阿里灵犀前端实习一面凉经
第一次视频面试，面试官是一位工作十多年的阿里前端领导。
简单准备了自我介绍、项目和八股。面试毫无意外的挂了，准备不够充分确实没有底气。
总结两个多小时的交流：
- 自我介绍，然后从简历入手从上到下提问。
- 简历上的信息会问得很细，包括没有学习和工作的空档期，会问你过往的主要选择背后原因以及为什么要选择他们公司，所以写简历一定要有条理和逻辑，对自己简历上描述的内容要很熟悉。
- 介绍一下自己的研究内容，以及是如何开展如何研究的，遇到过哪些困难如何解决的。这方面面试官可能也懂得不多，没有细问。
- 你是怎么选择了前端的？介绍一下你从接触前端以来的学习历程以及之后的学习打算。讲完之后这方面他给了一些建议，做事情往往是从头开始的， 学习也是，打好基础很重要，现阶段没有必要着急学框架，可以回归JS基础，多刷算法题，闲了看看前端的发展历程，后来这些新出的东西究竟是为了解决什么问题而出现的，多问几个为什么，思考的过程比结果更重要。最难的就是开始，先把一个API搞通，然后可能触类旁通。看看原生API，每个问题基于自己的理解都去想一想，不要考虑是对是错，要结合自己的思考去问去说，
- 学习过程中有什么困难，怎么解决的，是什么驱动你解决这些。自己在泛泛叙述的时候他会就着我提到的某个问题叫我详细阐述对应知识点，然后可能还会继续深入聊下去这个话题，所以得注意别给自己挖坑。说到困难，他聊起大厂解决问题的方式，其中很重要的一点就是沟通，开会、群里直接发问马上有人帮你解决，大牛往往会经常保持联络，而可以解决问题、有效沟通的关键点就在于彼此都是某个细分领域的专业人员(最好是前5%)，所以大厂希望招的就是有希望成为某个领域前5%的人，而大部分人的选择往往都是样样刚及格。你的选择是什么很重要。
- 关于前端会不会被GPT取缔，他认为未来十年八年不太可能，现在的不好就业也不是GPT造成的。
- 大厂的培养模式，会培训几个月，但学习强度会很大，不会上来就要求跟社招一样能干得了活，刚开始参与的工作也是复制粘贴类的，一到两年可以负责业务开发。6个月后精细到某一个领域，C端、B端、后台功能，这时候学习速度会慢很多，慢慢可以写一些业务逻辑了。
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