噢,是我面别人,哈哈哈。
1. 自我介绍
主要是让小朋友别紧张,趁机再读一遍候选人简历。
2. 问问为啥想干产品经理
防一手小朋友没想明白,干两天跑路了啥的。
尤其我怕小朋友听那些"产品经理是离CEO最近的工作"听多了,以为是来当CEO的,入职之后再给我裁了。
3. 讲讲最牛逼的这段项目/实习是干啥的
看看小朋友废话多不多,防一手讲个五分钟都讲不到重点。入职以后该耽误我下班打游戏的时间了捏。
两三句话讲明白自己做啥,说明抓问题本质的能力不算菜。可以接着往下唠唠。
4. 细节深挖
为了避免小朋友不喜欢我(虽然我这人非常有趣总是欢声笑语面试),先从最傻的问题开始问。看看小朋友的思考到了第几层。
举个例子:
我"为啥以GMV作为观测你副业的指标?"
你"废话,我tm是为了赚钱"
我"那为什么不是销量捏,如果前期先把规模做起来然后不断输出收益策略持续收割,岂不是美滋滋?"
你"。"
你在第一层。
5. 问问候选人对我所在业务的了解
这种问题我从来不问。我很讨厌问这种问题的面试官。学生时代都是海投,凭什么要求候选人为了一场面试而特意了解下你的业务?
换句话说,知道这些信息,又代表什么呢?
总结:
写这些东西主要是因为,市面上的面试官水平参差不齐,我不希望你因为一场面试失利,而觉得完全是自己的问题。最终越改越错。
具体问题还是要具体分析的,很欢迎你来找我交流,我可以带你飞!
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