合合信息安卓工程师面试体验
一面HR面，在3月14日，HR是我见到的最专业，普通话最好的面试官，用很短的时间就把公司的概况说得一清二楚，我想问的比如人才培养体系，公司主要业务，面试岗位需要的技能，面试岗位的具体工作内容，都说的很清楚。而且看人很准，短短的20分钟的交流就看出我主要的性格特点。整个交谈过程让人很舒服，可以感受到HR对工作的热爱和个人品质的优秀。
二面线下面，很有创新性，在3月21号上午。主要分三轮，一轮技术面，一轮潜力面，最后一轮见部门负责人。
第一轮技术面五进三。面试顺序抽签决定。有三个面试官，一个主要负责问编程语言的掌握，一个主要负责问数据结构和算法，一个主要负责问数据库，问题都偏向安卓开发。期间每个面试官都会问到网络相关的知识。每个人经过三个面试官考核后取平均分排序五进三。这样可以去除一个面试官可能带来的主观判断的影响。
我的主要技能在C＋＋，本科期间没有明确的职业规划，到了找工作想做后端开发才发现数据库很重要，后悔为什么没选这门课。之前HR小姐姐提醒了一些二面技术面可能会问到的知识点，比如安卓一些常用的套件，数据库，设计模式，Java等。但是楼主忙着实习，周末忙着约会，没有好好恶补知识，在面试到数据库和编程语言问到Java和安卓开发时捉襟见肘，好在算法比较强，勉强进入第二轮潜力面。
潜力面是群面，三进二。两位人事HR，一位技术面试官，问的问题都是一些开放性问题，每个问题的回答名额有限，有的三个人都可以回答，有的只能两个人或者一个人回答，由出题面试官指定。因此有的问题需要抢答。从自我介绍开始，技术主管问了一些技术相关的问题，都是三个人都可以回答的:
1.最近学了那些新技术，对你有什么帮助？
2.在最近的一次活动或者项目中，你提出了什么样的创新方法，达到了怎么样的效果？
3.如果在一个项目中，有同志提出了新的方案，你会怎么做？
两位人事HR问的问题有:
1.从学生到职场，有没有提前想过会遇到怎么样的困难，要怎么去应对，怎么去转变身份呢？这个问题只有两位同学可以回答。
2.刚刚大家都是从电梯上来，问这栋楼一共有多少层？只有一位同学可以回答。
3.如果在一个项目的实施过程中，主管/项目经理/老师经常会提出新的需求，你应该怎么办？三位同学都可以回答。
印象比较深的就上面几道，顺序也记乱了。
群面有一个好处就是可以直接看到与竞争对手的差距。另外两个同学一个是上大的计算机，本科期间自己创业做外卖平台，参加过很多社团活动或者项目活动，语言组织能力也很优秀。一个同学是同济软院的，可能有点紧张，不过听项目经理，和一些问题的回答也很优秀。最终楼主淘汰在二面。
事后总结原因觉得自己在二面不够主动抢答，更多的时间在思考，很多观点没有表达出来，也反应了临场反应能力和语言组织能力的不足。
最后人事送我下楼，礼貌得说我更适合更多元化的工作。
总结一下，在整个面试过程中遇到的合合信息的工作人员都很年轻，很专业，待人都很有礼貌，早上到公司HR小姐姐还问我有没有吃早饭，可以给我一份早饭吃。面食过程中还有零食，水，会给足充足的休息时间。可以感觉到他们的业务能力都很强，办事也很有效率，无论是人事还是技术员工。面试流程人性化。
虽然没有通过面试，但是整个体验下来，确实是属于春招里最让人舒服的面试了。如果能拿到合合信息的offer，我会毫不犹豫的选择到合合信息工作
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