产品高频面试题解析：「请你介绍一下XX经历」
魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”
面试不是一场你问我答的考试，而是一场证明能力与岗位要求匹配的个人表演。
面试官的每个问题都是在考察面试者的不同能力，确定面试者是否匹配要求。
面试时不要着急回答问题，思考清楚问题背后考察的关键点再结合自身能力亮点回答。
高频面试问题：请你介绍一下你的项目/实习/工作经历
我们基于这个问题，来分析如何回答好面试问题，任何问题，分三步走。
回答思路：
第一步：思考面试官期望考察的能力重点。
关键词分析：介绍经历
1. 表面考察：面试者对于过往经历的描述
i. 常见回答方式：列举个人在过往时间的项目经历、实习经历、工作经历等内容。
2. 深层考察：面试者表述的经历是否与招聘岗位要求强关联，描述的项目是否有深入思考，从中发现面试者与岗位匹配程度。
i. 考察重点：归类抽象的逻辑表达能力，深入思考能力，产品能力。
1. 表面考察：面试者对于过往经历的描述
i. 常见回答方式：列举个人在过往时间的项目经历、实习经历、工作经历等内容。
2. 深层考察：面试者表述的经历是否与招聘岗位要求强关联，描述的项目是否有深入思考，从中发现面试者与岗位匹配程度。
i. 考察重点：归类抽象的逻辑表达能力，深入思考能力，产品能力。
第二步：提前准备与招聘岗位匹配的XX经历。
讲述的经历一定是要与招聘岗位的能力要求相结合。
挑选的经历内容最好能够是求职者过往经历中较为重要的一部分。通过重要的经历去凸显匹配岗位的能力。
换位思考，面试官一定是期望招到匹配的人，因此也要事先根据岗位职责要求准备好对应的经历。
第三步：组织答案，逻辑性表达。
回答XX经历，很重要的一点表达的逻辑性。
介绍一个超级好用的方法：STAR
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果。
将这个方法应用到本题目中
Situation（情景）：项目背景是什么？现状是什么样？问题在哪？必须要做吗？做之后的提升是什么样？自己所处的情况是什么？
Task（任务）：项目的挑战是什么？我在项目中的角色是什么？我的任务有哪些？
Action（行动）：行动的策略与方法有哪些？
Result（结果）：通过量化的指标，具体描述出最终达成的效果。并且对比当初设定的目标，确定是否达成，完成最后的项目复盘。
最后一个小提示：如果有具体的项目样例demo是最好的，这样的讲述更具象化，更能够让面试官迅速理解你的表达。
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面试篇：
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