校招“老”人教你斩获快手运营SP OFFER
正值秋招季，最近经常被学弟学妹问到如何能在激烈的秋招竞争中获得满意的offer，作为在快手的日子已经过去了两年多的职场“老”新人，今天想和宝子们分享一些当时的秋招经历。
一、面试官会喜欢什么样的简历
！！！要简洁，切忌花里胡哨，不用展示色彩搭配能力
！！！挑重点，切忌长篇大论，不用写研究生毕业论文
！！！会包装，切忌平铺直叙，不用煮寡淡无味的白粥
该有的信息：个人基本信息、教育经历、实习经历、职业技能、学生工作、奖项荣誉，后四项按重要性降序排列，如果你的在校经历十分出彩但实习经历比较单薄，你也可以重点突出在校经历这部分
无用的信息：与投递岗位关联度极低的信息、抖机灵的信息、给自己挖坑的信息
二、如何进行面试准备
校招一般有2～3轮业务面试，要“有备而来”。
对于过往的经历，明确“为什么要做”：抓微观，盘宏观，每一个项目对业务的价值是什么，整个业务在部门的定位是什么，OKR为什么是这样拆解，我所做的项目对OKR的达成有什么帮助
对于过往的项目，知道“是怎么做的”以及“为什么这样做”：比如此前实习的内容，从0到1的热点内容运营方向是怎么定的、内容挖掘是怎么做的、数据异动时怎么调整内容策略等，向面试官展示自己在工作中的思考和判断逻辑
对于过往的成绩，提炼可落地并复用的“方法论”：对于短视频内容运营而言，我们要了解内容供给+消费的全链路，了解供给数量质量、消费体量效率等，建立内容评价指标体系、多维度衡量内容质量等，在过往成功的case中提炼相似点共同点，沉淀为自己的“方法论”
对于职业技能，突出自己的加分项：在面试过程中透露职业技能对自己工作提效的帮助，如会sql能独立完成数据分析助力内容策略调整优化，能画原型设计交互准确说明产品诉求避免无效沟通，有平面&视频后期能力可以迅速完成相对基础的图像工作等，牢记术业有专攻，但技多不压身
附上我的内推码：brgjUZTys
#快手面试##秋招面试##快手校招##校招##互联网大厂#