23秋招面经，冲冲
一面，9.16日下午收到邀约，9.17日上午9.30业务主管面
1.自我介绍
2.你的项目，扮演什么角色
3.你在这个过程中遇到了哪些困难，是怎么解决的
4.简单说一下你的这个产品负责人经历
5.匹配是怎么匹配的
6.你对这个岗位了解多少（其实是想问我更偏向管理还是研发岗，他说这个岗位是一个综合性岗位，负责一些产品开发，立项，评审管理，标准化，设计评审，开发流程等，技术评估等，和一般的制造工厂的质量保证不太一样，整个业务线会相对比较具体，目前这个部门5个人，2个女生3个男人）
7.面试反问
他说，一面主要，了解专业背景，求职意向，和岗位技能，二面更偏综合性考察，过程中网络原因腾讯会议切换成电话面试
9.17日，下午约二面，9.18日上午11点二面，二面是更大的部门负责人面的
1.自我介绍
2.看到你是光学的，你的学校技能有哪些是可以在公司用到的
（我提到了，基本的光学知识，以及激光相干的散斑，我目前的工作就是从散斑中恢复成像）
3.你是怎么了解这个岗位的
（他其实想问岗位偏向，我答的和光学工程师对比，这个岗位更偏管理统筹，作为第一选择，我本身性格的原因也不太可能一直坐在位子上搞研究，所以也更偏重一些专业知识和管理结合的岗位，他也提到我应聘的这个岗位更偏统筹性工作）
3.你提到的小程序负责，是一开始做的还是中途参与
（他其实想听到这些关键词，
从提出想到，到立项到整个的落地实施）
4.你在过往经历/这个项目过程中遇到的最大的困难是什么，你是怎么解决的
（我回答的，疫情，被迫变动的消息通知，加大运营人员，包括让宣传与对外的高校，对外释放消息）
5.管理上，遇到一些冲突，你是怎么做的
（我回答，冲突不可避免，举例了比如在星座匹配，有些人人为是迷信，一般的情况下我是综合两方面考虑，融合一些想法，但遇到冲突性原则，我作为负责人，必须要拍板，去推动整个项目的进行）
6.除了沟通协调，你还做了哪些工作
（我回答，沟通协调只是这个一项贯穿的技能，更多的还是设计的工作，比如一开始报名的界面的设计，报名内容，以及如何实现算法匹配，线上线下问你联动等，保证整个的落地完成）
7.这个结果是怎样的
（我答，我们这个活动更多的目的还是希望能帮助同学脱单，因为这个事情比较私人，我们也无法很难去得到这个数据，所以在一代的时候并没有，但是这个数据又是一个效果的反馈，所以在二代的时候
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