华为数字化it应用工程师面经(已意向书)
12月31日投递简历。
1月5日完成机试。
1月18日完成一面+二面。
1月20号:
一二面都过了，到了第三面告诉我简历被锁了未能释放，第三面取消?！这什么操作啊。有老哥遇到过这种问题么，所以我还有救嘛。
1月26号:
简历问题已解决，今天完成了主管面，在等结果中
1月31号:
祝大家新年快乐哈，主管面已经面完好久了，状态到现在还没更新。。。找hr问，hr也不理我(๑‾᷅^‾᷅๑) 。希望年后有惊喜～
2月9号:
今天晚上主管面结果已通过，hr说需要等1周左右审核时间。
2月11号:
收到性格测试重测通知，第一次的性格测试没通过。
2月18号:
已经过去7天了，还是没有任何消息。hr的一贯套路:只要问就是在审批。
2月28日:
官网状态码index消失。
3月1日:收到意向书。
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一、笔试部分:
笔试有三道题，分别是简单，中等，困难的难度。
第一个题大致意思是在一个矩阵中，会有带有病毒的格子，每天会感染相邻的格子，问几天全部会感染。这个题广度优先搜索的思路就可以解决。
第二个题是考的是字符串，大致意思是向字符串后添加字符，添加的字符如果是大写就变成小写，如果是小写就变成大写，如果是*就删除前一个字符，如果是#就重复前一个字符。这个题难度不大，直接用一连串if就可以，但是我一直通过用例95%，另外5%也不知道错哪了。
第三个题是背包问题的升级版，多重背包。我看了看也没思路，分也够了，最后就没有做。
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二、专业一面:
1、自我介绍。
2、介绍简历里面的项目。
3、前端学到哪里了，怎么学的。（我自我介绍中说了我想做前端）
4、说一下你在学而思的实习经历。
5、你们在学而思主要是做什么，怎么地推的。
6、说说你网易的实习，都干了些什么。
7、手撕代码
现有员工编号从1号开始到n号，要求向两个公司分配员工，a公司不要编号为2的倍数的员工，b公司不要编号为3的倍数的员工，a一共要x个人，b一共要y个人，问需要多少个员工(最后一位派出的员工编号是多少)。
但是这个题目一看就会，一写就废。可能是太菜了，最后想到了一个很绕的做法，还好做出来了。
总体来说一面问的问题都挺基础，没有问技术上的问题。但是手撕代码环节确实有点惊心动魄，一度以为自己已经写不出来了要凉了。
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三、专业二面。
1、为什么选前端
2、你觉得ai算法和普通的计算机算法有啥差别，你在学习普通算法时遇到困难怎么办
3、说说广度优先算法。
4、数据结构了解多少?
5、说说队列和栈的区别。
6、说说对http协议的理解。
7、说说最短路径增值问题（我直接说，我们学过，但我忘了，好耿直）
8、前端学到啥程度了（学了html css js ajax 目前在学vue）。
9、你为什么当时会去选择运营工作?（因为我菜，觉得技术岗面不上，但是后来想清楚了，认真学了）。
10、手撕代码是一个非常经典的二分搜索，题目都没变。就是一个排序数组找一个目标数。
目前官网状态显示一二面都通过了，希望业务主管面也能顺利通过吧。
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四、主管面。
自我介绍。
你知道你在应聘什么部门什么岗位嘛。
你对这个岗位了解吗。
你知道上班地点么。
你对上班地点有要求吗。
为什么不考研。
你想要多少薪资?(我以为主管面不谈薪的，没要好，是我保守了)
还有什么问题。
面试官全程靠在椅子上打哈切哈哈哈哈，面试环境很放松。说是年后hr给答复。
希望华子把我收了吧 ～呜呜呜呜哇，为什么还要等到年后哇。#华为补录##华为##面试题目#
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