#浪潮测试面经#
记5.26日浪潮测试一面技术面经
。。。社恐人一个全程哆嗦的面完了，主要是预定的10：30面试，10：17原本想测试一下设备和网络，结果一进视频会议直接就开始了（后来才发现在boss上10：10分问能否提前至10分开始，当时没有注意到）
联系面试的是通软，面试实际是国际，我也是一整个蒙住。。
两个面试官，都没开摄像头，全程从头紧张到尾就是说
1、自我介绍（原本准备了很多练的很顺溜，结果猛地一开始一直卡巴。。。）
2、介绍之前工作中测试的业务流程（由于上一份工作测试的产品业务流程都很简单，主要都是硬件相关，所以回答起来有点短、有点尴尬。。）
3、前公司负责的项目细节，测试app的时候有没有做除测试功能之外的测试（上一份工作除了功能测试，木得别的测试，自己额外学的一部分性能测试还用不上），还问了前一家公司的这些软件是外包做的还是自己做的（说实话，怎么做的关你啥事）
4、内存，外存和磁盘的区别
5、Java的反射机制、类的调用（。。。脑子直接宕机，反射机制想不出来，就记得IoC），有没有考软考（？？？持续性迷惑了起来）
6、数据结构中数组的分类、数据类型、队列和栈的区别（只想起来最后一个）
7、计网中路由器和交换机的区别（。。这问题跨度我直接开摆，我准备的TCP/IP一个没用上）
8、Linux：文件复制、目录复制命令
9、数据库：工作中用到的数据库你复述一下主要的列，如何使用的
10、工作中使用禅道管理工具记录的bug状态（感觉技术面试官觉得我太拉了问点我会的吧）
11、hr：期望薪资、上份薪资、什么时候能入职、有什么问的吗
提问：
1、这个面试内容是面的测开吗？hr答：有业务测试和测开两个岗，你是想做测开吗（？？？）
2、项目组的提测标准和测试输出标准由谁把控？hr答：请技术面试官回答一下（。。。技术面试官已走，内心OS：这小菜鸡问啥有用吗），不好意思可能有紧急任务
3、。。。好的，既然是技术面那就没有别的问题了。
退出时间：10：49
。。。很好，大概率已凉，开始彻底乌鱼子，感觉自己轮回到了校招的场景，老师的考试范围就是全部。
个人面试感受：感觉，，嗯，没有把我当个来面试的人看，仿佛木得感情的提问机器，也不问我了不了解他们公司（），为什么要去济南，为什么想去浪潮。。。巴啦啦这种跟人相关的啥都没问。在我这的面试经历来说，印象分属于中等偏下吧，因为也面过一些小公司，也没有这么不在乎面试者的想法的
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咱也是一个说不清楚怎么就通过一面了，国际的hr加了微信
记5.28（周六）二面主管面10：00，两位面试官，一名hr（boss上erp挂岗的那名），一名QA主管，同样只有自己开了摄像头（中间腾讯会议反馈我这边收音不好，改为加新的hr微信拉群面试）
1.自我介绍
2.离职之后为什么没有工作（疫情封城），工作找到现在找的情况如何
3.工作比较看中的点（能力和技术的提高）
4.离职的原因（上一份非软测且自身学习成长空间不大，时间缓慢）
5.大学毕业后到上一份工作之前空白了两个月原因（家里有事），详细说一下什么事，父母是做什么的，父母对工作有什么意见吗（尊重个人），独生子女吗
6.到岗时间（离职随时到岗），接受薪资，上一份薪资水平以及额外福利，人才补贴领多长时间
7.学校哪个校区
8.QA主管面：高考分数，提到有一定开发经验指的是（课程设计，学过Java、python），开发系统使用的框架（Spring），前端框架懂吗（不懂，用的最基础的CSS\HTML），数据库呢（基础的课本教学写过数据库，实现增删改查），之前工作你说硬件测试的业务流程主要包括哪些方面（举一个实际硬件测试的例子），前公司的主要业务有哪些，对于ERP管理系统的业务了解多少（没做过不了解），提到参加需求评审具体评审什么需求
反问：
1.提测标准和测试输出标准
2.测试设备
3.产品部开发项目组开发人员流动程度大不大，是否会影响测试工作
1.自我介绍
2.离职之后为什么没有工作（疫情封城），工作找到现在找的情况如何
3.工作比较看中的点（能力和技术的提高）
4.离职的原因（上一份非软测且自身学习成长空间不大，时间缓慢）
5.大学毕业后到上一份工作之前空白了两个月原因（家里有事），详细说一下什么事，父母是做什么的，父母对工作有什么意见吗（尊重个人），独生子女吗
6.到岗时间（离职随时到岗），接受薪资，上一份薪资水平以及额外福利，人才补贴领多长时间
7.学校哪个校区
8.QA主管面：高考分数，提到有一定开发经验指的是（课程设计，学过Java、python），开发系统使用的框架（Spring），前端框架懂吗（不懂，用的最基础的CSS\HTML），数据库呢（基础的课本教学写过数据库，实现增删改查），之前工作你说硬件测试的业务流程主要包括哪些方面（举一个实际硬件测试的例子），前公司的主要业务有哪些，对于ERP管理系统的业务了解多少（没做过不了解），提到参加需求评审具体评审什么需求
反问：
1.提测标准和测试输出标准
2.测试设备
3.产品部开发项目组开发人员流动程度大不大，是否会影响测试工作
hr:下周一会通知您结果。
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5.30周一
无结果反馈，查看投递的岗位信息已关闭，心里大概率猜到凉凉
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5.31周二
微信主动问了一下二面的hr，8：30问完等到11点，通知：xxx，我们这边评估了下，技术方面不是很合适，本次面试未通过，期待后续有机会再合作。
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浪潮测试岗面试结束，个人感觉除了技术方面没达到要求外，可能还有考虑到不是本地的情况，外加期望薪资有点高（？挂的7-12k，要了个7.5税前？）
此岗位投递至结果时间5.25-5.31，历时7天，共计2面，结果失败。
岗位要求（cr.Boss直聘）：
软件测试工程师
7-12K济南经验不限学历不限
1、熟悉软件测试流程和测试过程管理，能够编写测试计划、测试用例；
2、记录并分析测试发现的问题，配合开发工程师进行问题定位及修复；
3、熟悉数据库及基本的数据库语句；
4、熟悉辅助测试的工具；
任职要求：
1、计算机软件等相关专业优先 ；
2、1年以上测试相关经验，熟练掌握软件测试方法和技巧；
3、熟悉常用的测试工具和bug管理跟踪软件；
4、参加过专业软件测试相关培训者优先；
5、工作积极主动、责任心强，具备良好的团队管理经验和沟通技巧
2、记录并分析测试发现的问题，配合开发工程师进行问题定位及修复；
3、熟悉数据库及基本的数据库语句；
4、熟悉辅助测试的工具；
任职要求：
1、计算机软件等相关专业优先 ；
2、1年以上测试相关经验，熟练掌握软件测试方法和技巧；
3、熟悉常用的测试工具和bug管理跟踪软件；
4、参加过专业软件测试相关培训者优先；
5、工作积极主动、责任心强，具备良好的团队管理经验和沟通技巧
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想了想，还是忍不住吐槽一句，明明26号技术一面的时候就可以拒掉我，非要吊着我等到今天主动问才给结果，而且给的理由还是技术不是很合适，那你当时技术面就挂掉我啊，我面完了岗位取消了，同岗位hr挂的还在真的感觉越想越生气！！面试心情最糟糕的情况：给你希望然后给你绝望。。我服
以上就是本次浪潮测试岗位的面经，希望能给各位正在找工作的应届生、实习生、打工人一些参考，都经历过面试的痛苦，所以希望能够给你们铺一点底，祝我们都能尽快找到心仪的工作！！！
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