兴盛优选测试电话面
写面经，攒人品，长沙兴盛优选楼主投的比较晚，流程比较慢大约九月中旬投递测试岗位，半个月左右收到笔试通知，笔试难度一般，但比海康难些，本来做完笔试也没期待过，但意外前几天说笔试过了，于是收到一面消息，收到手机短信，让加面扣扣群，预约电话面，给了三天的时间和时间段，约定好第二天准时接到电话开始面试
面试分为三个部分：自我介绍阶段，面试官提问环节，再就是反问环节
1自我介绍
2关于简历项目内容，说一下自己做的课题，楼主简单叙述，有点紧张
3算法实现评判标准，某部分功能具体如何实现
4除去前面说的标准还有其他辅助方式吗
5数据集获取精确性如何保证，如何确定是有效的
6三维表情识别部分如果检测到其他表情如何保证（挖的比较深，一定要好好说项目）
7还有没有其他想法对有效性标准分析
8测试一个气球，如何测试
9简历中的前端HTML CSS做的，做的页面什么程度
10简历中的图像处理库有哪些，又是如何实现如何运用，还有其他的吗
11测试方面书籍平时有了解和看嘛，我说看了八股。哭了
12反问环节应届培养政策，部门主要用什么做测试
14感觉到凉了，问面试官的不足，大致是思路还不够开阔测试工作就是要善于发现不能发现的点，因为深挖简历挖得有点哑口无言，还是太菜了
15平时遇到什么困难，怎么解决的
16对测试方面的职业规划，为什么选择测试
总结：简历写上的必须全面简述，有一个很好的输出和表达，测试方面的八股问的比较少，不要一股脑背八股，还是需要灵活些，必要的话术要学会，挖简历挖的太深有点不知所措。
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