《面经分享》专题

背景 中流双9本硕，有段银行的风控建模实习 一面 简历深挖： 你在什么样的部门，主要做什么样的项目？这个项目目标是什么？然后你在里面做的工作内容是什么？ 产出报告的质量怎么判断，结果包括对业务的思想是什么？ 评分A卡的样本选择，怎么做违约定义，怎么抽样，好坏样本 最后的业务结果和价值？ 还有一些问题，记不太清了，总之算是比较挖简历细节和延伸思考。 场景题： 套现对于用户和商家角度分别如何防控 有地

1、自我介绍。 2、介绍自己做过的一个项目。 3、追问项目中的细节。 4、意向在青岛工作吗 反问 1、入职后会有培训吗 2、入职之后需要做哪些工作。 双人面试，没开摄像头，应该是同事面。感觉面试官都很友善。 虽然海尔在知乎被喷的挺惨，但面试印象还不错hhh 更新：关于牛友们的问题统一回答一下 1.有无英语测试  无 2. 测评后多久收到面试通知  3天左右，电话通知。之后短信发了面试链接。 3.有

一面 1. 自我介绍。 2. 一道SQL题：至少连续出现三次。 3. 实习的感受。 4. 对于收到不好的货是怎么处理的？（退货，商家态度不好就投诉） 5. 怎么处理客户都会有不好的体验，会导致客户流失，对于平台有什么建议？（重点监测退货率或者投诉率高的商家的产品，给店铺打分） 6. 讲一个自己熟悉的机器学习模型，原理，怎么判断模型的优劣，有什么应用场景？ 7. 反问。 二面 1. 自我介绍。 2.

一面 1. 自我介绍。 2. 两道SQL。①订单表（订单id，用户id，产品id，订单金额），用户表（用户id，用户年龄），产品表（产品id，品牌）三张表，提取不同品牌产品在不同年龄段消费者人群中的平均消费金额。②分组求前十。 3. 详细介绍一个项目。 4. 介绍一下多元线性回归的优缺点、朴素贝叶斯的优缺点。 5. 如果某天发现后台数据指标下降，怎么分析？ 6. 之前没有数据分析的实习经验，为什么

没想到能过蔚来的简历，不知道是不是被刷kpi，反正能过就很开心了。 总共在25分钟左右，面试官很和蔼，面试体验也蛮好的。没有自我介绍，只是问了一些应届生相关问题。 1.未来的工作规划，倾向的岗位和投递的公司有哪些？ 2.对于蔚来是否了解？ 3.上一段实习的工作内容 4.为什么不留任实习公司 5.实习工程中代表性的项目和相关细节追问 6.因为我的项目偏向商分，所以问数据分析的工具会哪些？ 7.反问

base 北京 算法岗 一面: 问了项目，手撕代码简单题，找两个相等长度的有序数列的中位数，说优化思路 二面: 深挖项目，手撕代码简单题，归并排序，完了说n个列表合并的思路，应该用最小堆，没打上来 hr面: 用5个关键词形容自己，问为什么来北京，问实习经历具体做了些啥，问兴趣爱好，问能不能实习 #秋招##面经#

1. SpringCloud有那些组件？ 2. 进程和线程的区别？线程私有的有什么？页面置换算法？进程调度算法？ 3. 单例能写出几种？双检索变量前为什么加volatile 4. 死锁产生的四个条件 5. ZSet的实现原理？跳表 6. MyBatis 怎么打印出错的SQL语句 7. 事务的特性 8. 数据库用的什么索引？索引分类 9. http是基于什么连接的 10. 堆分类（新生代、老年代）垃

 #Java面试# #经纬恒润# 1.PPT介绍项目，问了两个项目中的疑问，然后说毕业论文没问题了 2. spring了解多少，写过自定义注解吗（没有） 3. 归并排序说一下思路 4. springboot自定义starter写过吗，怎么保证有效 5.写过OOM吗#java##经纬恒润#

不知道是不是kpi完全没问实习/项目 靠回忆记录一下 1、redis分布锁有哪些 实现机制 setnx 2、mysql类型转换索引失效的问题 3、AOP用了哪些设计模式 4、vilotail除了可见性还有什么 为什么单线程不需要这个关键字多线程需要 5、多线程通信方式 6、CPU几级缓存 7、JMM模型 8、mysql 能解决幻读吗 9、MVCC能解决幻读吗 10、hash map为什么是不安全的

面试体验很不好，面试官爹味重并且不尊重用户。 1. 你们的aigc项目 2. 对aigc未来发展的看法 3. 为什么觉得web3是伪需求 4. 说一个aigc带来的改变 5. 在百度的北极星指标你觉得合理吗 6. 继续深挖问了一些重要指标 7. 你用b站吗 8. 关注什么品类 9. 和小红书有什么区别#实习面经b站##产品经理#

本人魔都 985 日语专业，在校期间参加了两份实习，一份世界500 强日企产品经理助理实习生，一份某互联网公司运营实习生。 去年的秋招竞争 十分激烈，想必今年地战况会更加惨烈，在此和大家分享一下我去年参加万纬物流校园招聘的经历。   简历投递 随缘在某招聘app上投的简历，接到了hrbp 的电话沟通，先是核对个人信息和过往的经历，询问了个人的岗位意向，因为前期的实习经验都是关于互联网和软件，H R

流程：投递简历-简历通过-发送测试题-测试通过-业务一面-业务二面-hr面试-拿到offer 关于时间问题：从投递简历到拿到offer大概经过了一个月时间。基本上是一个星期一个流程。测试的时间给了三天。 业务一面（部门设计师面）：约45分钟。 先是一个简单的自我介绍，然后 围绕作品集介绍两个最满意的项目【个人感觉面试全程围绕专业来问、围绕作品集提问】 业务二面（部门leader面）：约90分钟。

目前刚一面结束，发面经攒人品，希望一面顺利通过，快点约二面吧 1.自我介绍 2.之前实习做过的内容运营工作深挖 你的关键指标是什么？为什么是这么制定的关键指标？ 你完成得如何？你这个数据是怎么得出来的？ 针对我的一些数据细节持续深挖 实习中一个活动是怎么策划的？创意来源是什么？ 你觉得策划好一场活动最重要的是什么？ 3.怎么看到在大厂工作就是“拧螺丝”这种说法 4.为什么想做内容运营？ 5.你的职

代码题：给定一个数组，输出第k大的数 可以使用快速选择算法（Quickselect algorithm）来解决这个问题，这个算法类似于快速排序算法，不同之处在于它只需要对数组的一部分进行排序。 下面是快速选择算法的步骤： 从数组中随机选择一个元素作为基准值（pivot）。 将数组中小于基准值的元素移到数组的左边，大于基准值的元素移到数组的右边。 如果基准值的下标是k-1，则返回该元素。 如果基准值

具体来说，游戏交互的设计实习可能对于爱打游戏的人来说非常友好，对于我这样的几乎不玩游戏的人，可能理解不会那么深刻。但是我也过了面试，说明面试的时候，面试官更加看重的是你这个人以及你的专业素养和可培养性。 总共就是两面，一面为专业面试，二面为HR面。 一面： 有两位面试官，电话面试，大概45分钟。 网易游戏的一面是我经历过的七八次面试之中最让我慌了神的top1。并没有讲作品集，也没有问你作品集的问题