面试时，你需要迎合面试官吗
面试是求职环节中最为关键的一步，因为它往往决定你是否能够拿到公司offer，进入到心仪的公司里面工作。
你面试时间相对短，正常情况下面试时间是30分钟-45分钟内，这么短的时间，你要给面试官留个好印象，以便对方能让你通过下一轮。
面试官无论是业务面试官，还是HR面试官，他们都会考察你的跟职位的匹配度，以及跟组织的匹配度。
职位匹配度通过你描述的内容看你的专业力和软实力，专业力比如你作为产品经理或产品运营，需要具备的基础技能，软实力是你的通用能力，比如沟通表达、逻辑思维、领导力等。
组织匹配度是看你跟目前团队的匹配、公司的匹配等，比如你是否能容易地融入现有团队，气质是否跟团队比较吻合，或者你的性格跟公司的价值观、文化是否匹配。
作为候选人，因为面试的重要性不言而喻，于是你在这样短的时间内，总是会想浑身解数，全力展现自己的能力，以及跟主管磁场的高匹配。
于是你一般会采取以下面试策略，分别是“自荐、迎合，以及防御”。
自荐的字面意义比较好理解，即自己推荐自己，让面试官相信，你是职位的不二人选，这样的方式是求职者最经常采用的策略之一。
自荐的前提是你需要了解职位情况，包括岗位职责、具体技能、以及组织要求等。
举例来说，如果公司招聘一名B端商家产品经理，负责商家入驻环节，你通过JD大体知道哪些事情该职位需要重点关注，哪些数据指标该职位需要背负等，你就能针对性准备。
从你的自我介绍开始，你就有意说明自己有商家入驻方面的经验，之前你做的项目效果如何，哪些维度是你自己的判断或者是你的个人收获等。
面试官提问时，你能针对项目细节做进一步解释，能更好地回答对方提出的疑问等，这些都能证明你对
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