分享设计学习笔记!大家一起来学习吧。
前奏:
面试的几个方面:简历/作品/沟通/表达。
观自身
自我认知与自我评估,帮助面试官更快速的了解自己。也能更好的制定相应的计划,更好的发展自己!
分析自己:擅长与专场,优势与不足,抗压能力,成长环境分析,适应力,舒适圈。
问初心
为什么要换工作?为什么要工作?
自我价值、趋利避害、学习与成长、挣钱
知彼此
认真看JD,分析招聘信息上的岗位描述,注重岗位匹配度,思考企业想要什么样的员工!
构画像
构建自己的能力模型:业务方向/设计终端/工作的主要内容等等,视觉侧重或者初级设计师也可以写软件的熟悉度,会的那些软件,知识结构等等
论本能(面试环节)
论(表达)·本能(深度思考)
结构化表达——用户体验思维——逻辑——重点
探乾坤
面试中的高级提问
如:
团队的leader是谁,在团队中有什么核心贡献?
团队的流失率如何?
团队的人员构成?男女比例,职级比例等
团队中优秀的人是什么样的?可以举例说一下吗?
公司是如何看待职业发展这个问题呢?
视真诚
不希望过度包装,即使得到了职位,如果无法很好的匹配,对自己也会很痛苦、也会留下很多面试痕迹。