《设计人的面试经历记录》专题

一面内容： （甚至没有要求自我介绍） 一上来就让从头到尾介绍一下作品集，并且重点讲述一个项目。 过程中提问了一些设计思路、制作时长相关的问题，还有之前实习的经验和收获。 然后面试官介绍的比我讲的内容还多，非常详细主动地介绍了部门内部有几个团队细分。并且说了很多他们团队有趣的工作内容，包括也问了些我的日常爱好。总结下来聊得非常投机。 经验总结 自己分析原因大概是比较契合岗位需求？因为作品集整体风格和

在京东官网投递了设计岗位的简历跟作品集。不久之后有面试官电话询问了一些具体情况和约一面的时间。 面试流程：首先是自我介绍，然后开始聊我的作品集，他们比较满意，但我没有实习经历，后来很仔细的聊了我作品集里的一个项目，说了一些问题，基本就结束了。 主要问题记录： 自我介绍：（1-2分钟） 能讲讲你的作品集吗？ 最喜欢哪个设计师，跟设计作品？ 你对设计行业怎么看待？ 你对电商有什么了解？ 你有过做电商的

拉卡拉产品培训生的面试，感觉真的好尴尬，有写几个获奖的参赛项目，但其实都比较水，然后面试官又问的很详细，一边回答一边在脑子里疯狂喊救命，然后几乎所有的问题都要让你举例子回答，比如我说我学习能力强，hr让我举例说一下，额外学习了什么，用什么方式，有什么产出。 全程四十分钟的面试，除了自我介绍每个问题都要举例子说。 面完已经打算为面试中的每一个小点都预先准备一个例子了，虽然也不知道春招还能不能有面试:

今天来讲讲面试时候的一些小经验 1、面试时候要快！准！狠！ 快，少说废话。 其实一二轮的面试官一般就是一起工作的伙伴或者直系leader，他们除了日常工作还要面试人，所以他们也很恼火的。所以在讲项目的时候切记啰嗦，一定要讲重点项目/项目亮点！！！其他零碎的但是好看的项目一笔带过即可。什么才是重点项目呢？一定要是你作为主要参与者的项目，一定要说明你在项目中的重要角色，比如主设或者项目把控者，这里边就

面试的 design role，senior level，官网申请。共三轮。之前非常忐忑是否能被录入。 后成功入职，度过试用期。企业的 Privacy 也很好，公司同事都不知道。 信息录入   官网申请，上传基本资料作品集。作品集容量限制非常苛刻，谨慎压缩。 HR 联络   HR Center 的小姐姐打来电话，说我初筛选中，和其他候选人一起开始面试流程。 我如实告知疾病情况，HR 小姐姐普及了企

PPTV----产品经理/数据分析职位。 面试过程： Q:自我介绍-----这部分我针对每个公司做的改动比较少，好像每次都没什么差别，具体应该作出什么样的差别回答，没什么把握。 Q：你对产品经理这个职位有什么了解？ A：产品经理的职责有以下：a、通过市场分析和市场调研，了解对用户有价值、可用的产品； b、产品设计以及定义，根据自己的经验和团队的成果，能够设计出新的用户可能喜欢的产品；c、市场推广，

记录一下秋招体验设计面试 19号面的快手UI岗位，面试官聊的还不错但是建议我投交互，so我又转投了交互目前在用人部门筛选。 今天阿里面试，简直是魔鬼面试 两个面试官，明显一个是老板另一个应该是资深设计，老板说因为面试太多，所以两个人一起，减少面试流程 主要问题如下：第一个项目中为什么选择ip形象作为引导，你这个设计解决了什么问题，设计评分是怎么得出的。其实第一个项目还好，比较完整很难跳出刺。问题是

整个面试时常为20分钟左右，就是简单问了一些专业性的问题 具体如下： 1、首先是自我介绍环节 2、接着问到我的设计流程是什么样的？ 3、你觉得产品经理和设计师的边界是什么？ 4、用户研究的经历和方法有什么？ 5、你觉得你做的设计最能体现“以用户为中心”的理念是什么？展开说说（我在这个过程展现了几页我准备作品集ppt 简单说了一下） 6、反问环节，我反问的一个问题是团队氛围是如何的，小姐姐说氛围很好

面试的问题比较基础，主要考察设计师对交互细节的思考，包括方案的多样性、落地性和用户体验。主要过程如下： 1、先是自我介绍，然后挑选作品集里1-2个比较满意的项目讲解 2、项目是否有落地？
 3、项目背景是什么？要解决什么样的问题？目标是什么？ 4、如何复盘这个项目？如何了解这个项目的效果？
 5、项目几人一组，如何分工？你具体做了什么？ 6、针对某个具体的功能问有没有考虑过其他交互方式？ 7、单击

leader初面（15min） 1、自我介绍，要求突出自己的能力 2、挖掘简历（主要问一些面试官觉得有疑惑、感兴趣的地方） 3、你在大学生做了这么多事情，怎么安排自己的时间？ 4、针对简历中大项目：项目是否落地？没有落地的原因是什么？你们的人员分工是怎样的？PRD是否有带过来？UI是用什么画的？ 5、针对简历中的大项目：需求怎么确定的？分tab简介一下功能？首页怎么设计的？为什么要那样设计？（ 重

面试包含以下内容：英语考核，多对一问题，作品集 【英语口语】 英语口语面试的形式是抽题，抽一段文章进行口译。按以往的面试，也会进行口语的考核，口语考核分为：英语自我介绍＋回答一个英语问题（1.对广州的印象？2.介绍你本科的学校） 【复试问题】 复试流程：英语口译，中文自我介绍，问1-2个中文问题（1.对设计的理解；2.生活中遇到设计的问题怎么解决？3.......），再问2-4个关于你作品集的问题

面试提前准备： [一R]行业报告: 查看艾瑞咨询相关的视频会议行业报告，记下行业发展相关知识点 [二R]搜索面经：查看过往面试者经验，提前做准备 [三R]中英文介绍：基本情况介绍+岗位匹配点分述+浅拍公司马屁 表示想要加入 [氛围感R]面试主要分为4个部分： [一R]自我介绍？ 可以留个"引子‘’引导面试官提问自己最拿手的部分。比如我是实习项目和落地项目，我会重点提到“最佳实习生”和“覆盖50%用

秋招面了十几家公司，总面试次数大概有二三十场，发现面试问题重复率很高，大致可以分为以下几个模块：专业知识、工作经验、实践经验、设计学习、个人成长、针对性问题、反问。  借着这个活动的机会，和大家分享一些面试中的常见问题、我的回答方式、我的思考（面试官希望通过这些问题捕捉到候选人的哪些信息），希望可以抛砖引玉，和大家多多交流，一起来讨论下回答问题的技巧和思路～  从明天开始每日一更，希望我的分享对大

分享面经攒人品～ 一面 1、对我作品集的内容和C端的项目进行了深挖； 2、同时关注我的项目成果，以及在项目中承担的职责，体现能力的点。 二面 1、询问实习经历，实习工作内容的细节； 2、对上下游合作方式的理解。 3、也问到了关于行业选择以及自己的对工作的需求和规划。 HR面 1、针对以往的工作经历、籍贯、职业规划提出一些问题，考察你对职位的理解和稳定性。 2、工作中遇到了什么令你印象深刻的困难？是

二面 - Peer Interview   和未来同事们 VC 唠嗑，大概四五个同学，都很友好。 每个人侧重点不同，主要围绕互相的inspiring 和 cooperation 来聊。   三面 - Director Interview   和 APAC Director 视频聊，其实可以 bilingual 的，但是主动提出要英文面。也是闲聊，注重宏观思路而非具体细节。 会提很多 harsh s