乐有家 职能高储（业务运营岗 ） 群面经历
总共四个人，都是职能岗，但不是同一个岗位，面试进行了两个小时。一开始是自我介绍环节，然后是问答环节。
问答环节是先是一对一的进行问答（包涵你对应聘岗位的理解、实习经历的深挖，像我没有实习经历她想深挖我的校园经历，不好意思，我除了学习还是学习），然后是两个人回答同一个问题，因为其他三个人是人力岗，所以问了如何组织一次月度会议，你认为氛围应该是轻松活跃的，还是紧张严肃的，问我的问题是上级安排的任务你有更好的思路，怎么进行沟通。
在此之外，还对大家对家庭以及感情状况做了一个基本了解，最后是反问环节。一名大连理工大学的姐妹（我就真的觉得离谱，竟然还能有985高校的姐妹来二手房地产公司）问了晋升通道的问题，面试官说他们这里奉行的制度是“无后备不晋升”，而且两年之内你如果没有后备还会被降职（这一点我觉得有点奇怪，感觉很传销）。我问了面试官自己的工作年限和未来的职业发展规划，她说自己工作了八年，从营销到行政再到职能岗，目前是分公司这边职能的头，之后的目标往总部发展，还说在公司里找到了另一半，并且有车有房了，所以即使现在有些困难，但她从没想过离开公司（我觉得她可能真的是真情实感有感而发吧）。
针对公司在网上的差评，她说了三点，第一就是他们没有控评很真实，第二是他们做的大动了别人的奶酪所以有恶语中伤，第三是他们有影响力所以才会有更多的人关注和议论，同时举了小米和华为的例子，并且希望我们这种大学生能擦亮自己的双眼，理性面对。
总结下来，我确实觉得这个面试官真的对公司有感情，但是我看了很多销售岗位或者其他岗位的负面评论，真的很难对这家企业产生信任啊。有没有懂行的或者知道些情况的大佬具体说说这企业的情况啊。
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