帮我去a薪资。
硕士，算法岗
Timeline
10.23投递
10.25机考
10.30 1面+2面
11.1 主管面
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